Chey Tae-won
@cheyTaeWon
SK évoluera et se développera en fonction de sa culture d'entreprise et de ses ressources humaines.
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Nos employés ont choisi SK sur la conviction qu'ils seront plus heureux de travailler ici et que l'entreprise rendra la société plus heureuse.
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Bien que de nombreuses personnes à l'étranger envoient le développement de la Corée, il est vrai que la société a de nombreux problèmes tels que la polarisation économique et un faible taux de natalité.
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L'objectif du changement fondamental de SK est d'augmenter le bonheur et de le partager avec la société.
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Bien que de nombreuses personnes à l'étranger envoient le développement de la Corée, il est vrai que la société a de nombreux problèmes tels que la polarisation économique et un faible taux de natalité.
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SK restera le plus fort partisan pour aider les centres d'économie créative à devenir l'épine dorsale de l'économie coréenne.
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Bien que de nombreuses personnes à l'étranger envoient le développement de la Corée, il est vrai que la société a de nombreux problèmes tels que la polarisation économique et un faible taux de natalité.
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Lorsque l'environnement change, nous devons également changer la façon dont nous gagnons de l'argent.
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Les employés peuvent faire du bonheur lorsqu'ils maximisent leur cerveau volontairement et enthousiaste. La direction devrait se concentrer sur la mise en place d'une atmosphère.
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J'investirai beaucoup pour soutenir le handball ainsi que pour construire un stade de handball.
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L'entreprise sociale est une solution efficace pour les problèmes sociaux.
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Je vais prendre les devants pour transformer les risques en opportunités.
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Bien que de nombreuses personnes à l'étranger envoient le développement de la Corée, il est vrai que la société a de nombreux problèmes tels que la polarisation économique et un faible taux de natalité.
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SK Group travaillera pour renaître en tant que groupe adopté par le public.
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