Gentleman, je durcis dans cette entreprise. Je le répète, je durcis maintenant envers cette entreprise.
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Nous travaillons actuellement sur cette fonctionnalité. Ne vous inquiétez pas, elle sera bientôt disponible.
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@michaelPorter
En Amérique, les problèmes de pauvreté et de faible revenu, en particulier pour les minorités, sont axés de manière disproportionnée dans les centres-villes. Briller un projecteur sur la croissance des entreprises dans ces communautés est la preuve que toute communauté a le potentiel d'esprit d'entreprise.
@madeleineAlbright
Vraiment, je dois rire parce qu'il y avait tout un ensemble d'histoires qui me faisaient ressembler à la Dragon Lady, vous savez, «dur et dur et dur». Ensuite, il y a cette entreprise sur «gluoey». L'essentiel est que je suis un idéaliste pragmatique.
@chloeSevigny
À Hollywood, vous ne pouvez rien dire de mal à propos de quiconque ou tout le monde va vous attaquer. C'est comme si tu devais toujours mettre un visage heureux, être le faux baloney, et je ne suis pas ça. Je n'ai jamais été ça; Je ne serai jamais ça. Cela fait partie de l'entreprise que je n'aime pas.
@brianLee
En général, plus nous avons entrepreneurs, mieux nous serons parce que l'économie est motivée par les petites entreprises et les idées créatives ... Je suis vraiment enthousiasmé par ce que l'avenir réserve pour l'entrepreneuriat des femmes et pour être une petite partie de cela En aidant Kim Kardashian et Jessica Alba à démarrer leur entreprise.
@alexBerenson
En général, les grandes entreprises préfèrent se développer «organiquement», comme Wall Street aime le dire. Autrement dit, de l'intérieur, en trouvant de nouveaux marchés ou en prenant des parts de marché de leurs concurrents.
@jamesCCollins
Dans une tournure ironique, je vois maintenant bon à grand non comme une suite à construire pour durer, mais plus une préquelle. Bon à grand concerne la façon de transformer une bonne organisation en une bonne organisation qui produit de grands résultats. Built to Last concerne la façon dont vous prenez une entreprise avec de grands résultats et la transformer en une grande entreprise durable de stature emblématique.
@mJRose
Dans «Power Play», Finder utilise la structure de thriller pour faire des observations pointues sur le genre sur le lieu de travail, le système de castes d'entreprise et la véritable nature du risque dans l'environnement commercial mondial.
@alexTizon
Dans l'Amérique dans laquelle j'ai grandi, les hommes d'Asie ont placé dernier dans la hiérarchie de la virilité. Ils étaient invisibles dans les arènes à forte testostérone de la politique, des grandes entreprises et des sports. À la télévision et dans les films, ils étaient pires qu'invisibles. Ils étaient gênants. Nous étions embarrassants.
@ryanHoliday
En 2007, je suis allé travailler à Beverly Hills en tant que stagiaire au Collective, une agence de gestion des talents. J'avais été repéré pour le travail à cause d'un blog que j'avais commencé à l'université et parce que le blogueur devenu auteur pour lequel j'ai travaillé, Tucker Max, produisait un projet avec l'entreprise.
@jaySamit
Afin de se protéger contre le fait d'être perturbé, les startups doivent également recruter des employés qui sont attachés à l'apprentissage à vie. Les compétences qui ont rendu les membres de votre équipe précieuses peuvent ne pas être les compétences nécessaires pour faire passer votre entreprise au niveau supérieur ou pour rivaliser sur les marchés émergents.
@justinSane
Il existe des moyens de manipuler les médias d'entreprise pour parler des problèmes qui nous intéressent.
@yvesDoz
La mise en œuvre de toute modification majeure de la façon dont les entreprises opèrent nécessite du temps et de la détermination et le passage à l'innovation intégrée à l'échelle mondiale ne fait pas exception - il appelle à la construction de nouvelles capacités, des changements dans la structure de l'organisation de l'innovation, de nouveaux systèmes, processus et mentalités. La portée et l'échelle de cette tâche ne devraient pas empêcher les dirigeants de commencer le chemin du changement, car la nature systémique des activités d'innovation signifie que chaque élément de changement provoqué fera une différence.
@arundhatiRoy
En Inde, 100 personnes les plus riches possèdent des actifs d'une valeur de 25% du produit intérieur brut. Il y a quelque chose de terriblement mal. Aucune personne et aucune entreprise ne devraient être autorisées à amasser ce genre de richesse illimitée, y compris des écrivains à succès comme moi, qui sont douchés de redevances.
@alvinERoth
Dans un article appelé `` L'économie de l'appariement: stabilité et incitations '', j'ai montré qu'il n'y avait pas de mécanismes qui produiraient toujours à la fois une correspondance stable et le rendraient complètement sûr pour toutes les entreprises et les travailleurs pour révéler leurs véritables préférences.
@oswaldSpengler
À la place d'un monde, il y a une ville, un point, dans lequel toute la vie des régions générales se rassemble pendant que le reste sèche. À la place d'un peuple de type, né et cultivé sur le sol, il y a une nouvelle sorte de nomade, cohérente instable dans les masses fluides, le citadin parasite, sans tradition, tout à fait fact , profondément méprisant envers le compatriote et surtout cette forme la plus élevée de compatriote, le gentleman du pays.
