Une entreprise ne dispose que d'une quantité limitée d'argent et de temps de gestion. Les dirigeants qui gagnent investissent là où le retour sur investissement est le plus élevé. Ils réduisent leurs pertes partout ailleurs.
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Nous travaillons actuellement sur cette fonctionnalité. Ne vous inquiétez pas, elle sera bientôt disponible.
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@jasonBlum
Notre entreprise, c'est, euh, vraiment non sexy. Et je pense que la plupart des gens se mettent à Hollywood pour être voyants. Nous faisons d'abord des films d'horreur, auxquels les gens tournent le nez. Deuxièmement, nous faisons des films bon marché, et Hollywood est beaucoup sur l'ego et l'argent et «Mon film coûte 200 millions de dollars!», Vous savez?
@katherineWaterston
Les gens pensent que l'avantage d'un parent dans l'entreprise est qu'ils vous ouvriront des portes. Mais le véritable avantage pour moi est d'avoir quelqu'un qui sait exactement ce que vous vivez.
@emilyWeiss
Au cours des années de rencontre dans le brillant, j'ai commencé à voir une lacune dans la façon dont les entreprises de beauté créaient des produits et les commercialisaient auprès des femmes. Il n'y avait pas une marque qui parlait vraiment à des filles comme moi, qui ont créé des produits pour la vraie vie. Nous avons donc décidé de créer cette marque avec Glossier.
@maryElizabethWinstead
En particulier pour les femmes, je pense que plus pour nous dans l'industrie doit simplement le faire. Je pense que les gars sont plus disposés à se sortir, de cette façon, du moins avec les filles que je connais. Nous disons que nous voulons diriger, mais nous ne le faisons pas réellement.
@markGoulston
Au fil du temps, de nombreux PDG se rendent compte que la possibilité de confronter rapidement et efficacement les conflits dans leur entreprise est une opportunité de leadership parce que le respect des gens augmente et augmente souvent si leur chef s'occupe de conflit de front ou évite de le faire face.
@jamesHowardKunstler
L'huile de pointe est déjà à nos portes. Il détruit notre système bancaire, c'est-à-dire notre système de réduction des capitaux, et qui est sur le point de nous mettre hors de l'entreprise comme d'habitude. Nous devons donc continuer avec les affaires et si nulle. Cela pourrait signifier que de vos enfants trouvent des carrières dans l'agriculture (plutôt que de montrer une chirurgie biz ou plastique) pour réorganiser différemment les ménages à voyager de New York à Boston en bateau.
@andrewAdonisBaronAdonis
L'ouverture des marchés fermés à la concurrence et la protection des consommateurs des bénéfices de style monopole est l'essence de la politique pro-entreprise sur la droite de la modernisation autant que la gauche.
@victorKoo
Notre équipe de direction estime fermement que l'opportunité clé de notre entreprise ne vient pas seulement de l'augmentation en termes de nombre d'utilisateurs, mais aussi de la façon dont nous continuons à améliorer la valeur de notre plateforme pour nos utilisateurs.
@lawrenceOdonnell
Des gens comme Bernie Sanders et Alexandria Ocasio-Cortez ont été très occupés à éduquer l'Amérique sur la quantité de socialisme que nous avons, de la sécurité sociale à l'assurance-maladie aux écoles publiques en passant par les universités publiques, et à quel point nous aimons cela. La vérité est qu'il n'y a pas d'économie socialiste ou capitaliste pure sur Terre.
@michelleRempel
La priorité absolue de notre gouvernement reste les emplois et la croissance économique. L'annonce d'aujourd'hui démontre notre engagement à assurer le succès continu des entreprises et des entrepreneurs de l'ouest canadien dans le secteur des vêtements et des textiles.
@amyMorin
Faites attention à la façon dont vos pensées changent lorsque vous êtes confronté à des personnes négatives. Plus vous passez de temps à redouter, à s'inquiéter, à vous inquiéter et à rechain, moins vous aurez de temps à consacrer à des choses plus productives. Faites un effort conscient pour réduire la quantité d'énergie mentale que vous dépensez aux personnes négatives.
