Dennis Bakke
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@dennisBakke
Les dirigeants qui veulent accroître la joie et le succès sur le lieu de travail doivent apprendre à prendre la majeure partie de leur satisfaction personnelle des réalisations des personnes qu'ils dirigent, et non du pouvoir qu'ils exercent.
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Les dirigeants qui veulent accroître la joie et le succès sur le lieu de travail doivent apprendre à prendre la majeure partie de leur satisfaction personnelle des réalisations des personnes qu'ils dirigent, et non du pouvoir qu'ils exercent.
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Demander conseil est un acte d'humilité... L'acte seul dit : « J'ai besoin de toi. Le décideur et le conseiller sont poussés vers une relation plus étroite.
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Un lieu de travail spécial comporte de nombreux ingrédients. Le sentiment que vous faites partie d'une équipe, un sens de la communauté, la connaissance que ce que vous faites a un but réel - toutes ces choses contribuent à rendre le travail amusant. Mais le facteur de loin le plus important est de savoir si les gens sont capables d'utiliser leurs talents et compétences individuels pour faire quelque chose d'utile, significatif et valable.
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Quelle est la fin principale du don? Pour glorifier Dieu et profiter de lui pour toujours.
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Les dirigeants qui veulent accroître la joie et le succès sur le lieu de travail doivent apprendre à prendre la majeure partie de leur satisfaction personnelle des réalisations des personnes qu'ils dirigent, et non du pouvoir qu'ils exercent.