David Rolf
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@davidRolf
Les entreprises traitent généralement des augmentations de salaire minimum en trouvant des gains d'efficacité dans leurs pratiques commerciales ou en augmentant légèrement les prix si elles le devaient, et non pour réduire les emplois. Bien sûr: parce qu'ils ont besoin de personnel pour faire fonctionner leurs entreprises!
@davidRolf
La grande majorité (plus de 80%) des emplois de service de restauration rapide et similaires à bas salaire (<9,24 $ / h) est tenue par des adultes. Un quart est des adultes de plus de 40 ans. Un autre quart est des mamans qui élèvent des enfants.
@davidRolf
La plupart des travailleurs de la restauration rapide ne peuvent pas facilement rejoindre un syndicat, car ils ne travaillent pas directement pour leur société mère, comme McDonald's ou Subway. Au lieu de cela, ils travaillent pour des propriétaires de franchises individuels, en s'assurant que chaque débouché individuel rapide devrait organiser et gagner une reconnaissance syndicale séparément. Il n'y a donc pas un seul employeur central avec lequel négocier, comme dans une campagne syndicale traditionnelle.
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L'industrie de la restauration rapide est connue pour employer des millions d'Américains dans les salaires de la pauvreté.
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Lorsque les travailleurs gagnent plus d'argent, ils réagissent en étant plus productifs dans leur travail et sont moins susceptibles de partir, en réduisant les coûts de roulement. Cela met de l'argent dans les poches de l'entreprise, et les travailleurs ont également plus d'argent à dépenser dans l'économie locale.
@davidRolf
Aujourd'hui, l'écart entre la productivité et la compensation pour le travailleur typique est plus grand qu'à tout moment depuis la Seconde Guerre mondiale.
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Aujourd'hui, l'écart entre la productivité et la compensation pour le travailleur typique est plus grand qu'à tout moment depuis la Seconde Guerre mondiale.
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Un sondage de septembre 2015 a révélé que, par une marge de 3 contre 1, les électeurs sont plus susceptibles de soutenir les candidats politiques favorables à l'augmentation du salaire minimum.
@davidRolf
Le marché libre n'a pas fait de très bon travail "déterminer" comment payer suffisamment les travailleurs. S'il appartenait uniquement au marché, les personnes ayant le moindre pouvoir seraient des sous-pennies ... ou moins.
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Nous avons créé plus de richesse au cours des 30 dernières années que le reste de l'homme de l'histoire humaine combinée. Mais la moitié des Américains gagnent moins de 17 $ de l'heure.
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La restauration rapide a également une structure commerciale particulièrement difficile pour les travailleurs afin d'atteindre de meilleurs salaires et des conditions de travail.
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Les revenus annuels dans l'industrie de la restauration rapide sont bien inférieurs au revenu nécessaire à l'autosuffisance, et les emplois de l'industrie de la restauration rapide sont également beaucoup moins susceptibles que les autres emplois de fournir des avantages pour la santé.
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Lorsque les familles peuvent se permettre les bases, elles peuvent réinvestir dans leurs communautés et des salaires plus élevés signifient une base de consommateurs plus large pour les entreprises.
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Le salaire minimum n'est pas gagné uniquement par des personnes travaillant dans des restaurants de restauration rapide et dans le travail du secteur des services - le revenu moyen pour des postes tels que les assistants infirmiers, les enseignants préscolaires et les ambulanciers paramédicaux sont tous inférieurs à 15 $.
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La plupart des travailleurs de la restauration rapide ne peuvent pas facilement rejoindre un syndicat, car ils ne travaillent pas directement pour leur société mère, comme McDonald's ou Subway. Au lieu de cela, ils travaillent pour des propriétaires de franchises individuels, en s'assurant que chaque débouché individuel rapide devrait organiser et gagner une reconnaissance syndicale séparément. Il n'y a donc pas un seul employeur central avec lequel négocier, comme dans une campagne syndicale traditionnelle.
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La plupart des travailleurs de la restauration rapide ne peuvent pas facilement rejoindre un syndicat, car ils ne travaillent pas directement pour leur société mère, comme McDonald's ou Subway. Au lieu de cela, ils travaillent pour des propriétaires de franchises individuels, en s'assurant que chaque débouché individuel rapide devrait organiser et gagner une reconnaissance syndicale séparément. Il n'y a donc pas un seul employeur central avec lequel négocier, comme dans une campagne syndicale traditionnelle.
@davidRolf
Les gens décident de ce que les marchés doivent faire - ils ne sont pas une force de la nature.
@davidRolf
La grande majorité (plus de 80%) des emplois de service de restauration rapide et similaires à bas salaire (<9,24 $ / h) est tenue par des adultes. Un quart est des adultes de plus de 40 ans. Un autre quart est des mamans qui élèvent des enfants.
@davidRolf
L'inégalité des revenus et la stagnation des salaires ont finalement pris leur place parmi les principales questions morales de notre temps.