@steliosHajiIannou
Les passagers n'aiment pas changer d'avions. Cela signifie le temps d'attente, le stress, la course. Il y a une blague selon laquelle le principe du hub est censé avoir été inventé par les entreprises de fret. Les bagages ne se soucient pas où et comment il est poussé.
@markGoulston
Au fil du temps, de nombreux PDG se rendent compte que la possibilité de confronter rapidement et efficacement les conflits dans leur entreprise est une opportunité de leadership parce que le respect des gens augmente et augmente souvent si leur chef s'occupe de conflit de front ou évite de le faire face.
@gautamaBouddha
La douleur dans la vie est inévitable mais la souffrance ne l'est pas. La douleur est ce que le monde vous fait, la souffrance est ce que vous vous faites [par la façon dont vous pensez à la «douleur» que vous recevez]. La douleur est inévitable la souffrance est optionnelle. [Vous pouvez toujours être reconnaissant que la douleur ne soit pas pire dans la qualité, la quantité, la fréquence, la durée, etc.]
@victorKoo
Notre équipe de direction estime fermement que l'opportunité clé de notre entreprise ne vient pas seulement de l'augmentation en termes de nombre d'utilisateurs, mais aussi de la façon dont nous continuons à améliorer la valeur de notre plateforme pour nos utilisateurs.
@pinarayiVijayan
Au cours des dernières décennies, à part d'autres facteurs, la production directe ou tacite par le Centre a influencé les décisions des groupes d'entreprise indiens sur les sites du projet ... La politique ne peut en être séparée.
@davidWong
Les gens viennent avoir des croyances morales différentes parce qu'ils ont des croyances non morales différentes sur les faits pertinents. Les gens sont disposés à croire tout ce qui justifie les pratiques et les institutions qui leur bénéficient. Mais je soutiens que toutes les différences morales ne peuvent pas être expliquées de cette manière. Certains des désaccords les plus profonds proviennent des différences de priorité attribuées à des valeurs telles que la relation et la communauté d'une part, et les droits individuels et l'autonomie personnelle pour l'individu, d'autre part.
@markCuban
Posséder une équipe sportive populaire est très différente de tout autre type d'entreprise. Ils ne lancent pas des défilés lorsque Apple a le plus grand trimestre de l'histoire de l'entreprise. Les gens n'appellent pas et n'envoient pas de courriel pour demander à quiconque de l'équipe vienne visiter leur enfant malade. Ils ne pleurent pas car ils demandent un maillot du joueur préféré de leur enfant pour être enterré avec eux.
@codyLundin
Au fil des ans, les Américains en particulier ont été trop disposés à gaspiller leur indépendance et leur liberté durement gagnées pour l'illusion de se sentir en sécurité sous l'autorité de quelqu'un d'autre. Le concept d'autosuffisance a été miné en valeur sur quelques générations. La grande majorité de la population semble regarder le nez sur l'autosuffisance comme une relique poussiéreuse pittoresque, divertie uniquement par l'hyperparanoïde ou les personnes désespérément incapables de s'intégrer dans la société dominante.
@marianneWilliamson
Notre perception de soi détermine notre comportement. Si nous pensons que nous sommes de petites créatures limitées, inadéquates, alors nous avons tendance à nous comporter de cette façon, et l'énergie que nous rayons reflète ces pensées, peu importe ce que nous faisons. Si nous pensons que nous sommes de magnifiques créatures avec une abondance infinie d'amour et de pouvoir à donner, alors nous avons tendance à nous comporter de cette façon. Encore une fois, l'énergie qui nous entoure reflète notre état de conscience.
@michelleRempel
Notre gouvernement s'engage à soutenir les entreprises canadiennes à mesure qu'ils se développent, innovent et génèrent des emplois de grande valeur - en Occident et à travers le pays. L'initiative Winn aide les entreprises canadiennes occidentales à apporter des idées innovantes du banc de test au marché.
