@charlesRMorris
Les écoles de commerce ont tendance à se concentrer sur des sujets qui conviennent aux tableaux noirs, elles mettent donc trop l'accent sur l'organisation et la finance. Jusqu'à très récemment, ils ignoraient pratiquement la fabrication. Je pense à beaucoup de problèmes des années 1970 et 1980, et maintenant, plus récemment, les années 2000 peuvent être attribuées assez directement aux préjugés des écoles de commerce.
@katharineGraham
Au moins pendant la majeure partie des années 1960, j'ai essentiellement vécu dans un monde d'hommes, parlant à peine à une femme toute la journée, sauf aux secrétaires. Mais j'étais presque totalement inconsciente de moi-même comme une bizarrerie et n'avais aucune compréhension des difficultés rencontrées par les travailleuses dans notre organisation et ailleurs.
@stephenCovey
À la base, il existe une raison simple et primordiale pour laquelle tant de personnes restent insatisfaites de leur travail et pourquoi la plupart des organisations ne parviennent pas à attirer le plus grand talent, l'ingéniosité et la créativité de leurs employés et ne deviennent jamais de véritables grandes organisations durables. Cela découle d'un paradigme incomplet de qui nous sommes - notre vision fondamentale de la nature humaine. La réalité fondamentale est que les êtres humains ne sont pas des choses qui doivent être motivées et contrôlées ; ils sont quadridimensionnels - corps, mental, cœur et esprit.
@sandraEPeterson
Quiconque finit par devenir le dirigeant d'une grande organisation compliquée, que vous soyez un homme ou une femme, vous travaillez un nombre d'heures immense et vous ne pouvez pas tout faire. Vous ne pouvez pas avoir un équilibre travail/vie personnelle complet.
@kylerMurray
En tant qu'enfant, c'est ce dont vous rêvez : aller dans une organisation et être ce type, transformer le programme, l'organisation, gagner des Super Bowls.
@mattiaBinotto
Une organisation est toujours une situation très dynamique, vous devez toujours vous améliorer et l'organisation est l'un des outils dont vous disposez.
@billyParish
En tant que personne qui dirige une société de financement solaire et qui a fondé la plus grande organisation mondiale d'énergie propre pour les jeunes, je sais que l'énergie solaire est un très bon investissement.
@rHTawney
Une appréciation raisonnable de l'organisation économique doit tenir compte du fait que, à moins que l'industrie ne soit paralysée par des révoltes récurrentes de la nature humaine outragée, elle doit satisfaire à des critères qui ne sont pas purement économiques.
@alexanderChee
En 2013, selon l'Organisation mondiale de la santé, on estimait que 35 millions de personnes vivaient avec le VIH ou le sida dans le monde, et 39 millions étaient mortes de la maladie. L'épidémie de déni a gagné, et maintenant tout le monde sait qu'il y a de l'argent dans la fabrication de médicaments contre le SIDA.
@johnRampton
À un moment donné, vous étiez cet employé qui ressemblait à un cerf dans les phares. Confus, perdu et ne comprenant pas votre objectif au sein de l'organisation. Même si vous avez les compétences appropriées, vous vous sentiez comme si vous étiez au-dessus de votre tête. C'est-à-dire jusqu'à ce qu'un patron incroyable vous responsabilise.
@robertShea
Parce que plus une organisation réussit à remplir son objectif, plus elle attire des personnes qui voient l'organisation comme une opportunité de progresser.
@joniMitchell
À l'époque, je n'avais pas une grande organisation autour de moi. Je n'étais qu'un gamin avec une guitare, voyageant. Ma responsabilité était essentiellement envers l'art et j'avais plus de temps libre. Il n'y a plus de temps supplémentaire maintenant. Il n'y a pas assez de temps.
@sarahKay
À ce stade de ma vie - 24 ans - j'ai choisi un chemin assez étrange que peu de gens empruntent. Je suis un poète professionnel de la création parlée qui parcourt le monde en jouant et en enseignant. Je dirige une organisation appelée Project VOICE dédiée à l'utilisation de cette forme d'art comme outil d'éducation et d'autonomisation dans les écoles et les communautés de toutes sortes.
@noreenaHertz
Dans les années 1970, Kodak a tenté de donner 25 millions de dollars à une organisation de défense des droits civiques noire à Rochester, New York. Les actionnaires de la société se sont levés en armes : faire cette offre politiquement chargée n'était pas la raison pour laquelle ils avaient confié leur argent à Kodak. Le don a été retiré.
