Dan Ariely
@danAriely
Pour résumer, utiliser de l'argent pour motiver les gens peut être une épée à double tranchant. Pour les tâches qui nécessitent une capacité cognitive, des incitations basées sur les performances faibles à modérées peuvent aider. Mais lorsque le niveau d'incitation est très élevé, il peut attirer trop d'attention et distraire l'esprit de la personne avec des réflexions sur la récompense. Cela peut créer du stress et finalement réduire le niveau de performance.