Le contenu du livre. Ce livre présente en 15 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines.

L'essentiel de la Gestion des Ressources Humaines

Ce livre présente en 14 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concept
fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. Au total une présentation synthétique,
rigoureuse et pratique des connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines.

Issues du socialisme utopiste du dix-neuvième siècle, les coopératives ont constitué le modèle dominant dans le commerce en France jusqu'à la moitié du vingtième siècle, avant de péricliter avec l'avènement des commerces de grandes surfaces. Or, ce mouvement précurseur de la distribution moderne et de l'économie sociale et solidaire connaît aujourd'hui une nouvelle dynamique et semble répondre à de nombreuses attentes sociétales en termes de proximité, de solidarité, de démocratie et d'économie durable. En caractérisant les structures économiques des coopératives actuelles et en mettant en lumière la richesse et la variété d'une dynamique marquée, entre autres, par l'attachement des salariés, la création de nouvelles formes coopératives et de nouvelles entreprises, les contributions rassemblées dans ce volume rendent visible et vivante la différence coopérative face au modèle libéral dominant qui tend paradoxalement à reprendre les valeurs coopératives à son compte.

Les coopératives : quelles réalités ? - Produire, commercer, consommer autrement

Ce livre présente en 15 chapitres l'ensemble des connaissances pour appréhender la Gestion des Ressources Humaines et ce au travers des concepts fondamentaux qui la constituent : la stratégie de l'entreprise, la gestion des compétences, le recrutement, la communication et la gestion des conflits. Au total une présentation synthétique, rigoureuse et pratique des connaissances nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines.

L'essentiel de la gestion des ressources humaines 2012-2013

cet ouvrage présente de façon claire et illustrée de nombreux exemples les concepts fondamentaux et les mécanismes des différentes formes de société.
 ii est structuré en quatre grandes parties distinctes : le cadre général du droit des sociétés, qui aborde les notions générales de société, entreprise, association, contrat de société et associés.  les sociétés de personnes, telles que la société en nom collectif (snc), la société en commandite simple (scs), la société à responsabilité limitée (sarl) et l'entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (eurl).
 les sociétés de capitaux, qui rassemblent la société anonyme (sa), la société en commandite par actions (sca), la société par actions simplifiée (sas) et la société par actions simplifiée unipersonnelle (sasu).  les groupements et autres sociétés, dont le groupement d'intérêt économique (gie), le groupement européen d'intérêt économique (geie), la société civile et les sociétés particulières.  ce livre s'adresse aussi bien aux étudiants de l'enseignement supérieur de gestion qu'aux futurs entrepreneurs désireux de créer une entreprise.
 l'objectif principal de cet ouvrage est de démontrer qu'il n'existe pas une société mieux qu'une autre mais une forme de société pour chaque projet bien défini.

Droit des sociétés ; les sociétés de personnes, les sociétés de capitaux, les groupements et autres sociétés

Cet ouvrage présente de façon claire et illustrée de nombreux exemples les concepts fondamentaux et les mécanismes des différentes formes de société. Il est structuré en quatre grandes parties distinctes : 

O Le cadre général du droit des sociétés, qui aborde les notions générales de société, entreprise, association, contrat de société et associés.

O Les sociétés de personnes, telles que la Société en nom collectif (SNC), la Société en commandite simple (SCS), la Société à responsabilité limitée (SARL) et l'Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL). 

O Les sociétés de capitaux, qui rassemblent la Société anonyme (SA), la Société en commandite par actions (SCA), la Société par actions simplifiée (SAS) et la société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU).

O Les groupements et autres sociétés, dont le Groupement d'intérêt économique (GIE), le Groupement européen d'intérêt économique (GEIE), la société civile et les sociétés particulières, le groupe, les opérations de fusion et de scission.


Ce livre s'adresse aussi bien aux étudiants de l'enseignement supérieur de gestion qu'aux futurs entrepreneurs désireux de créer une entreprise. L'objectif principal de cet ouvrage est de démontrer qu'il n'existe pas une société mieux qu'une autre mais une forme de société pour chaque projet bien défini. 



Laetitia LETHIELLEUX, ancienne élève à l'ENS de Cachan, est Maître de conférences à l'Université de Reims Champagne-Ardenne et membre de l'Institut Rémois de gestion (IRG).

Droit des sociétés ; les sociétés de personnes, les sociétés de capitaux, les groupements et autres sociétés (2e édition)

Manuels d'expertise comptable ; DCG 1 ; introduction au droit ; manuel complet, applications et corrigés

L'essentiel de la Gestion des ressources humaines (10e éd. 2016-2017) est une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l'ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir. 15 chapitres. Tout y est !

L'essentiel de la Gestion des ressources humaines - Occasion

L'essentiel de la gestion des ressources humaines

Cet ouvrage est le résultat des échanges, débats, tables rondes, ateliers de recherche autour de la thématique de la créativité des entreprises de l'Economie Sociale et Solidaire qui se sont déroulés à Reims, du 27 au 29 mai 2015 dans le cadre des XVe Rencontres du RIUESS (Réseau InterUniversitaire de l'ESS). Pour en garder une trace et poursuivre les débats engagés, nous avons proposé à 32 chercheur-e-s de nous rejoindre dans la rédaction de cet ouvrage collectif pour expliciter les formes et les fondements de la créativité de l'ESS : initiatives citoyennes, projets collectifs, formes d'organisation, modes de financements et régimes d'action.

Formes et fondements de la créativité dans l'Economie Sociale et Solidaire

La loi de sauvegarde des entreprises, instituée le 26 juillet 2005, est venue réformer la politique de traitement des entreprises en difficulté. Elle a connu, depuis sa création, de nombreuses évolutions ayant pour objectif de la rendre plus accessible et plus attractive (ordonnance du 18 décembre 2008 entrée en vigueur le 15 février 2009). La dernière modification date de la loi de régulation bancaire et financière du 22 octobre 2010 et de deux décrets d'application : celui du 3 mars 2011 et celui du 20 septembre 2012 permettant la mise en place de la procédure de sauvegarde accélérée.
Ces aménagements visent à mettre l'accent sur la notion de « sauvegarde », point de départ pour le maintien de l'activité économique et des emplois. Cet ouvrage, illustré par des cas concrets et de nombreux schémas, propose une vision dynamique du traitement des entreprises en difficulté. Plus précisément, il s'agit de présenter, de manière claire, structurée et précise, les enjeux de la sauvegarde des entreprises en difficulté.

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