Judith M Bardwick
@judithMBardwick
Lorsque les habitants des organisations se sentent trop en sécurité, c'est parce qu'il n'y a pas de résultats significatifs en raison de ce qu'ils font. Quoi que vous fassiez, rien de différent ne se passe. Cela signifie également qu'il n'y a pas de paiements importants si vous risquez en innovant. Comme il n'y a pas de récompenses pour prendre des risques, il n'y a aucun sentiment de poussée dans la culture de cette institution.