Confucius
@confucius
La volonté de gagner, le désir de réussir, l'envie d'atteindre votre plein potentiel ... Ce sont les clés qui débloqueront la porte à l'excellence personnelle.
Motivation intrinsèque
16 citations en cours de vérification
Citations de la collection motivation intrinsèque
Albert Einstein
@albertEinstein
Les économistes et les consultants en milieu de travail le considèrent comme un dogme presque incontesté que les gens sont motivés par des récompenses, donc ils ne ressentent pas le besoin de tester cela. Il a le statut plus de la vérité religieuse que d'hypothèse scientifique. Les faits sont absolument clairs. Il ne fait aucun doute que dans pratiquement toutes les circonstances dans lesquelles les gens font des choses afin d'obtenir des récompenses, les récompenses tangibles extrinsèques sapent la motivation intrinsèque. Faites le mal, mais à cause de ceux qui regardent et ne font rien.
Homer Rice
@homerRice
Vous pouvez motiver par la peur, et vous pouvez motiver par récompense. Mais ces deux méthodes ne sont que temporaires. La seule chose durable est l'auto-motivation.
W. Edwards Deming
@wEdwardsDeming
Les gens naissent avec une motivation intrinsèque, une estime de soi, une dignité, une curiosité à apprendre, une joie d'apprentissage.
Daniel H. Pink
@danielHPink
Je ne pense pas que ce soit une chose occidentale de vraiment parler de la motivation intrinsèque et de la motivation de l'autonomie, de la maîtrise et du but. Vous ne devez pas avoir du mal à survivre. Pour les personnes qui ne savent pas où leur prochain repas arrive, les notions de trouver une motivation intérieure sont comiques.
Marshall B. Rosenberg
@marshallBRosenberg
Je crois que la motivation la plus joyeuse et la plus intrinsèque les êtres humains ont pour prendre toute mesure est le désir de répondre à nos besoins et aux besoins des autres.
W. Edwards Deming
@wEdwardsDeming
Les récompenses monétaires ne remplacent pas la motivation intrinsèque.
Daniel H. Pink
@danielHPink
Pour les artistes, les scientifiques, les inventeurs, les écoliers et le reste d'entre nous, la motivation intrinsèque - la volonté de faire quelque chose parce qu'elle est intéressante, difficile et absorbante - est essentiel pour des niveaux élevés de créativité.
Thomas Armstrong
@thomasArmstrong
Du point de vue de l'éducation, le génie signifie essentiellement «donner naissance à la joie d'apprendre». Je voudrais suggérer que c'est la tâche centrale de tous les éducateurs. C'est le génie de l'élève qui est le moteur de tout l'apprentissage. Avant que les éducateurs prennent les autres questions importantes de l'apprentissage, ils doivent d'abord avoir une compréhension approfondie de ce qui se trouve au cœur de la motivation intrinsèque de chaque élève à apprendre, et cette motivation provient du génie de chaque élève.
Daniel H. Pink
@danielHPink
Les objectifs peuvent entraîner des problèmes systématiques pour les organisations en raison de la concentration rétrécie, du comportement contraire à l'éthique, de l'augmentation de la prise de risques, de la baisse de la coopération et de la diminution de la motivation intrinsèque. Utilisez des soins lorsque vous appliquez des objectifs dans votre organisation.
Daniel H. Pink
@danielHPink
L'argent peut éteindre la motivation intrinsèque, diminuer les performances, écraser la créativité, encourager le comportement contraire à l'éthique, favoriser la pensée à court terme et devenir addictif.
W. Edwards Deming
@wEdwardsDeming
Notre système de gestion dominant a détruit notre peuple. Les gens naissent avec une motivation intrinsèque, un respect de soi, une dignité, une curiosité à apprendre, une joie dans l'apprentissage. Les forces de destruction commencent par les tout-petits - un prix pour le meilleur costume d'Halloween, les notes à l'école, les stars de l'or - et sur l'université. Sur le travail, les gens, les équipes et les divisions sont classés, récompensez le haut, punition pour le fond. Gestion par objectifs, quotas, rémunération incitative, plans d'affaires, réunis séparément, division par division, provoquer des pertes supplémentaires, inconnus et inconnaissables.
W. Edwards Deming
@wEdwardsDeming
Notre système de gestion dominant a détruit notre peuple. Les gens naissent avec une motivation intrinsèque, un respect de soi, une dignité, une curiosité à apprendre, une joie dans l'apprentissage. Les forces de destruction commencent par les tout-petits - un prix pour le meilleur costume d'Halloween, les notes à l'école, les stars de l'or - et sur l'université. Sur le travail, les gens, les équipes et les divisions sont classés, récompensez le haut, punition pour le fond. Gestion par objectifs, quotas, rémunération incitative, plans d'affaires, réunis séparément, division par division, provoquer des pertes supplémentaires, inconnus et inconnaissables.
Steven Kotler
@stevenKotler
Lorsque nous faisons le plus que nous aimons nous transforme en la meilleure version possible de nous-mêmes et que cette version laisse entendre des possibilités futures encore plus importantes, l'envie d'explorer ces possibilités devient une compulsion fiévreuse. La motivation intrinsèque passe par le toit. Ainsi, le flux devient un chemin alternatif à la maîtrise, sans la misère.
Daniel H. Pink
@danielHPink
La motivation intrinsèque est propice à la créativité; Le contrôle de la motivation extrinsèque est préjudiciable à la créativité.
Teresa Amabile
@teresaAmabile
La plupart des gens ne sont pas près de réaliser leur potentiel créatif, en partie parce qu'ils travaillent dans des environnements qui entravent la motivation intrinsèque.
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