@wEdwardsDeming
Une partie des problèmes industriels de l'Amérique est l'objectif de ses directeurs d'entreprise. La plupart des dirigeants américains pensent qu'ils sont dans l'entreprise pour gagner de l'argent plutôt que des produits ou des services. Le Credo de l'entreprise japonaise, en revanche, est qu'une entreprise devrait devenir le fournisseur le plus efficace au monde de tout produit et service qu'elle offre. Une fois qu'il devient le leader mondial et continue d'offrir de bons produits, les bénéfices suivent.
@lawrenceOdonnell
Des gens comme Bernie Sanders et Alexandria Ocasio-Cortez ont été très occupés à éduquer l'Amérique sur la quantité de socialisme que nous avons, de la sécurité sociale à l'assurance-maladie aux écoles publiques en passant par les universités publiques, et à quel point nous aimons cela. La vérité est qu'il n'y a pas d'économie socialiste ou capitaliste pure sur Terre.
@ericYuan
Notre philosophie chez Zoom est de créer une entreprise qui favorise l'auto-motivation. J'ai dit à nos managers de ne pas passer trop de temps à motiver les employés. Vous devez créer un environnement où les employés peuvent se motiver. C'est vraiment important parce que l'auto-motivation est plus durable.
@yanni
La contribution la plus importante à moi étant centrée au milieu de ce chaos est ma fille, Krystal Ann. J'ai beaucoup de chance car elle travaille avec moi et est responsable de nombreux aspects de l'entreprise du côté marketing de ma carrière. Cela nous permet de voyager ensemble et de vivre la vie sur la route, de voir le monde. Avoir de la famille avec moi est très important et à la mise à la terre.
@colinAngle
Notre performance financière 2015 continuera d'être motivée par notre entreprise de robots domestiques. Les revenus du robot domestique devraient augmenter de 10% à 12% en 2015 et représenter 90% du total des revenus de l'entreprise.
@rosabethMossKanter
Les personnes qui prennent des décisions sur l'avenir n'ont souvent pas accès à certaines des meilleures idées de l'entreprise, qui peuvent être à la périphérie ou à des niveaux inférieurs.
@oscarMunoz
Nos progrès ne se limitent pas à l'opération. Financièrement, nous avons bien performé. Les bénéfices de United en 2015 ont été l'un des meilleurs de l'histoire de l'entreprise, et nous avons réalisé des progrès importants réduisant l'écart de marge avec nos concurrents les plus proches, renforçant notre bilan et renvoyant des espèces importantes aux actionnaires.
@timCook
Les gens devraient avoir des valeurs, donc par extension, une entreprise devrait. Et l'une des choses que vous faites est de redonner. Alors, comment redonnez-vous? Nous redonnons notre travail dans l'environnement, dans la gestion de l'entreprise sur les énergies renouvelables. Nous redonnons la création d'emplois.
![auteur Jamie Dimon de la citation Une partie de [les entreprises japonaises] se développer et l'expansion dans le monde est ... va aider les Japonais à garder leurs modes de vie [malgré le Japon] démographiques, en tant que population en baisse, et [à] le rendre plus propice aux femmes pour aller au travail, Je pense que c'est un plus.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fs3.eu-west-3.amazonaws.com%2Fstatic.jardin-des-citations.com%2Fauthors%2Fimages%2Fjamie-dimon-QTSR4M3pdw18IHhNjJOWybneex5pUiYe6MqVzPcHhjzdzxfXMrCyU5jFSdmv2mHeE3XzCtGTvz2UJuDrpD7ZhL7VluaYut5eyGRzu2maDuXiBfoWsTYUzubvMMKlVvaL.jpg&w=3840&q=100)
@jamieDimon
Une partie de [les entreprises japonaises] se développer et l'expansion dans le monde est ... va aider les Japonais à garder leurs modes de vie [malgré le Japon] démographiques, en tant que population en baisse, et [à] le rendre plus propice aux femmes pour aller au travail, Je pense que c'est un plus.
