Meena Harris
Meenakshi Ashley Harris dite Meena Harris, née le 20 octobre 1984, est une avocate américaine, auteure de littérature d'enfance et de jeunesse.
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@meenaHarris
Je suppose que peut-être que ma méthode est de prendre des soins personnels où vous pouvez - même si c'est quelque chose de petit et ce n'est pas une routine entière. C'est cette idée de réinitialiser, de s'arrêter, de s'éloigner.
@meenaHarris
En fait, lorsque j'ai commencé à vendre des t-shirts de «femmes phénoménales» lors de la Journée internationale de la femme l'année dernière, la campagne devait se dérouler juste en mars, pour le Mois de l'histoire des femmes. À l'époque, j'espérais vendre environ 500, peut-être 1 000 t-shirts au total. Nous avons fini par vendre 2 500 t-shirts le premier jour seulement.
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Nous avons le devoir de nous présenter dans le monde avec le sens et le but et l'engagement à faire le bien. Et pour utiliser tout privilège que nous devons apporter des changements positifs et perturber les systèmes oppressifs.
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Je me sentais toujours comme si je pouvais participer à la table des adultes, mais je savais aussi que si vous vouliez faire un argument sur quelque chose, vous feriez mieux d'avoir quelque chose de bien à dire.
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Il est trop courant que lorsque nous parlons de diversité et d'inclusion, et d'équité entre les sexes sur le lieu de travail, cela se traduit par des femmes blanches.
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Mon partenaire, Nik, est un père à plein temps et je travaille à plein temps phénoménal. Nik était dans la technologie pour toujours, mais il a décidé de prendre le temps de réfléchir à ses prochaines étapes après avoir eu notre deuxième enfant.
@meenaHarris
Des mesures préventives devraient être prises pour fournir les principes fondamentaux de la reconnaissance et de la lutte contre le harcèlement sexuel. Si tous les membres de la communauté sont tenus de suivre une telle formation, il sera supposé en tout cas de harcèlement sexuel que l'agresseur comprenait l'effet de ses actions.
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Je n'ai jamais pensé que la femme phénoménale se transformerait en quelque chose de grand, tu sais?
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Mon travail est moi-même. C'est ce qui me donne l'impression d'avoir un but. Cela me rend heureux, inspiré et plein d'espoir - aussi difficile que cela puisse être parfois.
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Ma grand-mère était un exemple incroyable de vivre des actes de résistance quotidiens. Je réalise maintenant non seulement à quel point j'ai eu de la chance de grandir dans cet environnement, mais aussi à quel point c'était unique.
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Soutenir les gens de notre entreprise est ce à quoi nous devons penser. C'est une évidence. Il améliore le leadership. Il améliore la productivité. Il cultive ce concept d'entrepreneuriat et améliore la rétention.
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Nous avons le devoir de nous présenter dans le monde avec le sens et le but et l'engagement à faire le bien. Et pour utiliser tout privilège que nous devons apporter des changements positifs et perturber les systèmes oppressifs.
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Dans le travail que je fais grâce à la campagne d'action phénoménale des femmes, l'allié masculin est une priorité majeure, et nous recherchons constamment des moyens d'engager les hommes.
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Nous avons le devoir de nous présenter dans le monde avec le sens et le but et l'engagement à faire le bien. Et pour utiliser tout privilège que nous devons apporter des changements positifs et perturber les systèmes oppressifs.
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Je ne porte jamais de talons à moins que je ne le fasse, comme si je parle dans un panel ou que je vais à une réception. Je suis toujours dans des chaussures de tennis ou des appartements, et je suis définitivement quelqu'un qui fait un mélange haut-bas, comme porter des sandales adidas avec des blazers.
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Soutenir les gens de notre entreprise est ce à quoi nous devons penser. C'est une évidence. Il améliore le leadership. Il améliore la productivité. Il cultive ce concept d'entrepreneuriat et améliore la rétention.
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Les hommes peuvent être des alliés efficaces en faisant de l'espace et en amplifiant les voix des femmes autour d'eux. Lorsque chacun de nous est un allié dans notre propre sphère d'influence - lorsque nous embrassons le fait que la représentation est la responsabilité de chacun, tout le temps - nous n'aurons pas à aller au cinéma pour voir un monde sans masculinité toxique.
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Je suppose que peut-être que ma méthode est de prendre des soins personnels où vous pouvez - même si c'est quelque chose de petit et ce n'est pas une routine entière. C'est cette idée de réinitialiser, de s'arrêter, de s'éloigner.
@meenaHarris
Les hommes peuvent être des alliés efficaces en faisant de l'espace et en amplifiant les voix des femmes autour d'eux. Lorsque chacun de nous est un allié dans notre propre sphère d'influence - lorsque nous embrassons le fait que la représentation est la responsabilité de chacun, tout le temps - nous n'aurons pas à aller au cinéma pour voir un monde sans masculinité toxique.
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L'idée est que nous utilisons notre plate-forme, notre communauté, notre reconnaissance de marque et notre autre méthodes pour sensibiliser vraiment et inspirer les gens ordinaires à posséder des messages sociaux audacieux et importants.
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Mon partenaire, Nik, est un père à plein temps et je travaille à plein temps phénoménal. Nik était dans la technologie pour toujours, mais il a décidé de prendre le temps de réfléchir à ses prochaines étapes après avoir eu notre deuxième enfant.
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On m'a appris la valeur de l'activisme quotidien et de me présenter par ma grand-mère, qui n'était pas un fonctionnaire, mais qui était chercheuse au cancer du sein et mentorait les étudiants de couleur dans son laboratoire à UC Berkley. Elle m'a appris quand j'avais 4 ans ce que le mot boycott voulait dire.
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Travailler avec différentes communautés et organisations nous permet de sensibiliser à une manière nuancée et percutante, tout en nous donnant une large portée.
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Les hommes peuvent être des alliés efficaces en faisant de l'espace et en amplifiant les voix des femmes autour d'eux. Lorsque chacun de nous est un allié dans notre propre sphère d'influence - lorsque nous embrassons le fait que la représentation est la responsabilité de chacun, tout le temps - nous n'aurons pas à aller au cinéma pour voir un monde sans masculinité toxique.
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L'un des défis auxquels les entreprises mûres sont confrontées est d'évaluer les performances et l'amélioration de l'entreprise.
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J'ai écrit «la grande idée de Kamala et Maya» parce que je ne veux pas que mes filles pensent dans les euphémismes.
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Vous devez donner aux employés beaucoup d'autonomie pour réfléchir de manière plus créative et hors de la boîte. Vous devez embaucher des personnes qui vont comprendre comment le faire de manière réactive et stratégique.
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C'est l'intérêt de l'intersectionnalité - qu'il ne peut pas seulement être une analyse unique de la race et du genre, et doit plutôt considérer l'impact cumulatif des identités diverses et simultanées qui aggravent les effets de la discrimination.
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Des mesures préventives devraient être prises pour fournir les principes fondamentaux de la reconnaissance et de la lutte contre le harcèlement sexuel. Si tous les membres de la communauté sont tenus de suivre une telle formation, il sera supposé en tout cas de harcèlement sexuel que l'agresseur comprenait l'effet de ses actions.
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Ma journée la plus décontractée au travail est une chemise phénoménale. C'est tellement confortable et confortable, j'en ai environ 20 que je peux atteindre chaque jour.