Jeff Zucker
@jeffZucker
Les gens recherchent du contenu original dans de nombreux endroits différents, tout comme les annonceurs. Cela nous emmène dans un tout nouveau jeu de balle.
De nombreuses relations employeurs-employeurs sont construites sur un mensonge qui commence à partir de la première interaction: aucune des parties ne conçoit automatiquement la relation comme quelque chose qui durera toute une vie, mais les deux interagissent comme si c'était le cas. Ce mensonge d'omission fonde la relation sur la méfiance.
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De nombreuses relations employeurs-employeurs sont construites sur un mensonge qui commence à partir de la première interaction: aucune des parties ne conçoit automatiquement la relation comme quelque chose qui durera toute une vie, mais les deux interagissent comme si c'était le cas. Ce mensonge d'omission fonde la relation sur la méfiance.
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De nombreuses relations employeurs-employeurs sont construites sur un mensonge qui commence à partir de la première interaction: aucune des parties ne conçoit automatiquement la relation comme quelque chose qui durera toute une vie, mais les deux interagissent comme si c'était le cas. Ce mensonge d'omission fonde la relation sur la méfiance.
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De nombreuses relations employeurs-employeurs sont construites sur un mensonge qui commence à partir de la première interaction: aucune des parties ne conçoit automatiquement la relation comme quelque chose qui durera toute une vie, mais les deux interagissent comme si c'était le cas. Ce mensonge d'omission fonde la relation sur la méfiance.
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