@thomTillis
Nous devons revenir et faire en sorte que les agences qui mettent plus de charges sur les entreprises et les employeurs et les contribuables travailleurs et se demandent s'il y a ou non un véritable avantage, et s'il n'y en a pas, nous devons prendre des mesures pour les abroger.
@justinTrudeau
Nous avons besoin de Canadiens qui perçoivent des avantages pour EI pour prouver qu'ils recherchent du travail. Il est juste que nous exigeons que les employeurs cherchent à bénéficier du programme temporaire des travailleurs étrangers pour prouver qu'ils en ont vraiment besoin.
@edwardKennedy
Nous devons renforcer nos lois sur l'immigration pour empêcher l'importation de salaires étrangers et de conditions de travail. Nous devons rendre illégal pour les employeurs de licencier des Américains, puis de remplir leur emploi en faisant appel à des travailleurs de l'étranger. Tout employeur américain qui souhaite embaucher de l'étranger - même pour des emplois temporaires - devrait d'abord recruter des travailleurs américains. Et nous devrions mettre fin à l'immigration non qualifiée qui rivalise avec les jeunes Américains qui entrent sur le marché du travail.
@moBrooks
Nous avions l'habitude de prendre de la nourriture et de faire construire des maisons et nous avions l'habitude d'avoir du poulet correctement transformé et ce sont les Américains qui l'ont fait. Si nous allons continuer à utiliser ces biens, alors ce qui va arriver, c'est que les employeurs devront augmenter les salaires afin d'attirer des travailleurs américains pour faire ces emplois.
@elaineChao
Nous voulons nous assurer que les travailleurs connaissent leurs droits et que les employeurs connaissent leurs obligations. C'est le meilleur moyen de protéger les travailleurs.
@johnWarnock
Nous avons lancé l'entreprise par frustration avec l'employeur que nous avions parce que nous construisions de bonnes choses et qu'il n'y avait aucun moyen que ce truc allait jamais se mettre entre les mains des personnes qui pouvaient l'utiliser
@rushLimbaugh
Qu'est-ce qu'un coup de feu équitable pour un demandeur d'emploi? Un entretien? Ou obtenir le travail? Voir, avec Obama, l'opportunité n'est pas ce qui est juste; C'est le résultat. Il va dicter le résultat. Et la prémisse est que le chômage le plus long est celui qui a été le plus foutu. Ces mauvais employeurs ont eu quelque chose contre ces gens qui ont été sans travail le plus longtemps. Et Obama est là pour niveler ce terrain de jeu. Donc, si vous êtes sans travail plus longtemps que quiconque, c'est tout ce qui compte. Vous êtes en haut de la liste d'embauche.
@tomPerez
Ce que j'entends des employeurs jour après jour, c'est: «Je dois m'assurer d'avoir cette main-d'œuvre qualifiée pour rivaliser». Et nous avons donc pu aider tant de gens à frapper leur billet pour la classe moyenne en transformant notre système de développement de la main-d'œuvre pour des emplois de fabrication avancés et d'autres emplois essentiels qui existent actuellement.
@billShorten
Ce qui compte vraiment sur un lieu de travail, ce qui aide un employeur si vous avez une main-d'œuvre syndiquée, c'est que si vos gardiens de magasin connaissent les règles du jeu, si vos représentants de sécurité apprennent à examiner les situations pour s'assurer que le lieu de travail est plus sécurité. Des délégués mieux informés, une meilleure sécurité en milieu de travail permet aux entreprises d'économiser de l'argent. Les syndicats sont très bons en matière de sécurité. Nous sommes bons à enseigner aux délégués comment résoudre les litiges.
@billShorten
Ce qui compte vraiment sur un lieu de travail, ce qui aide un employeur si vous avez une main-d'œuvre syndiquée, c'est que si vos gardiens de magasin connaissent les règles du jeu, si vos représentants de sécurité apprennent à examiner les situations pour s'assurer que le lieu de travail est plus sécurité. Des délégués mieux informés, une meilleure sécurité en milieu de travail permet aux entreprises d'économiser de l'argent. Les syndicats sont très bons en matière de sécurité. Nous sommes bons à enseigner aux délégués comment résoudre les litiges.
@karlMarx
Ce que l'ouvrier vend n'est pas directement son travail, mais son pouvoir de travail, la disposition temporaire dont il fait au capitaliste. C'est tellement le cas que je ne sais pas si par la loi anglaise, mais certainement par certaines lois continentales, le temps maximum est fixé pour lequel un homme est autorisé à vendre son pouvoir de travail. S'il est autorisé à le faire pour toute période indéfinie, l'esclavage serait immédiatement restauré. Une telle vente, si elle comprenait sa vie, par exemple, le ferait à la fois l'esclave à vie de son employeur.
