George Vecsey
@georgeVecsey
Je ne me suis jamais inquiété de devenir périmé parce que les nouvelles et les gens induisent la fraîcheur à toutes les heures de travail.
La plupart des gens définissent l'apprentissage trop étroitement comme une simple «résolution de problèmes», ils se concentrent donc sur l'identification et la correction des erreurs dans l'environnement extérieur. La résolution de problèmes est importante. Mais si l'apprentissage est de persister, les gestionnaires et les employés doivent également regarder vers l'intérieur. La nécessité de réfléchir de manière critique sur leur propre comportement, d'identifier les façons dont ils contribuent souvent par inadvertance aux problèmes de l'organisation, puis de changer leur agitation.
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La plupart des gens définissent l'apprentissage trop étroitement comme une simple «résolution de problèmes», ils se concentrent donc sur l'identification et la correction des erreurs dans l'environnement extérieur. La résolution de problèmes est importante. Mais si l'apprentissage est de persister, les gestionnaires et les employés doivent également regarder vers l'intérieur. La nécessité de réfléchir de manière critique sur leur propre comportement, d'identifier les façons dont ils contribuent souvent par inadvertance aux problèmes de l'organisation, puis de changer leur agitation.
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La plupart des gens définissent l'apprentissage trop étroitement comme une simple «résolution de problèmes», ils se concentrent donc sur l'identification et la correction des erreurs dans l'environnement extérieur. La résolution de problèmes est importante. Mais si l'apprentissage est de persister, les gestionnaires et les employés doivent également regarder vers l'intérieur. La nécessité de réfléchir de manière critique sur leur propre comportement, d'identifier les façons dont ils contribuent souvent par inadvertance aux problèmes de l'organisation, puis de changer leur agitation.
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La plupart des gens définissent l'apprentissage trop étroitement comme une simple «résolution de problèmes», ils se concentrent donc sur l'identification et la correction des erreurs dans l'environnement extérieur. La résolution de problèmes est importante. Mais si l'apprentissage est de persister, les gestionnaires et les employés doivent également regarder vers l'intérieur. La nécessité de réfléchir de manière critique sur leur propre comportement, d'identifier les façons dont ils contribuent souvent par inadvertance aux problèmes de l'organisation, puis de changer leur agitation.
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La plupart des gens définissent l'apprentissage trop étroitement comme une simple «résolution de problèmes», ils se concentrent donc sur l'identification et la correction des erreurs dans l'environnement extérieur. La résolution de problèmes est importante. Mais si l'apprentissage est de persister, les gestionnaires et les employés doivent également regarder vers l'intérieur. La nécessité de réfléchir de manière critique sur leur propre comportement, d'identifier les façons dont ils contribuent souvent par inadvertance aux problèmes de l'organisation, puis de changer leur agitation.
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