Douglas Alexander
@douglasAlexander
Obama a mieux compris l'organisation communautaire et la communication entre pairs que tout candidat récent, et nous appliquons cette leçon.
@douglasAlexander
Obama a mieux compris l'organisation communautaire et la communication entre pairs que tout candidat récent, et nous appliquons cette leçon.
@andrewDominik
De toute évidence, un acteur du pouvoir dans une organisation criminelle n'a à persuader personne. Il peut juste faire ce qu'il veut.
@johnOBrennan
De toute évidence, la mort d'Usama ben Laden a marqué une étape stratégique dans nos efforts pour vaincre Al-Qa'ida. Malheureusement, la mort de Ben Laden et la mort et la capture de nombreux autres dirigeants et agents d'Al-Qaida ne marquent pas la fin de cette organisation terroriste ou ses efforts pour attaquer les États-Unis et d'autres pays.
@ivankaTrump
De toute évidence, dans une capacité de travail, j'ai été extrêmement occupé à diriger l'organisation Trump maintenant que mon père est sur la piste de la campagne et ma propre entreprise et la croissance de cela. Ce fut donc un moment incroyable, une expérience sauvage et une expérience incroyable.
@jamesSurowiecki
Au niveau le plus simple, le télétravail rend plus difficile pour les gens d'avoir les types d'interactions informelles qui sont cruciales pour la façon dont les connaissances se déplacent dans une organisation. Le rôle que joue le chat du couloir dans la conduite de nouvelles idées est devenu un cliché d'écriture commerciale, mais cela ne le rend pas moins vrai.
@jamesSurowiecki
Au niveau le plus simple, le télétravail rend plus difficile pour les gens d'avoir les types d'interactions informelles qui sont cruciales pour la façon dont les connaissances se déplacent dans une organisation. Le rôle que joue le chat du couloir dans la conduite de nouvelles idées est devenu un cliché d'écriture commerciale, mais cela ne le rend pas moins vrai.
@ricardoSemler
Une fois que les employés se sentent mis au défi, revigorés et productifs, leurs efforts se traduiront naturellement par des bénéfices et une croissance de l'organisation.
@ricardoSemler
Une fois que les employés se sentent mis au défi, revigorés et productifs, leurs efforts se traduiront naturellement par des bénéfices et une croissance de l'organisation.
@bernardArnault
Une fois que nous avons décidé de faire une tour à New York, il a dû dire quelque chose sur notre groupe, reflétant le mélange de modernité et de créativité dans notre organisation. C'est un symbole.
@ericHolder
On ne peut pas sous-estimer l'importance d'éliminer Ben Laden. Il était un chef symbolique de l'organisation et, comme nous le savons maintenant, un chef opérationnel de l'organisation.
@dianeGarnick
L'un des plus grands défis est que les femmes trouvent une organisation qui est prête à les accepter après avoir quitté le marché du travail pour élever des enfants sans faire de rémunération et de responsabilité.
@jeanBaptisteLamarck
Il faut croire que chaque être vivant doit changer de manière insensible dans son organisation et sous sa forme ... il faut donc ne jamais s'attendre à trouver parmi les espèces vivantes toutes celles qui se trouvent dans l'État fossile, et pourtant on ne peut pas supposer qu'une espèce a vraiment été perdu ou rendu éteint.
@kofiAnnanan
Il faut également reconnaître qu'il y a des moments dans le développement d'une organisation lorsque du sang frais et une nouvelle vision sont nécessaires, ce qui peut impliquer qu'un étranger peut être mieux adapté au rôle de leadership.
@michaelWolff
L'un des ennuis de travailler pour The Guardian est que, obsédé comme l'organisation concerne sa présence numérique et sur les réseaux sociaux et son propre sentiment d'importance singulière, les éditeurs tenteraient militants de modifier vos tweets.
@hughMackay
L'une des responsabilités les plus importantes des leaders dans n'importe quel contexte - y compris les organisations commerciales - est de nous raconter notre propre histoire; pour nous expliquer; pour nous aider à tisser un sens et un but dans le tissu de nos vies; pour éclairer notre compréhension d'où nous venons; Pour peindre des images de mots de notre avenir sur lesquelles nous pouvons projeter nos aspirations.
@kevinAllen
Une fois que vous avez démontré à votre équipe que vous les avez mis sur le même plan de priorité que vous-même, vous créera un environnement et une culture qui fera prospérer toute votre organisation.