@markLevin
Ce qui devait être un gouvernement fédéral relativement inoffensif, opérant à partir d'une énumération définie de subventions spécifiques de pouvoir, est devenue une force omniprésente et inexplicable. Il s'agit du plus grand créancier du pays, débiteur, prêteur, employeur, consommateur, entrepreneur, constituant, propriétaire de propriété, locataire, assureur, fournisseur de soins de santé et garant de pension. De plus, avec des pouvoirs de police agrandisés, ce qu'il ne contrôle pas directement, il interdit ou mandater par réglementation.
@markLevin
Ce qui devait être un gouvernement fédéral relativement inoffensif, opérant à partir d'une énumération définie de subventions spécifiques de pouvoir, est devenue une force omniprésente et inexplicable. Il s'agit du plus grand créancier du pays, débiteur, prêteur, employeur, consommateur, entrepreneur, constituant, propriétaire de propriété, locataire, assureur, fournisseur de soins de santé et garant de pension. De plus, avec des pouvoirs de police agrandisés, ce qu'il ne contrôle pas directement, il interdit ou mandater par réglementation.
@duteeChand
Quand j'ai remporté des médailles, je pense que je faisais quelque chose pour mes employeurs aussi. Je les rends fiers.
@goreVidal
Lorsque la carrière de Ronald Reagan dans le show-business a pris fin, il a été embauché pour imiter, d'abord, un gouverneur de Californie, puis un président américain qui réduirait les impôts pour ses employeurs, le sud et l'ouest des riches, dont une grande partie est venue de la Industries de la défense. Il n'y a rien d'inhabituel dans cet arrangement. Tous les présidents récents ont eu leurs prix.
@alexanderBerkman
Lorsque l'autoroute tient son arme sur votre tête, vous lui tournez vos objets de valeur. Vous «consentez» bien, mais vous le faites parce que vous ne pouvez pas vous aider, parce que vous êtes obligé par son arme. N'êtes-vous pas obligé de travailler pour un employeur? Votre besoin vous oblige, tout comme le pistolet de l'autoroute.
@tomPerez
Lorsque vous travaillez supplémentaire, vous devez être payé supplémentaire. C'est ce que la loi sur les normes équitables a dit. Et j'ai rencontré tant de gens qui travaillent 60 à 70 heures par semaine, et ils travaillent efficacement 20 heures gratuitement parce qu'ils font un peu au-dessus du salaire minimum, car le règlement de 2004 permet aux employeurs de le faire. Ce n'est pas juste.
@ronWyden
Alors que les bons de libre choix n'ont pas rempli ma vision d'un système de soins de santé dans lequel chaque Américain serait habilité à embaucher et à licencier leur compagnie d'assurance, ils étaient de pied pour le choix et la concurrence et une valve de sécurité pour les Américains dont les employeurs les obligent déjà pour supporter de plus en plus des frais d'assurance maladie de leur famille.
@ronWyden
Alors que les bons de libre choix n'ont pas rempli ma vision d'un système de soins de santé dans lequel chaque Américain serait habilité à embaucher et à licencier leur compagnie d'assurance, ils étaient de pied pour le choix et la concurrence et une valve de sécurité pour les Américains dont les employeurs les obligent déjà pour supporter de plus en plus des frais d'assurance maladie de leur famille.
@johnHickenlooper
Alors que certaines personnes veulent simplement méchant le secteur privé, le fait est que le secteur privé stimule la croissance des emplois; Nous devons canaliser l'énergie et l'innovation des employeurs pour générer des opportunités pour l'ensemble du marché du travail.
@dwightDEisenhower
Avec un siècle complet de preuves contraires en notre possession et malgré notre capacité démontrée de travail d'équipe coopératif, certains d'entre nous semblent accepter le shibboleth d'un écart infranchissable entre ceux qui embauchent et ceux qui sont employés. Nous échouons misérablement défier le mensonge selon lequel ce qui est bon pour la gestion est nécessairement mauvais pour le travail; que pour un côté à profit, l'autre doit être déprimé. Une telle doctrine déformée est fausse et étrangère à la scène américaine où les idéaux et le but communs nous permettent une approche commune envers le bien commun.
