Ornette Coleman
@ornetteColeman
C'est pourquoi je n'ai pas été aussi anxieux. Mais maintenant, beaucoup de gens écrivent et disent: «Je veux savoir ce que vous faites». Je sais donc que ce livre les éclairera.
Lorsque les gens parlent de la singularité, lorsque les gens parlent d'IA superintelligent, ils ne parlent pas de sensibilité ou de conscience. Ils parlent de la capacité surhumaine à prendre des décisions de haute qualité.
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Lorsque les gens parlent de la singularité, lorsque les gens parlent d'IA superintelligent, ils ne parlent pas de sensibilité ou de conscience. Ils parlent de la capacité surhumaine à prendre des décisions de haute qualité.
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Lorsque les gens parlent de la singularité, lorsque les gens parlent d'IA superintelligent, ils ne parlent pas de sensibilité ou de conscience. Ils parlent de la capacité surhumaine à prendre des décisions de haute qualité.
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L'homme qui accepte les opinions parce qu'ils ont été divertis par des gens distingués, est un snob mental.
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Des études montrent que plus de 80% des Américains n'ont pas leur travail de rêve. Si plus savait comment construire des organisations qui inspirent, nous pourrions vivre dans un monde dans lequel cette statistique était l'inverse - un monde dans lequel plus de 80% des gens aimaient leur travail. Les gens qui aiment travailler sont plus productifs et plus créatifs. Ils rentrent chez eux plus heureux et ont des familles plus heureuses. Ils traitent mieux leurs collègues et clients et clients. Les employés inspirés font des entreprises plus fortes et des économies plus fortes.
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