La vie des associations créées par les migrants est indissociable de l'histoire migratoire elle-même. Elle se développe au fil du temps : dans de nombreux pays occidentaux, on assiste à un foisonnement des activités des associations de migrants comme on observe une intensification de la fréquentation de ces structures. La participation sociale à travers leurs associations apparaît pour les citoyens issus de l'immigration comme étant un facteur important d'acculturation, un lieu de ressourcement identitaire et une œuvre de solidarité. Les activités des associations sont également l'occasion de s'initier aux pratiques démocratiques et une source d'occupation pour une catégorie de la population exclue du marché de l'emploi. Le présent ouvrage détaille les résultats d'un travail d'enquête portant sur les acteurs de la vie associative originaires notamment de Turquie, du Maghreb et d'Afrique noire, présents entre autres en Belgique, en France et au Canada. L'observation porte en particulier sur les rapports entre associations d'immigrants et divers niveaux de pouvoir des pays d'accueil. Dans la plupart des cas envisagés dans ce livre, les associations des populations issues de l'immigration sont caractérisées par leur manque de ressources humaines et matérielles ainsi que par l'absence de partenaires politiques. Malgré ces difficultés, les associations créées par les immigrés ou leurs enfants restent une des expressions culturelles les plus importantes de ces communautés transplantées dont les sociétés peuvent tirer bénéfice pour s'enrichir et se diversifier.

La vie associative des migrants : quelles (re)connaissances ? - Réponses européennes et canadiennes

Cet ouvrage sur les Africains de Wallonie porte d'une part , sur la détermination des possibilités et des moyens d'un investissement humain et économique en Afrique dont les acteurs principaux seraient les Africains immigrés en Région wallonne et d'autre part, sur l'intégration sociale de cette population dans son pays d'installation . L'objectif est ainsi de définir le potentiel humain de ces communautés, ainsi que leur possibilités de participation valorisante à une coopération entre la Région wallonne et certaines régions de l'Afrique, dans une visée de développement équitable et durable, au Sud comme au Nord.

VALORISATION ET TRANSFERT DES COMPÉTENCES : L'INTÉGRATION DES MIGRANTS AU SERVICE DU CO-DÉVELOPPEMENT : Le cas des africains de Wallonie

Une des caractéristiques majeures de l'être humain est la propension à migrer, à s'expatrier, à quitter son lieu de naissance ou de résidence vers d'autres horizons... à la recherche du mieux-être... Dans certains imaginaires, en effet, l'herbe est toujours plus verte ailleurs... "jusqu'à ce que l'on découvre que c'est du gazon artificiel" (J. Salomé). Pour beaucoup de personnes, en l'occurrence les Africains subsahariens qui n'ont jamais foulé le sol occidental, l'Occident représente cet ailleurs merveilleux, un paradis sur terre, le lieu de la "vraie" vie... Cependant, la réalité de l'Occident est tout autre. Cet ouvrage synthétise et rapporte les expériences singulières de familles africaines résidantes. Dans ce nouvel espace de vie, des difficultés de valorisation identitaire et culturelle, de cohésion conjugale, d'éducation des enfants, d'insertion socioprofessionnelle, etc., sont à affronter. Les différents auteurs soulignent en même temps les conséquences qui en découlent : la déliaison sociale, la décompensation psychologique, etc., et proposent des stratégies pour s'en sortir : le développement des compétences interculturelles, la mobilité circulatoire, soutenant ainsi la thèse de la possibilité de réussite des Africains en Occident.

Les familles africaines et le mythe de l'Occident - Destins migratoires singuliers

L'ouvrage propose une série de métasynthèses évaluant les instruments socio-économiques et formatifs voués à l'insertion professionnelle de travailleurs issus des migrations, dans les pays de l'OCDE. Nous observons, à travers la littérature scientifique et institutionnelle mondiale, une vingtaine de types de dispositifs comme des programmes de formation, d'orientation ou d'accompagnement de chercheurs d'emploi d'origine étrangère. L'approche a pour objectif d'identifier les dispositifs les plus efficaces de formation et d'accès au travail.

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