@dwightDEisenhower
Avec un siècle complet de preuves contraires en notre possession et malgré notre capacité démontrée de travail d'équipe coopératif, certains d'entre nous semblent accepter le shibboleth d'un écart infranchissable entre ceux qui embauchent et ceux qui sont employés. Nous échouons misérablement défier le mensonge selon lequel ce qui est bon pour la gestion est nécessairement mauvais pour le travail; que pour un côté à profit, l'autre doit être déprimé. Une telle doctrine déformée est fausse et étrangère à la scène américaine où les idéaux et le but communs nous permettent une approche commune envers le bien commun.
@elliotPerlman
Pourquoi ai-je commencé par eux? Pourquoi l'un d'entre nous choisit-il une entreprise plutôt qu'une autre en tant qu'employeur? L'argent? Au début, ils offrent tous plus ou moins la même chose et personne ne sait comment ça ira après cela. Je suppose que ce n'est souvent pas tant vos prospects dans une entreprise particulière, car celles-ci sont essentiellement inconnaissables, mais si les gens pensent que vous avez bien fait pour y obtenir le travail, qui détermine votre choix. C'était en grande partie dans mon cas. C'était vraiment le prestige. Ils ont donné un bon papier à en-tête.
![auteur Warren Farrell de la citation Les femmes n'entrent pas une profession en nombre significatives avant d'être physiquement sûre. Donc, jusqu'à ce que nous nous soucions suffisamment de la sécurité des hommes pour transformer les professions de la mort en professions sûres, nous discriminons en effet les femmes. Mais lorsque nous surprotecons les femmes et seulement les femmes, cela conduit également à la discrimination à l'égard des femmes. ... Si [un employeur travaille] pour une grande entreprise pour laquelle les quotas empêchent la discrimination, ils se retrouvent de plus en plus embauchés de libres de libres plutôt que de prendre une femme et donc un éventuel procès pour harcèlement sexuel.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fs3.eu-west-3.amazonaws.com%2Fstatic.jardin-des-citations.com%2Fauthors%2Fimages%2Fwarren-farrell-eYzvINlRhsEVyKaWIm3azXxwgVoDd9ZUCqXLMtXTgDs7DclCQ1qfr21zB4os9bxzufVYAlngyElBY8HBWjMkmP5BYu2fSwJ5luXjqYaRRvkITJosY3BIdBReFqOSk65G.jpg&w=3840&q=100)
@warrenFarrell
Les femmes n'entrent pas une profession en nombre significatives avant d'être physiquement sûre. Donc, jusqu'à ce que nous nous soucions suffisamment de la sécurité des hommes pour transformer les professions de la mort en professions sûres, nous discriminons en effet les femmes. Mais lorsque nous surprotecons les femmes et seulement les femmes, cela conduit également à la discrimination à l'égard des femmes. ... Si [un employeur travaille] pour une grande entreprise pour laquelle les quotas empêchent la discrimination, ils se retrouvent de plus en plus embauchés de libres de libres plutôt que de prendre une femme et donc un éventuel procès pour harcèlement sexuel.
@richardRohr
Les mots et les idées fonctionnent à court terme pour vous faire passer l'école et impressionner les éducateurs et les employeurs. Mais ils ne fonctionnent pas à long terme ou à la fin. Nous nous retrouvons bientôt séparés et sans merveille.
@denisWaitley
N'attendez pas qu'un employeur, un ami ou un mentor montre l'appréciation de votre travail. Soyez fier de vos propres efforts au quotidien.
@dinaTitus
Les employeurs ne devraient pas être en mesure d'imposer leurs croyances religieuses aux employés des femmes, d'ignorer leurs décisions de santé individuelles et de nier leur droit aux soins de procréation. Les patrons appartiennent à la salle de réunion, pas dans la chambre.
@hankJohnson
En tant qu'Américains, nous avons le droit de décider qui vit à l'intérieur de nos frontières, et nous ne pouvons pas laisser les employeurs sans scrupules pour saper les propriétaires d'entreprises honnêtes en exploitant une main-d'œuvre bon marché.
@ericRies
C'était en 1999, et nous étions en train de créer un moyen pour les collégiens de créer des profils en ligne dans le but de partager ... avec les employeurs. Oops. Je me souviens très bien du moment où j'ai réalisé que mon entreprise allait échouer. Mon co-fondateur et moi étions à la fin de notre esprit. En 2001, la bulle Dot-com avait éclaté et nous avions dépensé tout notre argent.
@maryBarnettGilson
L'employeur intelligent encourage le défi, le questionnement - pas l'acceptation aveugle et "notre chef connaît le mieux".
