Actes du colloque international sur le taylorisme organisé par l'Université de Paris XIII, 2-4 mai 1983

Le taylorisme

Cet ouvrage est une réédition numérique d'un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d'origine.

Les systèmes hommes-machines - Introduction à l'ergonomie. Thèse pour le Doctorat d'université présentée à la Faculté des lettres et sciences humaines de l'Université de Paris

Un des meilleurs techniciens de la psychologie industrielle s'interroge sur la valeur des méthodes qu'il pratique depuis vingt ans. Ses conclusions sont sévères : la sélection est bien souvent une mauvaise plaisanterie ; la formation, une illusion coûteuse ; la savante ergonomie, cheveux coupés en quatre ; la notation du personnel, l'évaluation des postes de travail, des rites bureaucratiques. Cependant cette autocritique un peu désabusée ne se termine pas sur un jugement, mais sur une interrogation : certes la psychologie est bien balbutiante, mais aux problèmes posés par le travail humain qui peut aujourd'hui prétendre apporter une solution scientifique ?

Les psychopitres

Aujourd'hui, on demande aux ouvriers et aux employes d'etre intelligents, c'est-a-dire de s'adapter a des incidents, de resoudre des problemes, de comprendre, de raisonner, d'elaborer des strategies. Les -nouvelles technologies- (automates et ordinateurs en premier lieu) se chargent desormais de ce qui est routinier, les operateurs, meme aux plus bas niveaux hierarchiques, intervenant surtout pour le diagnostic et la regulation. L'ergonomie cognitive traite des modeles et des methodes d'analyse du travail, lorsque ce travail exige de comprendre pour agir. C'est dans cette perspective que l'auteur aborde les problemes d'organisation et de formation. L'analyse des conduites intelligentes, en particulier a travers l'etude des communications homme-machine et homme-homme, permet de critiquer la notion de -charge mentale de travail-, et conduit au concept unificateur de competence. Dans la preface de cette deuxieme edition, l'auteur retrace les developpements de l'ergonomie cognitive depuis 1984."

L'intelligence de la tâche : eléments d'ergonomie cognitive

Les psychopitres - Une autocritique de la psychologie industrielle

Devant la grande diversité actuelle des significations de la notion de "compétence", il a été jugé utile de préciser celles qu'ont données les ergonomes. Ceci afin d'aider ces derniers et leurs clients, mais aussi les autres utilisateurs du terme à délimiter leurs domaines. Il est proposé dans cet ouvrage un choix de textes déjà publiés, depuis une quinzaine d'années. Jacques Leplat et Maurice de Montmollin se sont limités aux textes de langue française, car la notion de compétence, en ergonomie, a surtout été utilisée dans le cadre de l'ergonomie dite "centrée sur l'activité". Une discipline qui n'est pas figée, mais évolue, comme le lecteur pourra s'en rendre compte à la lecture des textes ici réunis. Une courte préface précise les principales différences avec l'usage de la notion dans d'autres disciplines. Ces textes, écrits dans des perspectives variées, devraient montrer l'intérêt de la notion, et la place qu'elle peut prendre dans les études d'ergonomie et de formation.

Les compétences en ergonomie

CONTENIDO: La ergonomia y los sistemas hombres-maquinas.- Ergonomia del puesto de trabajo: Metodos.- Ergonomia del puesto de trabajo: Percepcion de las senales.- Ergonomia del puesto de trabajo. Adaptacion de las respuestas: Factores ambientales.- Ergonomia de los sistemas. Metodos.- Ergonomia de los sistemas: Perfeccionamiento de los sistemas hombres-maquinas.- Modalidades de aplicacion de la ergonomia.- Apendices: Documentacion sobre ergonomia.- Referencias bibliograficas.- Indice de materias.

Introducción a la ergonomía : los sistemas hombres-máquinas

Dans cet essai polémique, dont le titre complet pourrait être " Discours des sciences humaines et sociales sur l'organisation du travail ", l'auteur analyse les discours publiés traitant de l'organisation du travail : le Taylorisme, la Psychologie du travail, la Sociologie du travail, les Sciences de l'organisation, et l'Ergonomie. Il s'étonne que ces discours ignorent les besoins et les démarches réels des organisateurs, qui semblent d'ailleurs fort bien se passer de la connaissance de ces disciplines.

Le taylorisme

Résumé

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