@steveJobs
L'innovation n'a rien à voir avec le nombre de dollars de R&D dont vous avez. Quand Apple est venu avec le Mac, IBM dépensait au moins 100 fois plus en R&D. Ce n'est pas une question d'argent. Il s'agit des gens que vous avez, de la façon dont vous êtes dirigé et de combien vous obtenez.
@peterDrucker
Les gens qui ne prennent pas de risques font généralement environ deux grosses erreurs par an. Les personnes qui prennent des risques font généralement environ deux grosses erreurs par an.
@andreaJung
Puisque je suis mère et femme, je dois avoir de la passion ou la frustration l'emporterait. Mais j'aime gérer les gens. Le produit est deuxième pour gérer les gens. Et le marketing auprès des consommateurs est tellement difficile car il évolue constamment.
@laozi
Un leader est à son meilleur lorsque les gens ignorent à peine qu'il existe, lorsque son travail est terminé, son objectif atteint, ils diront : nous l'avons fait nous-mêmes.
@peterDrucker
La direction fait correctement les choses; Le leadership fait les bonnes choses.
@leeIacocca
La gestion n'est rien de plus que de motiver les autres.
@goreVidal
Le commercialisme va bien ce qui ne devrait pas être fait du tout.
@davidOgilvy
Dans le monde moderne des affaires, il est inutile d'être un penseur créatif et original à moins que vous ne puissiez également vendre ce que vous créez.
@steveJobs
Ce n'est pas une question d'argent. Il s'agit des gens que vous avez, de la façon dont vous êtes dirigé et de combien vous obtenez.
@tonyRobbins
Une fois que vous avez maîtrisé le temps, vous comprendrez à quel point il est vrai que la plupart des gens surestiment ce qu'ils peuvent accomplir en un an - et sous-estiment ce qu'ils peuvent réaliser en une décennie!
@dwightDEisenhower
Vous ne dirigez pas en frappant les gens au-dessus de la tête - c'est l'assaut, pas le leadership.
@martyNemko
Vous voudrez peut-être continuer d'essayer de vous lever, en utilisant un chemin qui s'appuie sur vos forces naturelles: ventes, analyse, gérer les gens, peu importe et continuer à demander des commentaires honnêtes. Lorsque vous atteignez le point où il est clair que vous avez complété, révisez votre description de poste ou prenez du recul. UP n'est pas le seul moyen.
@williamWeld
Gérer la vie sexuelle des gens est quelque chose que je ne pense pas être un bon rôle pour le gouvernement.
@rossPerot
Les stocks peuvent être gérés, mais les gens doivent être dirigés.
@jackWelch
Concentrez-vous sur quelques objectifs clés ... Je n'ai que trois choses à faire. Je dois choisir les bonnes personnes, allouer le bon nombre de dollars et transmettre des idées d'une division à l'autre avec la vitesse de la lumière. Je suis donc vraiment en train d'être le gardien et l'émetteur des idées.
@peterDrucker
Il n'y a rien de aussi inutile que de faire efficacement ce qui ne doit pas être fait du tout.
@johnDRockefeller
Un bon leadership consiste à montrer aux gens moyens comment faire le travail des personnes supérieures.
@davidOgilvy
Embauchez des gens qui sont meilleurs que vous, puis laissez-les continuer. Recherchez des personnes qui viseront le remarquable, qui ne se contentera pas de la routine.
@peterDrucker
La plupart de ce que nous appelons la gestion consiste à rendre difficile pour les gens de faire leur travail.
@graceHopper
Vous gérez des choses, vous dirigez des gens. Nous sommes allés trop loin sur la direction et avons oublié le leadership. Cela pourrait être utile si nous sortions les MBA de Washington.
@graceHopper
Vous gérez des choses, vous dirigez des gens. Nous sommes allés trop loin sur la direction et avons oublié le leadership. Cela pourrait être utile si nous sortions les MBA de Washington.
@aghaHasanAbedi
La vraie gestion consiste à développer des gens à travers le travail.
@aghaHasanAbedi
La définition conventionnelle de la gestion consiste à travailler par le travail par le biais des gens, mais la gestion réelle développe des gens à travers le travail.
@witterBynner
Un leader est le plus efficace lorsque les gens savent à peine qu'il existe.
@erichFromm
Ce qui est commun à nos sociétés, c'est le développement d'une société de masse gérée, avec une grande bureaucratie, la gestion des gens. Les Russes le font par force. Nous le faisons par persuasion.
@lewisSchiff
Parce que je travaille avec des entrepreneurs qui possèdent des entreprises, j'ai trouvé que la terre de Doug Tatum était un ensemble de connaissances pratique vraiment utiles. Il est très applicable à la plupart des entreprises qui ont les problèmes habituels des entreprises en croissance - gérer les personnes, les capitaux, les marchés, etc.
@johnHarveyJones
Optez pour le génie civil, car le génie civil est la branche de l'ingénierie qui vous apprend le plus sur la gestion des personnes. Gérer les gens est une compétence très, très utile et s'applique presque indépendamment de ce que vous faites.
@arseneWenger
Je crois que l'une des meilleures choses à propos de la gestion des gens est que nous pouvons influencer les vies de manière positive. C'est essentiellement ce qu'est un manager. Quand je peux faire ça, je suis très heureux.
@jimMcdonough
Lorsque j'ai emménagé dans la direction, il s'agissait de gérer les gens et de les garder motivés - je n'ai pas utilisé de mesures de vente pour conduire mon entreprise. Maintenant, tout vient des chiffres.
@stuartPearce
Je pense que la gestion ne concerne que cela - gérer les gens via des compétences d'homme à homme.