Eugene Scalia
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Dès ses premiers jours au bureau ovale, le président Trump a priorisé le travailleur américain.
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En un mot, les syndicats n'ont pas le droit d'utiliser des fonds de retraite pour augmenter les coûts dans les entreprises où les fonds sont investis. Et les sociétés syndiquées ne sont pas tenues de le permettre. Au contraire, les administrateurs de gestion et le Département du travail sont obligés de l'empêcher.
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Le président Trump était déterminé à remplacer l'ALENA depuis le jour où il a pris ses fonctions. Il reflétait les anciens transactions commerciales dans lesquelles nos partenaires ont dérobé les protections du travail tandis que les entreprises américaines ont expédié des opérations et des emplois à des emplacements étrangers moins chers. Nos usines ont fermé, notre fabrication a diminué et nous avons grandi plus dépendants des fournisseurs étrangers.
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La chose la plus importante pour moi en tant que praticien a été la fidélité à mes obligations et à la loi.
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J'ai pris la peine de reconnaître que la douleur ergonomique est réelle et que l'ergonomie est valide.
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Les dénonciateurs méritent une protection, mais les employés ne sont pas des agents fédéraux.
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Les syndicats et leurs partisans au Congrès affirment que lorsque les employés votent sur l'opportunité de se syndiquer, les élections sont entachées par l'intimidation de l'employeur. Ils se trompent.
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J'ai exhorté les employeurs à lutter contre la douleur des travailleurs.
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Les entreprises hésitent toujours à faire des dépôts gouvernementaux concernant l'objectif et les termes de leurs relations. C'est particulièrement le cas lorsque des questions stratégiques et juridiques sensibles sont impliquées - et lorsque le fil erroné pourrait entraîner des sanctions pénales.
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Les collèges communautaires, les entreprises, les associations professionnelles et d'autres ont commencé à émettre une gamme de leurs propres références pour certifier lorsqu'un travailleur a maîtrisé une expertise précieuse. Les apprentissages comblent souvent ce besoin parfaitement.
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Les syndicats et leurs partisans au Congrès affirment que lorsque les employés votent sur l'opportunité de se syndiquer, les élections sont entachées par l'intimidation de l'employeur. Ils se trompent.
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Le programme H-1B n'a jamais été destiné à créer un bassin de travail étranger qui déplace les opportunités des Américains pour des emplois bien rémunérés.
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Le président Trump était déterminé à remplacer l'ALENA depuis le jour où il a pris ses fonctions. Il reflétait les anciens transactions commerciales dans lesquelles nos partenaires ont dérobé les protections du travail tandis que les entreprises américaines ont expédié des opérations et des emplois à des emplacements étrangers moins chers. Nos usines ont fermé, notre fabrication a diminué et nous avons grandi plus dépendants des fournisseurs étrangers.
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J'ai exhorté les employeurs à aborder l'ergonomie et à adopter des mesures d'ergonomie.
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Malgré son devoir accru, la SEC a parfois été inattentive à l'analyse économique.
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L'OSHA a été créée pour réglementer les emplois qui causent des blessures ou des maladies aux travailleurs. De plus en plus, cependant, l'OSHA considère son objectif comme améliorant le bien-être général des Américains qui travaillent, que le travail lui-même soit dangereux ou non.
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ESG Investing pose des préoccupations particulières en vertu de la loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés, ou ERISA, la loi fédérale régissant les plans de retraite privés.
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J'ai écrit qu'il y a des lieux de travail où la meilleure chose que vous pourriez avoir pour atteindre les meilleures termes et conditions d'emploi sera un syndicat. Ils jouent un rôle important.
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Les entreprises américaines devraient prendre en compte toutes les implications avant de signer des accords qui donnent aux employés Carte Blanche pour canaliser les informations de l'entreprise aux agences d'application de la loi.
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L'USMCA est certainement une réalisation bipartite historique de Trump, dont la détermination a produit un accord commercial soutenu par les syndicats et les affaires avec les démocrates et les républicains.
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L'un des plus grands défis pour toute nouvelle administration est de faire face aux priorités de son prédécesseur et de commencer à faire avancer la sienne.
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Pour un avocat, l'ombrer ou l'inclinaison de ses conseils juridiques pour faire avancer un programme privé est parmi les trahisons les plus graves de son devoir solennel en tant qu'avocat.
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L'activité politique des syndicats n'est pas erronée. C'est leur premier amendement.
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J'ai conseillé aux clients de tirer ou de prendre d'autres mesures sérieuses contre les cadres et autres gestionnaires qui, à mon avis, s'étaient engagés dans le harcèlement ou d'autres inconduites.
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Il est largement reconnu que les employeurs et les employés ont besoin de plus d'aide pour résoudre les problèmes avec la hausse des coûts des soins de santé. Les tentatives de résoudre le problème vont nécessiter une réponse fédérale, et non un patchwork d'État et des mandats locaux.
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Le président Trump était déterminé à remplacer l'ALENA depuis le jour où il a pris ses fonctions. Il reflétait les anciens transactions commerciales dans lesquelles nos partenaires ont dérobé les protections du travail tandis que les entreprises américaines ont expédié des opérations et des emplois à des emplacements étrangers moins chers. Nos usines ont fermé, notre fabrication a diminué et nous avons grandi plus dépendants des fournisseurs étrangers.
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Les syndicats et leurs partisans au Congrès affirment que lorsque les employés votent sur l'opportunité de se syndiquer, les élections sont entachées par l'intimidation de l'employeur. Ils se trompent.
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Les ergonomistes ne sont pas des médecins - ce sont des ingénieurs - et leurs théories médicales sont controversées. Certains des principaux chercheurs médicaux du monde nient que les mouvements répétitifs provoquent des blessures.
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Au cœur de ERISA est l'exigence selon laquelle les fiduciaires du plan agissent avec un «single oculaire» pour financer les retraites des participants au plan et des bénéficiaires. Cela signifie que les décisions d'investissement doivent être basées uniquement sur la question de savoir s'ils améliorent les économies de retraite, quelles que soient les préférences personnelles du fiduciaire.
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Il est largement reconnu que les employeurs et les employés ont besoin de plus d'aide pour résoudre les problèmes avec la hausse des coûts des soins de santé. Les tentatives de résoudre le problème vont nécessiter une réponse fédérale, et non un patchwork d'État et des mandats locaux.
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