Publié pour la première fois en 1980, Transitions est le premier livre à explorer de façon détaillée les mécanismes de l'adaptation au changement. Grand classique du DP, il fait partie des 50 meilleurs titres mondiaux de cette catégorie. Face aux changements inéluctables de l'existence, l'ouvrage accompagne le lecteur étape par étape dans le processus de réorientation. Tout processus de transition suit trois phases : - la reconnaissance profonde d'une fin - la zone neutre : temps de la réorientation, souvent difficile à vivre, c'est un temps essentiel à vivre, une étape nécessaire - le renouveau ou nouveau commencement.

Passage dans la collection Grandes Références

Les transitions de vie ; comment s'adapter aux tournants de notre existence

Publie pour la premiere fois en 1980, Transitions est le premier livre a explorer de facon detaillee les mecanismes de l'adaptation au changement. Grand classique du DP, il fait partie des 50 meilleurs titres mondiaux de cette categorie. Face aux changements ineluctables de l'existence, l'ouvrage accompagne le lecteur etape par etape dans le processus de reorientation. Tout processus de transition suit trois phases: - la reconnaissance profonde d'une fin - la zone neutre: temps de la reorientation, souvent difficile a vivre, c'est un temps essentiel a vivre, une etape necessaire - le renouveau ou nouveau commencement.Passage dans la collection Grandes References

Les Transitions de Vie: Comment s'Adapter aux Tournants de Notre Existence

Tout changement déclenche une transition. C'est le grand apport de William Bridges d'avoir non seulement démontré qu'il faut que la transition soit réussie pour qu'un changement porte ses fruits mais d'avoir aussi identifié les trais phases que comporte celle-ci pour pouvoir la piloter de façon appropriée.

Manager les transitions - Clés des changements réussis

Transitions de vie: comment s'adapter aux tournants de notre existence

Best-seller de la conduite du changement, cet ouvrage montre que la clé du changement réussi passe par la reconnaissance de la partie psychologique, humaine, du changement, en un mot : la transition que doit effectuer la personne de l'état ancien à l'état nouveau ou changement.  L'auteur, spécialiste reconnu de l'adaptation aux nouvelles situations montre ici comment appliquer sa méthode best-seller dans le monde du travail. Il indique ici aux dirigeants et managers, cas concrets à l'appui, la démarche à suivre pour instaurer de nouveaux départs et recréer l'adhésion.

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