L'ouvrage présente des contributions scientifiques utiles à la compréhension de situations spécifiques de transitions psychosociales professionnelles "tout au long de la vie adulte" : en formation, lors des mobilités, pour l'intégration et le maintien en emploi, à l'égard du chômage, au passage en retraite. Le rapport psychologique au travail y est examiné plus particulièrement au prisme des interactions sociales qui le construisent et participent à son développement. Sur la base de ces éclairages, des préconisations, démarches et outillages sont proposés qui sont autant de pistes pour un accompagnement des personnes ainsi que des institutions et organisations engagées dans ces situations de transitions.

Transitions en vie de travail et en formation - Processus psychosociaux et pratiques d'accompagnement

Cet ouvrage est consacré au développement du travail et des organisations qui constitue un constant domaine de recherche et d'intervention pour la psychologie du travail. Si les changements économiques et technologiques sont vecteurs de développement, ils apportent aussi leur lot d'incertitudes. L'ouvrage analyse ces changements afin de contribuer à ce qu'ils soient profitables aux personnes. Pour rendre compte des avancées de la recherche en ce domaine, ce volume réunit deux ensembles de contributions. La première partie aborde la question du changement technologique.La seconde partie traite essentiellement de l'exercice du leadership. Elle se conclut sur le rôle de la régulation émotionnelle dans l'équilibre vie professionnelle-vie privée.

Développement du travail et des organisations : changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle

L'essentiel de la psychologie du travail. Véritable panorama global de la discipline qui permet de mieux comprendre les relations entre la personne et son travail, et donc de mieux appréhender les problématiques contemporaines du travail. Centré à la fois sur des approches conceptuelles récentes et des apports méthodologiques éprouvés, ce livre fournit des clefs de compréhension pour décrypter et accompagner les tendances actuelles du travail. Le travail connaît en effet des reconfigurations importantes dans sa forme, ses modalités et ses conditions d'exercice. Dans ce contexte professionnel très instable, des approches théoriques et méthodologiques renouvelées sont nécessaires pour aborder les sujets suivants : - les questions relatives à la santé et à la qualité de vie au travail, - à l'accompagnement professionnel, - à la prise en charge de salariés fragilisés - ou encore à la conduite des changements. La crise sanitaire actuelle a d'autant plus accentué ces besoins. Thèmes abordés : - nouvelles formes de travail - santé et burn out - interculturel - travail international... Offert les plus en ligne : - exercices interactifs (QCM, flash cards...) - vidéos - cartes mentales - Powerpoints et question d'examen à destination des professeurs

Manuel de psychologie du travail et des organisations - Concepts, méthodes et enjeux

L'accélération du rythme des changements technologiques (IA, cobots, réalité immersive, objets connectés, etc.) exige une profonde remise en cause des modalités d'exercice de l'activité. De nouvelles façons de penser, de faire, d'organiser ou encore de collaborer, sont ainsi requises pour mener à bien les tâches médiatisées par les technologies. Face à de telles incidences, les sciences humaines jouent un rôle primordial pour concevoir et déployer ces projets de transformations digitales. Elles participent au développement de dispositifs habilitants et capacitants, c'est-à-dire de systèmes qui soient réellement au service de l'humain et de son activité, qui soutiennent le pouvoir d'agir des professionnels et qui soient aussi des opérateurs de santé au travail.

Les transformations digitales à l’épreuve de l’activité et du travail - Comprendre et accompagner les mutations technologiques émergentes

Dans un contexte de transformations rapides des situations professionnelles, les connaissances en Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) sont à la fois diversifiées et dispersées.
Cette 2ème édition, complétée et actualisée, recense les principales notions de la discipline et les définit précisément dans un but d'initiation et d'approfondissement.

Psychologie du travail et des organisations ; 110 notions clés (2e édition)

Le présent ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionnelles visant à mieux cerner et maîtriser les conséquences des conditions de travail sur la santé physique et psychologique des travailleurs. Dans un premier temps, sont abordées l'évaluation et la perception de l'incertitude et des risques ainsi que les conséquences en termes d'implication dans le management des conditions de travail et de sécurité. Puis, est appréhendé l'impact des pratiques professionnelles sur les stratégies d'adaptation et de résilience face aux conditions de travail et de sécurité. L'ouvrage aborde ensuite un aspect de plus en plus saillant de l'impact des conditions de travail sur la santé des travailleurs et propose des méthodes d'évaluation et d'intervention sur les troubles musculo-squelettiques. Enfin, la dernière partie traite de l'impact des variables contextuelles et organisationnelles sur la satisfaction, l'engagement, la santé et la performance. En somme, cet ouvrage propose des contributions solides et variées permettant de cerner l'impact des conditions de travail sur la santé et la performance des travailleurs, d'évaluer et de prévenir les risques d'accidents et de maladies professionnelles associés. Le lecteur pourra y puiser selon ses intérêts des connaissances, des méthodologies de recherche et d'évaluation nouvelles ainsi que des méthodes d'intervention.

Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité

Ce livre présente les récentes problématiques de la psychologie du travail. La première partie s'intéresse aux facteurs d'engagement, de perception, de satisfaction et de motivation. La seconde se concentre sur l'évaluation des compétences professionnelles pour en exposer les récents outils et modèles théoriques. Enfin, la dernière partie aborde les questions de l'insertion, de l'orientation et de l'accompagnement professionnel avec des approches provenant de pays d'Afrique francophone.

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