Qualité de vie et santé au travail - Guide pour le management et la négociation des conditions de travail dans la société de l'information

- Un ouvrage innovant et bien argumenté qui démonte, une à une, les idées reçues relatives à l'usage des nouvelles technologies.
- Des propositions utiles à tous pour mieux travailler dans la société de l'information.
- Des personnalités de renom s'expriment tout au long de l'ouvrage. 
- Une véritable expertise : l'auteur est spécialiste de l'impact des technologies sur le travail.
Le discours " technologiquement et socialement correct " promet que la généralisation d'Internet va permettre de gagner du temps, de maîtriser l'espace, de créer des emplois, d'améliorer le lien social en diminuant les inégalités, de développer la liberté d'expression et la démocratie, d'accroître la productivité des entreprises et des administrations tout en qualifiant les métiers et en améliorant les conditions de travail et de vie. Ces affirmations, non démontrées, martelées par la " cyber-secte ", sont devenues des idées reçues, acceptées par tous ou presque. Pourtant ce ne sont souvent que des illusions culturelles qui contribuent à créer une " bulle sociale " autour d'Internet, source d'absurdités technologiques.
Ce livre tente d'analyser ces affirmations, une à une, pour en démontrer le caractère souvent exagéré, parfois totalement faux. Pour autant, l'auteur ne tombe pas dans le piège de la " technophobie ", il cherche plutôt à remettre les pendules à l'heure et formule des propositions pour mieux vivre dans la société de l'information en limitant les excès qui induisent exclusions et discriminations. Instruit par l'expérience de la " bulle financière ", découlant des illusions économiques, il faut avoir le courage d'utiliser Internet avec modération sans en faire une fin en soi. Il est urgent de dégonfler la bulle sociale avant qu'elle n'explose !
Une mine d'informations pour tous ceux qui vivent et gèrent ces changements, en particulier dans le monde du travail, que ce soient les managers, les responsables de ressources humaines ou les syndicalistes.

Halte Aux Absurdites Technologiques

Ces " regards croisés " sur le travail et l'emploi sont issus, pour une part, de deux cycles de conférences organisés en 1996 et 1997 à l'Université de Lille I sous l'égide de son service culturel. Trois autres textes, rédigés en 1999, ont été joints à ce premier ensemble, qu'ils actualisent en intégrant des aspects récents des politiques publiques de l'emploi, notamment les lois sur les 35 heures. Ces textes ne sont pas des articles académiques. Ce sont des pièces versées au débat public. Bien que certains aient été rédigés deux ou trois ans avant la parution de cet ouvrage, ils n'ont rien perdu de leur actualité parce que les questions qu'ils traitent demeurent toutes à l'ordre du jour : assiste-t-on à un dépérissement inéluctable du travail et des valeurs qui s'y rapportent ? Quelles sont les principales transformations de la société salariale de la fin du XXe siècle ? Peut-on esquisser un modèle de nouveau rapport salarial conciliant initiative, adaptabilité et sécurité ? Le développement de l'emploi peut-il être favorisé par des mesures générales de réduction du temps de travail ou de " partage " ? Parmi les discriminations toujours à l'œuvre, celles qui touchent les femmes dans leur rapport au travail ont-elles tendance à s'estomper ou à se reproduire ? Les " dispositifs " concernant les chômeurs de longue durée parviennent-ils à rompre la logique de marginalisation dont ils sont victimes ? Ces questions n'ont malheureusement rien perdu de leur urgence depuis deux ou trois ans, en dépit des mesures nationales ambitieuses, mais dont les effets restent à évaluer, qu'ont représenté les emplois-jeunes et la première loi sur les 35 heures, pour ne parler que des deux volets les plus significatifs de la politique de l'emploi de cette période.

Emploi Et Travail, Regards Croises

Assiste-t-on à un dépaysement inéluctable du travail et des valeurs qui s'y rapportent ? Quelles sont les principales transformations de la société salariale de la fin du XXe siècle ? Peut-on esquisser un modèle de nouveau rapport salarial conciliant initiative, adaptabilité et sécurité ?

Qualité de vie et santé au travail - Guide pour le management et la négociation des conditions de travail dans la société de l'information

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