@chrisGardner
Si vous avez la chance d'avoir un poste permanent, ne vous sentez pas droit. Les entreprises apprécient la mémoire institutionnelle des employés de longue date, mais pour être irremplaçable, vous devez rester investi. Prenez l'initiative et assumez de nouvelles responsabilités.
@davidLauren
Chaque jour, nous apprenons ce qui s'est passé avec le réchauffement climatique et ce qui se passe dans le monde entier, et nos employés et nos clients ont vraiment l'impression qu'il est temps de se lancer et de faire une différence.
@charlieErgen
Il n'y a que deux types d'employés que j'ai rencontrés en 30 ans. Il y en a qui obtiennent des résultats et ceux qui font des excuses. Si vous êtes dans ce deuxième camp, vous n'aimerez pas le plat.
@alexPareene
La plupart d'entre nous ne pensent pas à la transmission d'une blague raciste ou à parler d'un accent «comique» insultant est approprié sur le lieu de travail. Malheureusement, pour les personnes élevées dans la culture toxique du conservatisme, le genre de mentalité qui amène les employés du gouvernement à faire ces choses est répandue.
@eFSchumacher
On pourrait dire que c'est l'idéal de l'employeur d'avoir la production sans employés et l'idéal de l'employé est d'avoir un revenu sans travail.
@elaineChao
Les contribuables devraient exiger que leurs États évaluent honnêtement les régimes de retraite publics, de mesurer avec précision les actifs et les passifs et de prendre des mesures pour offrir des avantages supérieurs aux fonctionnaires qui limitent la responsabilité des contribuables.
@eliseStefanik
Le programme Visa invité H-2A a été sujet à des retards excessifs et est trop rigide pour répondre aux besoins changeants des agriculteurs et de leurs employés.
@tomRath
Les employés qui déclarent recevoir la reconnaissance et les éloges au cours des sept derniers jours montrent une productivité accrue, obtiennent des scores plus élevés des clients et ont de meilleurs dossiers de sécurité. Ils sont juste plus engagés au travail.
@michaelSymon
Je dis toujours à mes employés, plus cela est occupé, plus vous devez cuisiner plus lent. Lorsque vous courez comme une personne folle, c'est à ce moment-là que les choses tournent mal.
@marissaMayer
Les employés, en particulier les jeunes, veulent plus qu'un chèque de paie.
@mikeMcgavick
Dès la première fois que j'ai parlé aux employés de Safeco, j'ai dit que la réalité était que les dépenses étaient trop élevées et que la réalité est que les deux tiers de nos dépenses sont des gens, donc la réalité est qu'il y aura des effets sur les gens.
@shawnAchor
L'idée d'investir dans la positivité des employés est souvent faible sur les listes de priorités des entreprises.
@jPaulGetty
L'employeur obtient généralement les employés qu'il mérite.
@jamesSinegal
Payer bien vos employés n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais cela fait de bonnes affaires.
@cheyTaeWon
Nos employés ont choisi SK sur la conviction qu'ils seront plus heureux de travailler ici et que l'entreprise rendra la société plus heureuse.
@fabriceGrinda
Si vous êtes PDG d'une entreprise, vous devez être un public. Vous parlez à la presse, vous parlez aux investisseurs, que vous parlez aux employés, que vous êtes le visage public de l'entreprise et donc naturellement vous devenez plus extraverti, plus extérieur.
@ericYuan
Zoom ne se concentre pas sur les objectifs de revenus, mais nous avons plutôt la confiance que nous nous concentrons sur le bonheur des clients existants et de nos employés augmenteront organiquement la croissance.
@rebeccaMackinnon
De plus en plus, les dirigeants d'entreprise qui ne parlent pas japonais arrivent au Japon. Contrairement à leurs prédécesseurs, ils s'attendent à ce que leurs employés puissent communiquer en anglais.
@georgeHWBush
De nombreuses écoles incluent un projet de service dans le cadre de leur programme d'études, et de nombreuses sociétés ont des projets internes pour leurs employés ou leur donnent un congé pour faire du travail bénévole.
@gordonBethune
Vous ne mentez pas à votre propre médecin. Vous ne mentez pas à votre propre avocat et vous ne mentez pas à vos employés.
@bretHart
Les employés qui travaillent pour le WWF, ils ont de meilleurs avantages que les lutteurs. Celles dont ils devraient s'occuper sont les lutteurs.
@georgeRRoberts
Les employés de l'entreprise sociale gagnent des salaires et paient des impôts, réduisant leurs taux de récidive et leur dépendance à l'assistance gouvernementale. Ils reçoivent également une formation cruciale en cours d'emploi, des compétences en matière de réalité, une instruction d'alphabétisation et, si nécessaire, les services de conseil et de santé mentale dont ils ont besoin pour entrer dans la main-d'œuvre traditionnelle.
@aDessineScott
Je pense que la meilleure chose que Jonathan et moi avons fait est ... d'avoir des gens vraiment forts qui travaillent avec nous - notre environnement de travail et tous nos employés et tout le monde, nous sommes comme une grande famille.
@harveyMackay
Faites attention aux employés qui demandent respectueusement pourquoi. Ils démontrent un intérêt pour leur travail et présentent une curiosité qui pourrait éventuellement se traduire par une capacité de leadership.
@gloriaMacapagalArroyo
Nous allons réprimer le gouvernement, motiver l'excès d'employés à devenir des entrepreneurs et augmenter la rémunération d'une bureaucratie maigre et moyenne.
@vivekWadhwa
L'objectif devrait être de créer une entreprise de style de vie durable qui fait du bien aux employés et aux clients - et qui crée régulièrement de la richesse.
@jackCanfield
Je ne blâme pas ou ne me plaigne pas de choses comme l'économie, le gouvernement, les taxes, les employés, les prix du gaz ou l'une des choses extérieures sur lesquelles je n'ai pas le contrôle. La seule chose sur laquelle je contrôle, c'est ma réponse à ces choses.
@jackMarkell
En tant que l'un des premiers employés d'une petite start-up de téléphonie mobile appelée Nextel, j'ai acquis une expérience directe de la façon dont une entreprise passe d'une idée à une entreprise qui, à son apogée, employait plusieurs milliers de personnes.
@jackWelch
Les tentures publiques enseignent des moments. Chaque entreprise doit le faire. Un moment d'enseignement vaut mille discours PDG. Les PDG peuvent parler et blab chaque jour de la culture, mais les employés savent tous qui sont les secousses. Ils pourraient nommer les secousses pour vous. C'est juste culturel. Les gens ne veulent tout simplement pas le faire.
@rutgerBregman
Les employés s'inquiètent de la marée croissante de l'automatisation depuis 200 ans maintenant, et depuis 200 ans, les employeurs leur assurent que de nouveaux emplois se matérialiseront naturellement pour prendre leur place.