Les exemples présentés dans cet ouvrage évoquent différentes approches des parcours d'engagement. Ils illustrent des lignes de conduite de vie, des formes de militantisme orientées vers la défense de valeurs politiques et humanistes, tout en dévoilant les imbrications entre les parcours professionnels et les histoires de vie. Mais au-delà du militantisme, l'engagement se lit dans les transitions professionnelles au regard du rapport que le salarié entretient à l'activité professionnelle et les valeurs qu'il veut ou peut y développer. Les exemples concernant le monde de l'économie sociale et solidaire analysent les mutations profondes de l'activité professionnelle. La généralisation de la professionnalisation impacte les systèmes de valeurs et d'attachement des bénévoles, mais aussi des salariés des associations, faisant émerger plusieurs figures de l'engagement. Dans le monde sportif, la passion et le don sont au coeur de l'engagement mettant en avant des formes particulières de rapport au travail. Cependant, les évolutions du monde associatif, l'apparition de groupements d'employeurs rappellent la fragilité de l'emploi et des statuts, qui transforment les parcours d'engagement.

Parcours d'engagement

La loi de sauvegarde des entreprises, instituée le 26 juillet 2005, est venue réformer la politique du traitement des entreprises en difficulté. La priorité est donnée à la notion de sauvegarde ", point de départ pour le maintien de l'activité économique et des emplois. Cet ouvrage propose une vision dynamique du traitement des entreprises en difficulté. Plus précisément, il s'agit de présenter les enjeux de la sauvegarde des entreprises en difficulté en soulignant les mécanismes majeurs de cette réforme. Cette présentation s'adresse aussi bien aux étudiants qu'aux professionnels, désireux d'appréhender les nouveaux aspects du traitement des entreprises en difficulté en bénéficiant d'une vision détaillée et de synthèses.

Droit des entreprises en difficulté

La loi de sauvegarde des entreprises, instituée le 26 juillet 2005, est venue réformer la politique de traitement des entreprises en difficulté. Rendue plus accessible et plus attractive par l'ordonnance du 18 décembre 2008, entrée en vigueur le 15 février 2009, la procédure met l'accent sur la notion de " sauvegarde ", point de départ pour le maintien de l'activité économique et des emplois. Cet ouvrage, illustré par des cas concrets et de nombreux schémas, propose une vision dynamique du traitement des entreprises en difficulté. Plus précisément, il s'agit de présenter, de manière claire, structurée et précise, les enjeux de la sauvegarde des entreprises en difficulté. Le public : Étudiants en licence et master Droit ; Étudiants en 1re année de licence AES ; Étudiants des Écoles de commerce.

Le droit des entreprises en difficulté

Ce livre présente en 15 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines. 

- Étudiants des facultés de sciences de gestion et de sciences humaines  - Étudiants préparant les examens de l'enseignement supérieur de gestion  - Toutes personnes désireuses de s'initier à la gestion des ressources humaines  Laetitia Lethielleux, normalienne, membre de l'Irg (Institut rémois de gestion), est Maître de conférences à l'Université de Reims, Champagne-Ardenne après avoir enseigné en qualité de Professeur agrégée d'économie-gestion à l'IAE de Paris.

L'essentiel de la gestion des ressources humaines (5e édition)

Cet ouvrage présente de façon claire et illustrée de nombreux exemples les concepts fondamentaux du droit et aborde de manière progressive les différentes notions juridiques. Trois grandes parties le composent: La règle du droit: son origine, sa diversité, ses sources nationales, internationales et européennes. Les juridictions: l'organisation juridictionnelle en France et au sein de l'Union européenne, et les ressources humaines de la justice. Les droits subjectifs: les notions de personne de personne physique, de personne morale, de responsabilité des personnes (fondement et condition de mise en œuvre), de patrimoine et enfin de preuve. Cet ouvrage s'adresse essentiellement aux étudiants en première année de licence des facultés de Droit mais également à tous ceux qui souhaitent aborder cette discipline le plus sereinement possible. L'objectif principal de cet ouvrage est de démontrer que le droit est en perpétuelle évolution, pour une meilleure organisation de nos sociétés.

Introduction au droit

Ce livre présente en 15 chapitres l’ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l’entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines.

