Christine Tsai
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Il y a une bonne quantité de recherches qui montrent que les politiques de congé parentales généreuses ont un impact positif significatif sur la rétention et le moral des employés.
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En ce qui concerne la créativité et le leadership, nous avons besoin d'introvertis faire ce qu'ils font le mieux.
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Faire tomber des barrières est difficile. De nombreuses entreprises font l'erreur de rejeter la diversité dès le début, pour réaliser plus tard à quel point c'est fondamental pour leur succès ou leur échec.
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Dans la vie, vous n'obtenez pas ce que vous méritez. Vous obtenez ce que vous négociez. Alors n'ayez pas peur de demander - le pire que vous puissiez entendre est «non».
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En tant que société, nous échouons. À bien des égards. Ces taux d'incarcération élevés des minorités sous-représentées signifient finalement que nous manquons un grand potentiel des communautés noires et latinos. Oui, il y a d'immenses talents qui se préparent même dans les quartiers les plus pauvres. Le talent est universel, mais l'opportunité ne l'est pas.
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Vous n'avez pas besoin de visiter une prison pour savoir que l'inégalité raciale existe. Il y a suffisamment de discussions à ce sujet, en particulier dans la Silicon Valley, pour savoir qu'il y a un problème de diversité.
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Afin d'avoir un impact significatif, les entreprises devraient évaluer la diversité et l'inclusion dès le premier jour.
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Je lis principalement en ligne - Blogs Tech / VC. J'apprécie également le «NY Times», «Atlantique», «New Yorker».
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De nombreux problèmes auxquels les familles sont confrontés peuvent être résolus avec une grande technologie, une conception et une distribution.
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Soyez la personne que vous voulez que les autres vous perçoivent. Donc, si vous voulez que les autres vous voient comme un leader, agissez comme tel. Ne vous attendez pas à ce que les choses vous soient remises. Vous devez travailler pour cela.
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Lorsque vous grandissez dans la pauvreté, souffrez d'abus, vivez dans un quartier violent, proviennent d'une maison brisée, manquez de modèles positifs, vous êtes dit que vous ne reviendrez jamais à rien, etc., les défis sont énormes.
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Bien que vos intentions puissent être bonnes, c'est quelque chose que toutes les femmes en attente de maman qui travaillent - étant supprimées. Je vais me mettre là-bas et admettre que cela a été une de mes craintes. Laissez-la être la seule pour décider si quelque chose est trop pour qu'elle puisse gérer ou non.
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Ce que de nombreux entrepreneurs masculins de 23 ans ne réalisent pas, c'est que la technologie familiale est une «grande entreprise effrayante». Comme dans, des milliards de dollars.
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