@georgeCarlin
... L'important est, tout d'abord, de remettre en question tout ce que vous lisez ou entendez ou voyez ou êtes-vous dit. Remettez-le et essayez de voir le monde pour ce qu'il est réellement, par opposition à ce que quelqu'un ou d'une entreprise ou d'une organisation ou d'un gouvernement essaie de le représenter comme, ou le présente, mais il l'a mal étiqueté ou habillé ou vous a dit.
@simonSinek
Toutes les grandes organisations du monde ont toutes une idée de la raison pour laquelle cette organisation fait ce qu'elle fait.
@joJohnson
Il est bien sûr vrai que beaucoup de nos universités sont des organisations grandes et complexes, obligeant les personnes hautement qualifiées à les gérer efficacement.
@nRNarayanaMurthy
Mon point de vue personnel est que les organisations ont la capacité de jeter des leaders extraordinaires pour s'adapter à l'occasion.
@johnKao
Une organisation est vraiment une usine pour produire de nouvelles idées et pour lier ces idées aux ressources - ressources humaines, ressources financières, ressources de connaissances, ressources d'infrastructure - dans le but de créer de la valeur. Ce sont des processus que vous pouvez cartographier, avec des résultats que vous pouvez mesurer.
@madameDeStael
Il est évident que les formes les plus despotiques d'organisation sociale conviendraient aux hommes inertes qui sont satisfaits du sort de la situation les ont placés et que la forme la plus abstraite de la théorie démocratique serait possible parmi les sages guidés que par leur raison. Le seul problème est dans quelle mesure il est possible d'exciter ou de contenir les passions sans mettre en danger le bonheur public.
@julianAssange
Partout dans le monde, les obstacles entre ce qui se trouve à l'intérieur d'une organisation et à l'extérieur d'une organisation est lissé. Dans l'armée, l'utilisation des entrepreneurs signifie que ce qui est l'armée et ce qui n'est pas l'armée est lissé.
@nickLowe
Et comme Craig Brown - c'est un humoriste anglais, pas un comédien mais il est juste un écrivain et un humoriste - je suis tout à fait fan de. Je l'ai entendu parler d'une manière assez similaire à la radio. Il a dit que je suis le genre de personne - je ne me souviens pas exactement de ce qu'il a dit, mais c'était plutôt intéressant - il a dit que je suis le genre de personne qui peut être réduite aux larmes dans une église vide et que je me sens comme si je m le PDG de l'organisation du diable en pleine, et j'ai tendance à me sentir aussi comme ça. J'adore les églises vides et je me suis lancée dans les yeux, mais je ne suis pas du tout un amateur de l'église.
@tinaBrown
Presque toutes les organisations médiatiques font quelque chose avec des événements en direct maintenant, et c'est parce qu'ils sentent qu'ils peuvent percer cette façon.
@tinaBrown
Presque toutes les organisations médiatiques font quelque chose avec des événements en direct maintenant, et c'est parce qu'ils sentent qu'ils peuvent percer cette façon.
@peterDrucker
Toute organisation développe des gens; Il les forme ou les déforme.
@shivNadar
Toute organisation doit passer par au moins une dépression pour voir comment elle survit, et un cycle économique normal prend sept ans.
@tomSteyer
Un autre mot pour la politique dans mon esprit est l'organisation. Vous devez être organisé; Vous devez sortir. Ce n'est pas seulement la magie.
@richardThaler
Quiconque a déjà été dans une grande organisation se rend compte que «l'optimisation» n'est pas un mot qui serait souvent utilisé pour décrire toute grande organisation. La raison en est que c'est plein de gens, qui sont compliqués.
@kathrynMinshew
En tant que cohorte, les milléniaux sont uniques dans leur conscience sociale, et ils prennent des décisions en fonction de cette conscience. Gardez-les engagés au travail en présentant une culture de la payer en avant et de l'attachement au quotidien dans l'objectif plus large de l'organisation.
@wendyKopp
En tant que femme blanche avec une éducation privilégiée, je suis très conscient que j'ai fondé une organisation qui ne peut réaliser son objectif que si elle interdit beaucoup plus de dirigeants qui partagent les antécédents des étudiants et des familles avec lesquelles nous travaillons.
