The foremost authority on innovation and growth presents a path-breaking book every company needs to transform innovation from a game of chance to one in which they develop products and services customers not only want to buy, but are willing to pay premium prices for. How do companies know how to grow? How can they create products that they are sure customers want to buy? Can innovation be more than a game of hit and miss? Harvard Business School professor Clayton Christensen has the answer. A generation ago, Christensen revolutionized business with his groundbreaking theory of disruptive innovation. Now, he goes further, offering powerful new insights. After years of research, Christensen has come to one critical conclusion: our long held maxim-that understanding the customer is the crux of innovation-is wrong. Customers don't buy products or services; they "hire" them to do a job. Understanding customers does not drive innovation success, he argues. Understanding customer jobs does. The "Jobs to Be Done" approach can be seen in some of the world's most respected companies and fast-growing startups, including Amazon, Intuit, Uber, Airbnb, and Chobani yogurt, to name just a few. But this book is not about celebrating these successes-it's about predicting new ones. Christensen contends that by understanding what causes customers to "hire" a product or service, any business can improve its innovation track record, creating products that customers not only want to hire, but that they'll pay premium prices to bring into their lives. Jobs theory offers new hope for growth to companies frustrated by their hit and miss efforts. This book carefully lays down Christensen's provocative framework, providing a comprehensive explanation of the theory and why it is predictive, how to use it in the real world-and, most importantly, how not to squander the insights it provides.

Competing Against Luck - The Story of Innovation and Customer Choice

THE INNOVATOR'S SOLUTION

Votre parcours professionnel vous donne-t-il pleinement satisfaction ? Vos relations personnelles sont-elles une source de bonheur durable ? Est-ce que vous vivez en accord avec vos valeurs profondes sans jamais compromettre votre intégrité ? Avez-vous le sentiment de mettre en valeur les compétences de vos enfants pour leur assurer la meilleure des réussites ? Grâce à son expertise internationale en matière d'innovation en entreprise et à son expérience personnelle (Clayton M Christensen vient de vaincre le même type de cancer que celui qui a emporté son père), l'auteur nous invite à réfléchir à ces questions essentielles. 11 ne nous dit pas quoi penser. Il cherche plutôt à nous apprendre comment penser — à notre vie et à notre raison d'être — en présentant des théories puissantes sur la réussite et l'échec pour orienter notre réflexion. Dans cet ouvrage révolutionnaire, vous ne trouverez pas de parcours tout tracé vers le bonheur, mais plutôt des outils pour mener la vie à laquelle vous aspirez vraiment. Ceux-là même qui ont permis à des managers de diriger des entreprises qui ont changé le monde.

Comment trouvez-vous votre vie ? - Les clés pour découvrir votre modèle d'épanouissement personnel et professionnel

Cet ouvrage est la traduction en français du bestseller The Innovator's Dilemma du célèbre auteur Clayton M. Christensen.

Son travail est cité par les leaders d'opinion les plus connus au monde, de Steve Jobs à Malcolm Gladwell. L'expert en innovation Clayton Christensen montre comment même les entreprises les plus remarquables peuvent faire tout ce qu'il faut - et pourtant perdre leur leadership sur le marché.

Christensen explique pourquoi la plupart des entreprises passent à côté des nouvelles vagues d'innovation. Quel que soit le secteur d'activité, dit-il, une entreprise prospère dont les produits sont bien établis sera mise à l'écart, à moins que les dirigeants ne sachent comment et quand abandonner les pratiques commerciales traditionnelles.

En s'appuyant sur les succès et les échecs d'entreprises de premier plan, l'ouvrage propose un ensemble de règles pour tirer parti du phénomène de l'innovation perturbatrice.

Le dilemme de l'innovateur

The Innovator's DNA - Mastering the Five Skills of Disruptive Innovators

Seeing What's Next: Using Theories of Innovation to Predict Industry Change

The Innovator's Dilemma - The Revolutionary Book That Will Change the Way You Do Business

A Wall Street Journal and Businessweek bestseller. Named by Fast Company as one of the most influential leadership books in its Leadership Hall of Fame.

The Innovator's Dilemma - When New Technologies Cause Great Firms to Fail

Clayton Magleby Christensen (né le 6 avril 1952 à Salt Lake City (Utah) et mort le 23 janvier 2020 à Boston (Massachusetts) est un universitaire et un consultant américain.

https://fr.wikipedia.org/wiki/Clayton_M._Christensen

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