Spiritualité et santé mentale - Approches thérapeutiques émergeantes

Spiritualité et santé mentale, un couple qui émerge au sein des recherches anglo-saxonnes. Aborder ce type de question constitue un défi majeur car il interpelle la possibilité que la science puisse envisager l'impact du spirituel sur la santé mentale, et nous invite à aller au-delà des préjugés et des idéologies qui nous guident souvent, pour exposer avec ouverture les recherches scientifiques sur ce sujet.

Les effets de la spiritualité sur la santé mentale attirent l'attention de la communauté scientifique depuis plus de quarante ans, en mettant en évidence l'impact positif de l'engagement dans des dynamiques spirituelles, dans le cadre de pathologies mentales comme la dépression ou l'angoisse via des processus d'adaptation, de soutien social ou d'approches psychothérapeutiques nouvelles (méditation, prière, néo chamanisme).

L'objet de cet ouvrage est de présenter de manière introductive l'état de la recherche dans ce domaine et les effets sur la santé mentale, en mettant en lumière des questions éthiques et épistémologiques et en présentant des approches psychothérapeutiques innovantes issues du champ du spirituel.

Qui n'a pas entendu parler des Expériences de Mort Imminente sans en être interloqué ? Que signifient-elles ? Sont-elles le fruit de notre cerveau dans des situations critiques ou représentent-elles la preuve d'une autre réalité existante après la mort ? Car EMI, projections hors du corps et certains phénomènes paranormaux nous obligent à revoir nos certitudes sur le sujet en revoyant nos approches de la conscience et nos façons d'étudier l'homme et sa survie. Dans ce livre, les auteurs nous invitent à un voyage aux confins de la conscience, au travers d'EMI et de faits troublants collectés par un grand nombre de chercheurs de renom. Ces histoires fascinantes sont l'occasion de se poser les bonnes questions sur la conscience et sa continuité après la mort en proposant un éclairage explicatif nouveau. Faisant preuve d'audace et souvent remettant en cause le discours scientifique dominant, ils nous offrent de nouvelles voies dans notre quête existentielle et notre rapport au monde qui, au final, redonnent du sens à notre existence.

Expériences de mort imminente - La survie de la conscience

La quête du bien-être et du bonheur est un des objectifs majeurs de notre vie. Nous voyons le monde, nous-mêmes et autrui tels que nous les percevons, mais notre vision est illusoire. Pour prendre conscience de ces limites, il faut nous orienter vers un changement de paradigme de vie, en empruntant des chemins nouveaux, traverser des cercles qui vont nous enrichir et où nous sentirons plus fort notre capacité de libre arbitre, de liberté et de compassion. Et ce notamment par une redécouverte du sacré et de la spiritualité, ainsi que par les savoirs anciens des philosophies grecque et romaine.

Les cercles de l'éveil - Déconditionnement, ouverture d'esprit, spiritualité et éveil des consciences

La quête du bien-être et du bonheur est un des objectifs majeurs de notre vie : efforts, remise en question, changements de perception. Nous voyons le monde, nous-mêmes et autrui tels que nous les percevons, mais notre vision est illusoire. Pour prendre conscience de ces limites, il faut nous orienter vers un changement de paradigme de vie, en empruntant des chemins nouveaux, traverser plusieurs cercles qui, un à un, vont nous enrichir et nous faire passer sur une autre rive du chemin où nous sentirons de manière plus forte notre capacité de libre arbitre, de liberté et de compassion nécessaire à une vie humaine dans laquelle nous reprenons la barre pour naviguer vers des directions que nous auront nous-mêmes choisies sans subir les effets des multiples influences qui nous orientent. Et ce notamment par une redécouverte du sacré et de la spiritualité, ainsi que par les savoirs anciens des philosophies grecque et romaine qui vont stimuler notre interrogation et notre curiosité quotidiennes. Relever un tel défi nécessite une stimulation constante : méditation, contemplation, observation sans jugement des comportements, pour parvenir à prendre conscience de la force motrice de nos pensées qui sont à l'origine de toutes nos décisions et que nous ne maîtrisons que très peu.

Il y a plus de trente ans que l'on parle d'intelligence émotionnelle et qu'à côté du célèbre quotient intellectuel (QI) s'est rajouté le quotient émotionnel. Autrement dit, la place des émotions dans notre société s'est grandement accentuée tant au niveau du développement personnel que dans différentes approches thérapeutiques. Mais qu'en est-il du monde de l'entreprise ? Ce n'est que depuis une dizaine d'années que le concept d'intelligence émotionnelle a trouvé sa place au sein des organisations. En effet, on parle aujourd'hui de la nécessité de prendre en considération la sphère émotionnelle dans les pratiques managériales, que l'on tente même de transformer en termes de compétences émotionnelles sur laquelle les acteurs de l'organisation peuvent être formés et accompagnés. Les salariés des entreprises sont aussi des êtres gravitant dans le domaine des émotions qui impactent directement le monde professionnel dans lequel ils évoluent quotidiennement. Il est donc impératif de les prendre en compte afin de les identifier, de mieux les comprendre pour les appréhender de manière plus fine et les développer. Cette orientation nouvelle existe donc au sein des ressources humaines et des différents acteurs de l'organisation (consultants, formateurs, managers, chercheurs). Face à cette dynamique novatrice, cet ouvrage propose d'une part de faire le point conceptuel sur les émotions afin de voir avec précision comment cette notion complexe et multiforme nous impacte et d'autre part de proposer de manière pratique différents aspects du monde de l'entreprise qui peuvent être touchés par les gestions des émotions (intelligence collaborative, coaching, médiation sociale, contagion, régulation émotionnelle, communication, etc.) Il constitue un outil pédagogique de formation et d'information pour toutes les personnes qui souhaitent mieux comprendre la richesse de nos émotions, comment les utiliser au mieux et analyser leurs impacts dans le monde de l'entreprise.

Intelligence et compétence émotionnelles en entreprise - Perspectives multiples

Le monde industriel du début du 21e siècle se caractérise par des mutations de différentes natures ; environnementales, technologiques, communicationnelles, culturelles, organisationnelles et financières. Dans ce contexte de changement, l'élément humain est prépondérant et participe au pilotage et à la réalisation de ces modifications en vue de construire un environnement industriel plus performant et plus adapté aux exigences de notre société. C'est dans ce contexte que les ressources humaines tiennent une place privilégiée en tant que pilote du changement et en développant le capital humain des entreprises. La GRH doit faire face à ce challenge en repensant quotidiennement l'organisation afin de rebondir sur des pratiques plus efficaces. C'est l'objectif de cet ouvrage, qui regroupe praticiens et théoriciens des RH qui ont mené une réflexion sur certains processus clés comme la gestion du changement, le rapport aux tensions sur le lieu de travail, la gestion des compétences, la mise en place de dynamique de leadership opérationnelle, le rôle actuel et futur des RH, tant au niveau théorique que pratique. Il s'agit d'une part, de partager un certain nombre de bonnes pratiques opérationnelles pouvant être adaptées et dupliquées dans différentes industries et d'autre part, d'inviter les praticiens des RH à une réflexion plus globale sur la pratique des ressources humaines.

Penser et pratiquer les ressources humaines dans l'industrie - Un partage d'expérience

Entre la naïveté et le soupçon, le concept de stress professionnel peut trouver l'espace d'un usage judicieux pour les responsables des ressources humaines, les professionnels de la santé et les dirigeants d'organisations publiques ou privées. Le stress professionnel est-il le propre de l'évolution de notre société ? Quel est le rôle de l'organisation, de l'individu et des institutions dans cette question épineuse du stress profesionnel ?

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