Mutuelles et Institutions de prévoyance sont une nouvelle fois réunies pour la 7e édition de ce code qui constitue un outil de travail unique offrant aux principaux acteurs de l'économie sociale une vision à 360 degrés de la réglementation applicable aux trois familles d'organismes d'assurance, grâce aux commentaires comparés du Code de la mutualité et du Livre IX du Code de la sécurité sociale et aux renvois vers les articles du Code des assurances. Les dernières évolutions législatives et réglementaires sont intégrées, notamment : - décret n° 202-454 du 4 avril 2012 modifiant les états statistiques des entreprises d'assurances, des mutuelles et des institutions de prévoyance en matière de protection sociale complémentaire ; décret n° 2012-596 du 27 avril 2012 réformant le mode de désignation des membres du Conseil supérieur de la mutualité ; - arrêté du 13 août 2012 du relatif à la composition et au fonctionnement des commissions spécialisées du Conseil supérieur de la mutualité ; - décret °2012-978 du 21 août 2012 relatif aux règles de fonctionnement des institutions de prévoyance et des institutions de retraite complémentaire ; arrêté du 18 décembre 2012 relatif à l'égalité entre les hommes et les femmes en assurance (suite de la décision de la DUE dite " Test - Achats ") ; par anticipation, les questions financières font place à des développements relatifs à la directive Solvabilité 2. Les annexes thématiques situent mutuelles et institutions de prévoyance dans leur environnement : activités des mutuelles du livre III ; association de la mutualité à la gestion de la Sécurité sociale ; comptabilité et gestion financière ; lutte contre le blanchiment des capitaux; prévoyance complémentaire; protection du consommateur. Tous les codes commentés des Editions de l'Argus de l'assurance sont dotés d'intitulés d'articles et intègrent la jurisprudence la plus récente.

Code de la mutualité - Code de la sécurité sociale Livre 9 - Commenté

Code de la mutualité

Tous les produits d'épargne salariale en vigueur dans l'entreprise et leur réglementation associée : compte épargne-temps ; participation ; intéressement ; PEE (plan d'épargne entreprise) ; PEI (plan d'épargne inter-entreprise) ; PERCO (plan d'épargne pour la retraite collectif). Les produits sont contextualisés dans leur environnement : les différents acteurs concernés ; leur mise en place dans l'entreprise ; le régime juridique, fiscal et financier ; les bénéfices pour les salariés et les entreprises.

Comprendre et conseiller l'épargne salariale

Code de la mutualité commenté

Faites un point complet sur les retraites et la prévoyance des salariés et des non-salariés avec ce Mémento : tous les régimes obligatoires sont passés au crible, leur fonctionnement, leurs modalités pratiques, leur coût et le montant des prestations servies, toutes les solutions complémentaires sont présentées en détail. Pour les retraites : régimes supplémentaires à cotisations et à prestations définies, assurance-vie individuelle et collective, épargne-retraite...
Pour la prévoyance : analyse des garanties présentes sur le marché, régimes flexibles, tarification...
Les avantages, notamment fiscaux et sociaux, de chaque solution et leurs contraintes.
Grâce au Mémento Retraites et prévoyance d'entreprise 2007-2008, vous faites le point sur les dispositifs existants, trouvez les réponses appropriées, saisissez les opportunités pour mettre en place des régimes plus adaptés !

Retraites et prévoyance d'entreprise - Juridique, fiscal, social, comptable

Prévoyance complémentaire d'entreprise - Juridique, fiscal, social, comptable

En réformant en profondeur les règles régissant l'épargne retraite, la loi Fillon du 21 août 2003 marque un véritable changement de cap dans la façon de gérer les fins de carrière des salariés.
Tous les systèmes de retraite individuels, collectifs, obligatoires, facultatifs, légaux, complémentaires ou supplémentaires, sont concernés par ce texte. Participation, intéressement, plan d'épargne (PEE, PEI, PERCO, PERC01, PERCOG), prévoyance, retraite supplémentaire (à cotisations définies, à prestations définies), PERP, PERE, etc., la multiplication des " produits " proposés par le législateur, pose un problème de choix face à des systèmes de plus en plus complexes sur le plan juridique, fiscal, économique et social.
Chaque mécanisme a ses avantages et inconvénients, ses contraintes spécifiques. A jour de la loi Fillon, de ses textes d'application (dont le décret du g mai 2005 sur les seuils d'exonération en matière de charges sociales et la circulaire du 6 avril 2005) et de la loi du 31 mars 2oo5 (CET), cet ouvrage définit et compare en détail les différents systèmes existants. D'une approche résolument pratique, à l'aide de tableaux et d'exemples chiffrés, il fait une analyse transversale des différents outils mis à la disposition des entreprises, de leur mise en place à leur liquidation : choix du système, mise en oeuvre, régime juridique, social et fiscal, gestion comptable et financière.
Cet ouvrage est un outil de travail indispensable pour les entreprises (ressources humaines, direction, finances, comités d'entreprise), leurs conseils et leurs assureurs.

L'epargne retraite des salariés (1re édition)

L'intégralité du texte officiel du Code de la mutualité. 
Le texte officiel du Livre IX du Code de la sécurité sociale 
(relatif aux institutions de prévoyance). Commentaires 
article par article à la lumière de la jurisprudence. Intégration 
de droit comparé avec le Code des assurances et le Code de la 
Sécurité sociale pour les institutions de prévoyance. 
Intitulés d'articles. Des annexes thématiques 
indispensables au secteur mutualiste 
: activités des mutuelles du livre III, association de la 
mutualité à la gestion de la Sécurité sociale, comptabilité et 
gestion financière, lutte contre le blanchiment des capitaux, pr
évoyance complémentaire, protection du consommateur.
Index 
alphabétique comparé : Code de la mutualité / Livre IX du 
CSS.

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