L'avocat chez vous (24e édition)

Le contrat de travail à durée indéterminée étant devenu le contrat de droit commun, le contrat à durée déterminée (CDD) n'est censé s'appliquer que dans des cas très précis. Conclu, comme son nom l'indique, avec une détermination de sa durée, le CDD garantit désormais au salarié le bénéfice des dispositions applicables aux travailleurs titulaires d'un CDI. Dans cet ouvrage de la collection " Droit au quotidien ", Maître Marie-Christine Halpern nous explique dans quels cas précis on peut recourir au CDD, comment il se conclut, la période d'essai, les droits du salarié, la fin du contrat de travail, la rupture anticipée, l'interdiction de conclure un nouveau contrat à durée déterminée à l'issue d'un premier... Grâce aux explications claires et pratiques de l'auteur, vous serez en mesure d'aborder la signature d'un contrat à durée déterminée dans les meilleures conditions et en toute connaissance de cause.

Le Cdd Et Les Stages

Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités. Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socio-professionnelles trouveront dans le code du travail tous les points qui font la vie de l'entreprise :
• l'embauche
• Le contrat de travail
• Le licenciement
• La rémunération
• Les congés
• Les droits syndicaux
• Les conflits, etc.

Code Commente Du Travail. Edition 2000

Les salariés, et parfois aussi les employeurs, ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités ; Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socioprofessionnelles trouveront dans le Code commenté d travail tous les points qui font la vie de l'entreprise.

Code commenté du travail - Edition 2004

Code commente du travail 1998

Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités grâce au code du travail, regroupant l'ensemble de la principale réglementation résultant des lois, décrets et règlements régissant les relations de travail. Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socioprofessionnelles trouveront dans ces pages tous les points qui font la vie de l'entreprise : l'embauche, le contrat de travail, le licenciement, la rémunération, les congés, les droits syndicaux, es conflits, etc. La mise à jour d'une jurisprudence récente et variée et de divers textes administratifs complémentaires (arrêtés, circulaires...) font de cet ouvrage un outil performant et complet en matière de législation du travail.

L'avocat chez vous (24e édition)

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