Introduction à la Psychométrie

La psychologie du travail et des organisations concerne l'étude des interactions et des transactions entre les individus, leur travail et le milieu professionnel. La deuxième édition de cet ouvrage en expose les principaux concepts, les recherches scientifiques les plus récentes et les formes d'intervention pratique qui en découlent. Il repose sur l'expertise de plus de 25 spécialistes, qui ont souhaité apporter un regard contemporain et novateur sur une discipline en plein développement. Après avoir introduit les notions de base et les questions épistémologiques, l'ouvrage est décomposé en cinq parties. La première partie du livre est consacrée à l'individu face au travail : comment celui-ci choisit un travail et par quelles démarches l'entreprise l'évalue et le sélectionne. La seconde partie aborde la question des salariés dans l'organisation. L'organisation qui découle de leur intégration dans l'entreprise est elle-même un système dont la troisième partie de l'ouvrage traite des modes de structuration, des influences et emprises, des phénomènes d'autorité et de pouvoir. La quatrième partie aborde les rapports entre accidents et prise de risques et le champ de la psychopathologie du travail. Enfin une dernière partie présente quelques voies d'actualité, sur l'évolution des nouvelles technologies induisant des formes de travail en émergence et sur la psychologie économique. Ce traité, illustré par de nombreux exemples pratiques, est destiné à toute personne souhaitant découvrir ou approfondir le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Sont particulièrement concernés les étudiants qui suivent une option ou une spécialisation en " psychologie du travail " ou en " psychosociologie des organisations ", les professionnels des ressources humaines (consultants, DRH, chargés de recrutement, responsables de formation, conseillers bilan, psychologues du travail).

Traité de psychologie du travail et des organisations

Le travail est souvent présenté sous un angle négatif, générant son lot de souffrances, de conflits et de suicides. Pour y remédier, il convient de changer de perspective en analysant le concept de bientraitance professionnelle et en exposant par quelles voies les politiques managériales et les dispositifs d'intervention permettent de développer un rapport positif au travail. Cet ouvrage en présente les concepts, recherches et méthodes, au croisement de la psychologie du travail et de la gestion des ressources humaines.

Psychologie de la bientraitance professionnelle : concepts, modèles et dispositifs

Considérée comme un sujet de polémique, l'intelligence et sa mesure par les tests psychométriques suscite toujours beaucoup d'intérêt.
La deuxième édition de cet ouvrage, destiné aux étudiants en sciences humaines, aux professionnels utilisant ou prescrivant des tests d'intelligence, et à toute personne curieuse d'esprit, vise à faire le point sur cette passionnante question. Après une présentation des principales notions et théories liées au concept d'intelligence dans la perspective de la psychologie différentielle, l'auteur explicite comment les tests sont construits et par quelles démarches les psychologues procèdent à leur interprétation.
Enfin, il expose les contenus des principaux tests d'intelligence utilisés en France.

Tests et théories de l'intelligence (2e édition)

L'étude de la personnalité constitue l'un des champs les plus complexes et les plus passionnants des sciences humaines. Afin de permettre une meilleure compréhension des notions mises en jeu, la nouvelle édition de cet ouvrage présente et analyse les principales méthodes d'évaluation de la personnalité dans la perspective de la psychologie scientifique. Passant en revue différentes méthodes telles que l'évaluation par questionnaire, l'observation « armée » ou encore les méthodes projectives, cette synthèse souligne tout particulièrement la complémentarité des approches et la nécessité de e référer à un cadre théorique défini.

Les méthodes d'évaluation de la personnalité

Cet ouvrage présente et analyse les principaux tests d'intelligence. Il en rappelle les fondements théoriques et décrit la spécificité de chacune des méthodes ainsi que les différents types d'interprétation.

Un panorama des méthodes actuelles d'évaluation de la personnalité, exposant leur origine historique, leur construction, leurs limites ainsi que les problèmes méthodologiques et théoriques qu'elles soulèvent.

Cet ouvrage, qui constitue un socle de référence et donne des clés pour l'action, présente les concepts fondateurs, les recherches les plus récentes et les méthodes d'intervention innovantes de la psychologie existentielle, thématique au croisement de la psychologie positive et de la psychologie humaniste.

Introduction à la psychologie existentielle

Considérée comme un sujet de polémique, l'intelligence et sa mesure par les tests psychométriques suscite toujours beaucoup d'intérêt.

Cet ouvrage, destiné aux étudiants en sciences humaines, aux professionnels utilisant ou prescrivant des tests d'intelligence, et à toute personne curieuse d'esprit, vise à faire le point sur cette passionnante question. 
Après une présentation des principales notions et théories liées au concept d'intelligence dans la perspective de la psychologie différentielle, l'auteur explicite comment les tests sont construits et par quelles démarches les psychologues procèdent à leur interprétation.
 Enfin, il expose les contenus des principaux tests d'intelligence utilisés en france.

Introduction à la Psychométrie

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