L'essentiel de la Gestion des Ressources Humaines 2014-2015 - Occasion

Le droit fait partie des sciences humaines: il comprend, à ce titre, des aspects techniques mais également un caractère social.
La règle de droit vise à organiser la vie en société. Ainsi, aborder le droit au singulier est réducteur. Il n'existe pas un droit mais des " droits " qui tendent à régir la vie en communauté. Ce livre traite de l'un de ces domaines: les applications du droit de l'entreprise, conçu comme un véritable outil de gestion. Quelles que soient leurs spécialités, professionnels (gestionnaires, financiers, managers...) et étudiants trouveront une application concrète des problématiques juridiques en relation avec d'outres disciplines des sciences de gestion.
Le cas étudié illustre la complexité d'une fusion : Sanofi-Aventis. Cet ouvrage s'adresse aux étudiants de formation initiale ou continue, de premier et deuxième cycles d'universités, d'écoles de commerce, de Master en gestion, aux praticiens en formation continue et aux professionnels recherchant un ouvrage d'initiation ou droit de l'entreprise.

Le droit, outil de gestion

Ce livre présente en 15 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits.
Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des  connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines.

L'essentiel de la gestion des ressources humaines (6e édition)

Cet ouvrage présente de façon claire et illustrée de nombreux exemples les concepts fondamentaux du droit et aborde de manière progressive les différentes notions juridiques. Trois grandes parties le composent : La règle de droit : son origine, sa diversité, ses sources nationales, internationales et européennes. Les juridictions : l'organisation juridictionnelle en France et au sein de l'Union européenne, et les ressources humaines de la justice. Les droits subjectifs : les notions de personne juridique, de personne physique, de personne morale, de responsabilité des personnes (fondement et condition de mise en oeuvre), de patrimoine et enfin de preuve. Cet ouvrage s'adresse essentiellement aux étudiants en première année de licence des facultés de Droit mais également à tous ceux qui souhaitent aborder cette discipline le plus sereinement possible. L'objectif principal de cet ouvrage est de démontrer que le droit est en perpétuelle évolution, pour une meilleure organisation de nos sociétés.

Introduction au droit - La règle du droit, les juridictions, les droits subjectifs

Depuis la fin du 20e siècle, les associations et les coopératives sont perçues par une frange croissante de la population comme des acteurs susceptibles de faire face aux problèmes sociétaux et de répondre aux aspirations des habitants. La société civile, les collectivités publiques, les universités, les médias voient en elles un fondement incontournable de la nécessaire rénovation de la vie économique. Cette promotion a placé l'économie sociale et solidaire (ESS) de façon singulière face à trois défis essentiels : le défi politique, qui l'a invitée à passer de la résolution des problèmes sociaux à la conception d'une politique de développement ; le défi technologique, qui l'a amenée à gérer le nouveau rapport au travail et les nouvelles sociabilités induits par l'essor des nouvelles technologies ; le défi environnemental enfin, qui l'incite à devenir une économie non seulement sociale mais aussi écologique, capable de se développer sans accroître son impact sur l'environnement. Si l'ESS, en tant que mouvement, n'a pas encore répondu à ces questions, l'observation de terrain permet d'ores et déjà de dire que ses acteurs trouvent les voies qui renouvellent les champs d'activités, les organisations du travail et les modes d'exercices du pouvoir. Le propos de cet ouvrage collectif est précisément de témoigner de l'inventivité de l'économie sociale et solidaire (ESS) contemporaine face à ces attentes sociétales.

L'exemplarité dans l'économie sociale et solidaire - Initiatives inspirantes et modèles novateurs

L'essentiel de la gestion des ressources humaines

Issues du socialisme utopiste du dix-neuvième siècle, les coopératives ont constitué le modèle dominant dans le commerce en France jusqu'à la moitié du vingtième siècle, avant de péricliter avec l'avènement des commerces de grandes surfaces. Or, ce mouvement précurseur de la distribution moderne et de l'économie sociale et solidaire connaît aujourd'hui une nouvelle dynamique et semble répondre à de nombreuses attentes sociétales en termes de proximité, de solidarité, de démocratie et d'économie durable. En caractérisant les structures économiques des coopératives actuelles et en mettant en lumière la richesse et la variété d'une dynamique marquée, entre autres, par l'attachement des salariés, la création de nouvelles formes coopératives et de nouvelles entreprises, les contributions rassemblées dans ce volume rendent visible et vivante la différence coopérative face au modèle libéral dominant qui tend paradoxalement à reprendre les valeurs coopératives à son compte.

Les coopératives : quelles réalités ? - Produire, commercer, consommer autrement

Une présentation en quinze chapitres de l'ensemble des connaissances permettant d'appréhender la gestion des ressources humaines à travers ses concepts fondamentaux : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la rémunération, la communication d'entreprise et la gestion des conflits

L'essentiel de la gestion des ressources humaines 2015-2016 - Occasion

Ce livre présente en 15 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines.

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