@michaelRapino
Au début de Live Nation, nous pensions vraiment qu'il était important d'être une entreprise directe aux consommateurs, ce que les étiquettes ne sont pas et aucun promoteur n'était à l'époque. En fusionnant avec Ticketmaster, nous pourrions donner à l'artiste une relation directe avec le fan.
@tomPeters
Quel que soit l'âge, quelle que soit la position, quelle que soit l'entreprise dans laquelle nous nous trouvons, nous devons tous comprendre l'importance de la marque. Nous sommes des PDG de nos propres entreprises: Me, Inc. Pour être en affaires aujourd'hui, notre travail le plus important est d'être le marketing en chef de la marque vous appelée.
@claytonChristensen
En général, les questions qui sont dans notre esprit sont les mêmes questions qui ont conduit notre travail au cours de la dernière décennie. Comment apporter l'ordre à ce monde d'innovation désordonné et imprévisible? Comment pouvons-nous améliorer considérablement les chances de créer une nouvelle entreprise de croissance réussie? Comment pouvons-nous faire cela encore et encore? Plus précisément, il est devenu très clair que les paradigmes fondamentaux de la segmentation des marchés et de l'image de marque sont gravement brisés - et nous travaillons à développer des théories plus utiles pour ces dimensions de l'innovation.
@johnCaudwell
Dans toute opportunité commerciale, vous chercheriez probablement, probablement, principalement au risque et au retour. Certaines entreprises peuvent être très risquées avec un faible rendement; Ce que vous voulez, c'est le risque le plus bas avec le plus grand rendement.
@henryDavidThoreau
Si vous vous tenez à droite et face à face à un fait, vous verrez le soleil briller sur ses deux surfaces, comme s'il s'agissait d'un cimeter, et que son doux bord vous divise à travers le cœur et la moelle, et donc vous conclurez avec plaisir votre carrière mortelle. Que ce soit la vie ou la mort, nous n'avons envie que de la réalité. Si nous mourons vraiment, entendons le hochet dans notre gorge et nous sentons froids dans les extrémités; Si nous sommes en vie, faisons notre entreprise.
@johnKao
Dans un contexte d'entreprise, les entreprises doivent s'efforcer très fort de s'opposer aux incidences de la sagesse conventionnelle. Ils doivent viser les sauts, ce qui signifie que les entreprises doivent faire plus que simplement gérer leurs connaissances, ce qui est composé des idées et des compréhensions qu'ils connaissent déjà. Ils doivent également gérer le processus de génération des connaissances. Il ne s'agit pas seulement: "Oh, nous allons créer un entrepôt de données et nous allons inventer un système de classement informatisé pour obtenir tout ce que nous savons."
@tomHunter
En 1998, j'ai investi dans le Hunter Center for Entrepreneurship à Strathclyde Uni et j'ai ensuite mis plus de capital dans l'éducation des entreprises pour essayer de changer la culture.
@yg
L'une des raisons pour lesquelles je sais comment gérer mon entreprise est que je sais que je ne peux pas compter sur le rap.
@lillySingh
Si vous voulez faire de YouTube votre carrière, vous devez accepter que c'est aussi une entreprise. Je sais que tout le monde dit: "C'est ma passion, c'est mon passe-temps." Et c'est bien; Je soutiens cela. Mais si vous voulez en faire votre carrière, il a un côté commercial.
@johnWThompson
Nous pensons que l'opportunité des services de sécurité gérée est énorme et nous avons donc été un participant actif et probablement la plus grande entreprise de cet espace en dehors d'un IBM ou d'un EDS, qui fait de grands contrats d'externalisation.
@naveenTewari
En 2007, je vivais à San Francisco. Je suis sorti de l'école de commerce et j'étais très désireux de faire quelque chose avec une petite entreprise. Je sentais que le marché, en général, dans les téléphones portables allait simplement exploser.
@dennisMuilenburg
Nous nous attendons à être un premier dans le secteur des avions de chasse à long terme. Ce n'est pas une entreprise dont nous sortons du tout.
@danaWalden
En 1995, j'avais été choisi pour faire une courte présentation sur l'état de l'activité télévisée lors d'une retraite d'entreprise à Santa Barbara. À l'époque, je sentais que nous n'étions pas de vrais concurrents à la télévision en réseau. Le studio n'était pas prolifique; Nous n'avions pas beaucoup de marque.
@simonMainwaring
En fait, je crois que les premières entreprises qui font un effort pour développer un contrat social authentique, transparent et significatif avec leurs fans et leurs clients se révéleront être ceux qui sont les plus réussis à l'avenir. Alors que les marques qui refusent de faire l'effort perdront la stature et la fidélité des clients.
@williamDCohan
Ayant travaillé dans quatre entreprises distinctes de Wall Street, après avoir vu une variété de talents dans ces endroits, et avoir concouru contre Goldman en tant que banquier, une chose dont vous devez être frappé est la puissance de leur recrutement.
