Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement

Musee picasso 2

Véritable mine d'informations pour entrer de plain-pied dans le secteur animalier, ce guide présente tous les métiers consacrés aux chats, chiens, chevaux, autruches... et à bien d'autres encore. Il présente les formations qui y conduisent, avec ou sans le bac, ainsi qu'un grand nombre de contacts utiles. Enfin, il livre de précieux conseils pour réussir son parcours d'étudiant et s'insérer rapidement dans cet univers captivant.

Travailler avec des animaux (édition 2022/2023)

Recettes savoureuses au fromage blanc

Piazza navona, ou place navone, la plus belle & la plus grande : du stade de dom - du stade de domit

Avec cet abécédaire... On apprend les lettres de l'alphabet. On découvre des mots amusants, des images étonnantes. On invente des histoires farfelues avec les mots de la page de gauche dont on cherche la représentation sur la page de droite.

Dans un contexte de course effrénée à l'optimisation de la performance, le downsizing occupe une place importante parmi les stratégies managériales. Ce terme désigne généralement la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivité et l'accroissement de sa compétitivité.
Ce livre appartient à une  petite minorité de travaux scientifiques qui portent sur l'analyse fine des processus de restructuration associés au downsizing dans leur épaisseur historique, humaine et organisationnelle. A partir de trois études de cas approfondies au sein d'une banque, d'une entreprise informatique et d'une entreprise de distribution, les auteurs mettent en évidence les phénomènes complexes par lesquels les restructurations voient le jour et comment ces phénomènes se matérialisent à travers l'action de ceux qui se trouvent en position de gérer le changement. 
Plus particulièrement, les auteurs s'attachent à comprendre et à dévoiler le rôle joué par la fonction de gestion des ressources humaines dans un tel contexte souvent dramatique et à mettre en évidence systématiquement les transformations et évolutions que celle-ci subit, à l'aide d'un cadre d'analyse contextualiste.
" Nous avons fort besoin d'une telle approche sociologique " souligne à ce propos Alan Jenkins dans sa préface. " Fruit d'un travail d'équipe de longue durée, les recherches comparées de nos auteurs requièrent des qualités peu communes : exigence, ténacité et engagement collectif autour d'un cadre conceptuel partagé ".
Ouvrage à portée théorique certes, La fonction ressources humaines face aux restructurations vise également à sensibiliser, de manière concrète, les milieux de la gestion à la pertinence de l'approche contextualiste, qui apparaît aujourd'hui comme l'une des perspectives les plus prometteuses dans l'appréhension des processus de changement. Il s'adresse donc non seulement aux chercheurs et aux étudiants en gestion, mais à tous les professionnels concernés par les évolutions actuelles de nos organisations.

LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES FACE AUX RESTRUCTURATIONS. Trois cas de Downsizing

Attendre Noël avec un mini calendrier de l'Avent, découvrir les ingrédients de la bûche au chocolat, faire clignoter la guirlande en tournant une roue, admirer les beaux joujous qui font rêver, écouter les merveilleuses légendes du monde entier... La magie commence bien avant le 25 décembre !

Noël

Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.

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