Vinod Khosla
@vinodKhosla
La combinaison d'idées brillantes et d'esprit d'entreprise devrait nous conduire à un avenir plus sûr et plus sûr.
Avoir un code fiscal qui récompense les entreprises qui expédient des emplois à l'étranger au lieu de sociétés qui investissent ici aux États-Unis, qui ne nous rendront pas plus compétitives.
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Kevin Brady
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En tant que président du House Ways & Means Committee, rédacteur fiscal, je continue d'être inspiré par le discours national du président Reagan en 1985 au peuple américain alors qu'il les mettait au défi de se joindre à lui pour réformer avec audace le code fiscal complexe et brisé.
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Tous les efforts doivent donc être faits pour perpétuer la prospérité. Et, puisque cela est à l'avantage des riches ainsi que des pauvres, tout ce qui s'accumule des revenus doit être collecté en un seul fonds et distribué dans des subventions en blocs à ceux qui en ont besoin, si possible en montant suffisamment grand pour l'acquisition d'un petit terrain, mais sinon, assez pour démarrer une entreprise ou travailler dans l'agriculture. Et si cela ne peut pas être fait pour tous, la distribution peut être par les tribus ou une autre division à tour de rôle.
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Je n'ai jamais caché ma double citoyenneté. Les personnes impliquées dans les entreprises de l'État devraient probablement déclarer leur double citoyenneté si elles l'ont.
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Chaque entrepreneur fait face à des compromis lors de la fondation et de la croissance de son entreprise. Comme nous l'avons découvert sur YouTube, ces premières décisions ont des impacts de grande envergure et conduisent à des pièges imprévus sur la route. Noam Wasserman utilise des anecdotes vives et des recherches approfondies pour décrire les principaux choix clés qui définissent une startup, faisant des dilemmes du fondateur une alternative inestimable aux essais et erreurs du monde réel.
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Apparemment, seulement un tiers d'entre nous connaissent le code PIN du téléphone de nos partenaires, de sorte que la majorité des gens le gardent secret. Je trouve cela vraiment surprenant, je pense que si le code PIN de mon mari était secret, je serais tellement méfiant de ce qu'il cache.
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Et c'est très difficile de faire ce genre de choses aussi parce qu'il y a tellement de films d'effets en cours, tellement d'entreprises occupées à faire ce travail et le public veut juste le voir. Du bon travail est fait partout dans le monde.
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À cause du krach financier, nous avons perdu confiance dans ces grandes entreprises qui étaient dirigées par une ambition linéaire d'atteindre le sommet par le risque - et invariablement dirigées par des hommes. Et donc je pense que tout ce qui était considéré comme un bon "comportement" ne le sera plus à l'avenir, ce dont je suis vraiment ravi.
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Chaque nouvelle génération d'Américains LGBT doit être inspirée par les dirigeants qui sortent - que ce soit au Congrès, au secteur à but non lucratif, à la NFL ou aux bureaux d'angle des entreprises du Fortune 100.
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Au cours de mes voyages à travers le pays, nous visitons tout le temps des incubateurs technologiques où les femmes entament leur deuxième ou troisième acte de leur carrière et apprennent à devenir programmeuses de logiciels, ou à travailler dans des entreprises en démarrage, et acquièrent une compétence complètement différente. ensemble. Je pense qu'il n'est jamais trop tard.
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Nous savons tous, non pas ce qui est opportun, ni ce qui va nous rendre populaires, ni quelle est la politique ou la politique de l'entreprise - mais en vérité, chacun de nous sait quelle est la bonne chose à faire. Et c'est ainsi que je suis guidé.
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Chaque fois qu'un PDG d'une vingtaine d'années refuse une offre de plusieurs milliards de dollars pour une entreprise qui a peu ou pas de revenus, il frappe un nerf brut en moi. Contrairement à la plupart des professionnels, je ne suis pas choqué par le comportement apparemment bizarre des fondateurs qui poursuivent leur vision au-delà de toute pensée rationnelle ou récompense monétaire.
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Alors que nous avançons, je recherche un nouveau chef du service de police de Chicago pour résoudre les problèmes au cœur même de la profession policière. Le problème est parfois appelé "la fine ligne bleue". Le problème est parfois appelé "le code du silence". C'est cette tendance à ignorer. C'est la tendance à nier. C'est la tendance, dans certains cas, à dissimuler les mauvaises actions d'un collègue ou de collègues.
Kevin Brady
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En tant que président du House Ways & Means Committee, rédacteur fiscal, je continue d'être inspiré par le discours national du président Reagan en 1985 au peuple américain alors qu'il les mettait au défi de se joindre à lui pour réformer avec audace le code fiscal complexe et brisé.
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Chaque cas impliquant la cybercriminalité dans laquelle j'ai été impliqué, je n'ai jamais trouvé de maître criminel assis quelque part en Russie ou à Hong Kong ou à Pékin. Il finit toujours que quelqu'un de l'entreprise ait fait quelque chose qu'il n'était pas censé faire. Ils ont lu un e-mail, sont allés sur un site Web qu'ils n'étaient pas censés.