Christine Tsai
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Les entrepreneurs n'ont pas une journée de travail régulière de 9-5. Ils ne prennent pas de vacances. Ils vivent et respirent leur entreprise 24/7 et portent de nombreux chapeaux différents.
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Une fois que votre entreprise passe au-delà d'un certain point, le maintien des valeurs devient de plus en plus difficile. C'est là que les entreprises ont des ennuis. Ainsi, il est absolument essentiel de prendre les valeurs de votre entreprise au sérieux et de la pratiquer chaque jour.
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Malheureusement, beaucoup de capital-risqueurs de la Silicon Valley sont déconnectés des Afro-Américains, des Latinos et d'autres personnes de couleur.
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C'était ma première fois en prison. J'étais là pour faire du bénévolat avec Defy Ventures, ainsi que 500 coéquipiers Tara Graham, Brian Wang et Aerin Lim. Bien que je ne me sente pas particulièrement effrayé d'aller en prison, je ne savais pas à quoi m'attendre.
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Ce que de nombreux entrepreneurs masculins de 23 ans ne réalisent pas, c'est que la technologie familiale est une «grande entreprise effrayante». Comme dans, des milliards de dollars.
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Les mamans obtiennent leur juste part de conseils contradictoires, avec un aspect de conseils non sollicités. Les parents débattent des avantages / inconvénients de différents types de couches jetables, que les cancérogènes supposés des produits pour bébés Johnson & Johnson blessent leurs enfants qui l'ont utilisé, quelle méthode de formation au sommeil à utiliser.
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Votre rôle de fondateur change considérablement une fois que votre équipe atteint 10, 20, 50, 100, etc. Parfois, vous oubliez à quel point vous avez grandi et continuez à agir comme si vous étiez encore 10 personnes.
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Offrir des feuilles inégales renforce simplement la notion de longue date que les responsabilités parentales ne sont pas égales, et cela n'aide personne.
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Soyez transparent sur la raison pour laquelle la résiliation se produit. Si vous avez bien fait, cela ne devrait pas être une surprise pour la personne.
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Beaucoup de gens sont allergiques au processus et à la structure car il provoque des flashbacks traumatisants de travail chez Bigco et de souffrir par la bureaucratie pour la bureaucratie.
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C'était ma première fois en prison. J'étais là pour faire du bénévolat avec Defy Ventures, ainsi que 500 coéquipiers Tara Graham, Brian Wang et Aerin Lim. Bien que je ne me sente pas particulièrement effrayé d'aller en prison, je ne savais pas à quoi m'attendre.
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En tant que société, nous échouons. À bien des égards. Ces taux d'incarcération élevés des minorités sous-représentées signifient finalement que nous manquons un grand potentiel des communautés noires et latinos. Oui, il y a d'immenses talents qui se préparent même dans les quartiers les plus pauvres. Le talent est universel, mais l'opportunité ne l'est pas.
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À 500 ans, notre politique est de 12 semaines de congé entièrement rémunéré pour tous les parents des parents américains, les parents peuvent choisir de prendre ce congé consécutivement ou de l'écarter au cours des 12 premiers mois après la naissance.
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J'ai assumé le rôle de PDG, qui implique la réalisation de l'équipe de direction et des opérations quotidiennes globales de 500.
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Les valeurs sont le fondement d'une entreprise. La culture est la manifestation des valeurs - les actions et le comportement quotidiens. Adaptez le comportement culturel tactique qui vous aide à exécuter vos valeurs.
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Dans la vie, vous n'obtenez pas ce que vous méritez. Vous obtenez ce que vous négociez. Alors n'ayez pas peur de demander - le pire que vous puissiez entendre est «non».
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Beaucoup de gens sont allergiques au processus et à la structure car il provoque des flashbacks traumatisants de travail chez Bigco et de souffrir par la bureaucratie pour la bureaucratie.
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Je peux dire sans aucun doute qu'être maman est le test ultime de mes compétences multi-tâches. Je passe ma journée à rencontrer la startup après la startup, à aider nos sociétés de portefeuille, à faire venir des conférenciers et à se préparer bientôt à la journée de démonstration pour notre programme d'accélérateur.
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Les gens ne cesseront jamais d'avoir des enfants, et les gens ne cesseront jamais de dépenser de l'argent pour eux pour s'assurer qu'ils sont en sécurité, en bonne santé et éduqués.
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Si vous investissez le temps plus tôt pour créer une structure et un traitement autour de la communication, de la planification et de la fixation d'objectifs, vous pouvez empêcher les faux pas avant qu'ils ne se produisent.
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Il y a d'énormes points de douleur ressentis par les parents. Il est difficile de trouver de bonnes options de garde d'enfants en un seul endroit. Il est difficile de trouver des choses à faire avec vos enfants le week-end ou après l'école. Il est difficile de trouver des applications iPad pour vos enfants que vous êtes confiant les aider à apprendre contre simplement être diverties.
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En tant que société, nous échouons. À bien des égards. Ces taux d'incarcération élevés des minorités sous-représentées signifient finalement que nous manquons un grand potentiel des communautés noires et latinos. Oui, il y a d'immenses talents qui se préparent même dans les quartiers les plus pauvres. Le talent est universel, mais l'opportunité ne l'est pas.
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Je pense que la gentillesse est en fait sous-évaluée. Surtout avec la Silicon Valley - et probablement dans les affaires en général -, elle est considérée comme un jeu d'enfant ou inefficace en tant que leader.
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J'étais toujours vraiment intéressé par les startups et fasciné par ce sur quoi ils travaillaient.
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J'adore le fait que Facebook offre un congé égal aux mamans et aux papas. Considérez cela pour votre entreprise.
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Afin d'avoir un impact significatif, les entreprises devraient évaluer la diversité et l'inclusion dès le premier jour.
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Il est vraiment important que votre équipe ne se sente pas seulement autonome, mais qu'elle soit réellement habilitée.
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C'était ma première fois en prison. J'étais là pour faire du bénévolat avec Defy Ventures, ainsi que 500 coéquipiers Tara Graham, Brian Wang et Aerin Lim. Bien que je ne me sente pas particulièrement effrayé d'aller en prison, je ne savais pas à quoi m'attendre.
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Je pense que la gentillesse est en fait sous-évaluée. Surtout avec la Silicon Valley - et probablement dans les affaires en général -, elle est considérée comme un jeu d'enfant ou inefficace en tant que leader.
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Le changement que je veux voir est un environnement de démarrage où tout le monde, quel que soit le sexe et les antécédents, se sent les bienvenus et en sécurité; où le harcèlement sexuel ou la discrimination ne gênera pas les grands talents de la production d'un grand impact.
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