@stokelyCarmichael
L'une des tragédies de la lutte contre le racisme est que jusqu'à présent, il n'y a pas eu d'organisation nationale qui pourrait parler du militantisme croissant des jeunes Noirs dans le ghetto urbain.
@edwardSnowden
L'une des héritages les plus tristes et les plus dommageables de l'administration [George W.] Bush est l'affirmation accrue du privilège des "secrets d'État", qui a maintenu des organisations comme l'ACLU - qui avaient des cas de personnes qui avaient été torturées et détenues à indéfini Détention - d'obtenir leur journée devant le tribunal.
@aldousHuxley
L'une des nombreuses raisons du caractère déroutant et tragique de l'existence humaine est le fait que l'organisation sociale est à la fois nécessaire et fatale. Les hommes créent à jamais de telles organisations pour leur propre commodité et se trouvent à jamais les victimes de leurs monstres faits maison.
@michaelWolff
L'un des secrets du succès démesuré de Fox News - c'est l'organisation de presse la plus rentable des États-Unis et, très probablement, le monde - est qu'il a vu le pays plein d'occupants libéraux et de téléspectateurs de Fox News comme la résistance héroïque.
@jimYongKim
L'une des choses sur lesquelles je devais vraiment travailler est que lorsque vous êtes le leader d'une organisation, les gens regardent l'expression sur votre visage. Votre humeur a beaucoup à voir avec la façon dont les gens pensent que toute l'organisation va.
@ernestMandel
Ce n'est que dans des conditions de crises révolutionnaires que vous avez le plus haut niveau d'auto-organisation; Il s'agit du type d'organisation soviétique, à savoir, les conseils des travailleurs, les conseils des gens, les appellent ce que vous voulez, les comités populaires.
@ernestMandel
Ce n'est que dans des conditions de crises révolutionnaires que vous avez le plus haut niveau d'auto-organisation; Il s'agit du type d'organisation soviétique, à savoir, les conseils des travailleurs, les conseils des gens, les appellent ce que vous voulez, les comités populaires.
@edwardADit
L'organisation d'Oussama Ben Laden a retiré de lui et est probablement maintenant indépendante de lui. Il y en aura d'autres qui apparaîtront et réapparaîtront. C'est pourquoi nous avons besoin d'une campagne beaucoup plus précise, beaucoup plus définie, beaucoup plus patiemment construite, ainsi que celle qui examine non seulement la présence des terroristes mais les causes profondes du terrorisme, qui sont vérifiables.
@chelliePingree
L'une des raisons pour lesquelles je voulais quitter ma position à une cause commune et retour à la politique a été de retrouver la liberté de s'exprimer politiquement - pour ne pas être contraint par une organisation non partisane.
@nRNarayanaMurthy
Les organisations ayant une vitesse de décision et de l'imagination prospéreront car personne ne peut prétendre avoir un monopole sur la créativité.
@williamBeveridge
L'organisation de l'assurance sociale doit être traitée comme une seule partie d'une politique complète de progrès social. L'assurance sociale entièrement développée peut assurer la sécurité des revenus; C'est une attaque contre le besoin. Mais le désir est l'un des cinq géants sur la route de la reconstruction et à certains égards les plus faciles à attaquer. Les autres sont la maladie, l'ignorance, la misère et l'oisiveté.
@manfredEigen
On ne sera libre que quand on jouera et que sa société deviendra une œuvre d'art ". - Herbert Marcuse" Le jeu est un phénomène de la nature et a dirigé le cours du monde depuis le début des temps: la formation de la matière, son organisation dans les structures vivantes ainsi que le comportement social de l'homme.
@warrenGBennis
Les organisations doivent comprendre le fait que les tests de capacité adaptative ne sont pas toujours agréables. L'apprentissage peut être un événement émotionnel puissant, et les organisations doivent être conscients de cela. Ils doivent comprendre que ceux qui complètent les programmes de formation des cadres de haute qualité vont voir l'organisation avec des yeux nouveaux après leur retour. Ceux qui rentrent dans le lieu de travail rempli de nouvel enthousiasme et de nouvelles idées trouvent souvent une réponse froide de la part de leurs superviseurs.
@margaretJWheatley
Les organisations sont désormais confrontées à deux sources de changement: le type traditionnel qui est initié et géré; et des changements externes sur lesquels personne n'a de contrôle.