Les jeunes, les mal-aimés de la République !

L'entreprise face a la question de l'emploi

La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences

Ce livre se veut un guide technique destiné à tous les responsables qui ont à initier ou veulent s'engager dans des processus concrets d'anticipation et de gestion en matière de métiers et de compétences. Une première édition de cet ouvrage, publiée en 1990, a connu un succès important et est considérée comme une référence dans son domaine.
Cette deuxième édition considérablement remaniée et enrichie, prend en compte les enseignements complémentaires tirés des actions de conseils réalisées par l'Associaton Développement & Emploi depuis 1989.
Au moment où la situation de l'emploi se dégrade de jour en jour, les démarches d'anticipation ne règleront pas, à elles seules, " le Problème " - ou plutôt les problèmes - de l'emploi.
La conviction des auteurs reste entière : les problèmes de l'emploi (création, adaptation et insertion) ne se traiteront qu'au niveau microéconomique, au sein d'un débat global de société. La gestion prévisionnelle et préventive des emplois et des compétences est une réponse partielle mais incontournable. Cette réponse est maintenant acceptée intellectuellement par tous.
Mais il reste du travail à faire pour que celle-ci alimente les pratiques quotidiennes, pour que les changements d'organisation du travail soient vécus dans un double objectif de développement des compétences de salariés et de développement de la compétitivité des entreprises pour qu'un équilibre soit trouvé entre l'intérêt particulier de chaque entreprise et l'intérêt collectif de toutes les entreprises ... donc du développement économique global et de l'emploi.

La Gestion Previsionnelle Et Preventive Des Emplois Et Des Competences. Edition 1997 Revue Et Augmentee

Au travers de ses "vies d'engagement", depuis 1974 (essentiellement au sein de Développement et Emploi et de France Bénévolat), Dominique Thierry s'est intéressé à toutes les formes d'inclusion sociale, bien sûr par le travail et l'emploi, mais également par le bénévolat et l'engagement citoyen. Dans cet ouvrage, il a essayé de trouver un équilibre (une "ligne de crête") entre : un peu d'histoire des politiques publiques et des contextes dans lesquels elles ont été élaborées — nous avons la mémoire courte — mais sans en faire un ouvrage académique ; un retour sur certaines démarches qu'il a animées ou impulsées ; des opinions personnelles, sur lesquelles il a volontairement forcé le trait pour provoquer du débat ; des exemples de réussite pour montrer que "c'est possible" pour autant que tous les acteurs "s'y collent en changeant leur logiciel". C'est donc un ouvrage de témoin/acteur, avec un mélange, volontaire, de faits, parfois d'anecdotes — dont beaucoup vécues personnellement —, d'analyses — nous espérons rigoureuses — et d'opinions discutables... au sens d'exprimées pour être discutées.

L'entreprise face à la question de l'emploi

Et si, au lieu d'opposer les générations, de bloquer les "jeunes" et de "virer les vieux", on tentait de réconcilier les générations entre elles ? C'est possible, affirment les auteurs, si on met en avant l'activité intergénérationnelle la plus prisée des plus jeunes et des seniors : le bénévolat. Quand on sait que 18 millions de Français ont des activités bénévoles, qu'il existe en France 1 200 000 associations loi 1901 et qu'elles contribuent à vivifier le tissu social de chacune de nos collectivités territoriales, on mesure combien cette coopération intergénérationnelle, via le bénévolat, peut constituer un véritable levier pour refaire une Société où tous vivront mieux ensemble. Message d'espoir stimulant pour tous les bénévoles, ce livre, nourri de nombreux exemples, est également une véritable feuille de route documentée et argumentée pour permettre aux associations et collectivités territoriales de faire jouer leurs synergies afin de combattre efficacement la désastreuse rupture intergénérationnelle.

Générations placard, générations espoir ? - Associations, bénévolat, collectivités territoriales

Depuis 2010, au sein de France Bénévolat, Dominique Thierry a lancé et animé un ensemble de programmes d'action, intitulés "Solidâges 21" (Solidarités entre les âges pour le XXIe siècle). Plus de 600 projets ont pu ainsi être menés sur le terrain, avec de nombreux types de partenaires, en priorité d'autres associations, mais aussi des établissements scolaires, des collectivités territoriales, des entreprises... Il a maintenant la conviction que les démarches sont stabilisées et démultipliables "pour changer de braquet" (...). Dominique Thierry espère que, dans le même esprit que son précèdent ouvrage Les jeunes, les-mal-aimés de la République ! (L'Harmattan, 2019), cette publication contribuera à intensifier le mouvement social en faveur de l'inclusion sociale dans le cas spécifique : "par, avec et pour les séniors".

Les jeunes, les mal-aimés de la République !

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