Mediations, mode d'emploi

Une étude mondiale récente a démontré que, peu importe leur âge, leur nationalité, leur richesse, leur sexe, les gens sont plus heureux s'ils se sentent autonomes, compétents et reliés aux autres. Pour réussir notre vie nous gagnons à développer nos compétences émotionnelles et relationnelles à tout âge. Pour nous comprendre et nous gérer nous-mêmes nous gagnons à développer notre conscience, notre confiance et notre efficience. Pour comprendre les autres et entretenir des relations harmonieuses nous gagnons à développer notre empathie, notre interaction et notre coopération. Des animateurs chevronnés ont conçu et utilisé avec succès des activités variées avec des enfants, des adolescents, des adultes, des aînés dans les milieux les plus divers. Ce guide permet à l'animateur d'amener ses participants à s'affirmer, écouter et comprendre leurs camarades, réfléchir et discuter avant d'agir, améliorer leur comportement et résoudre des conflits de manière pacifique.

135 activités de développement personnel et social - Guide de l'animateur

Vous souhaitez renforcer les liens de votre famille et dénouer certains conflits ?Le Cercle de famille est un merveilleux outil pour rétablir une ­communication harmonieuse avec vos proches. Les auteurs partageront avec vous leur méthode et leurs savoir-faire pour pouvoir l'instaurer aisément. Vous apprendrez à échanger sur vos émotions, vos pensées, vos ­comportements mais aussi à écouter ce que chaque membre de la famille vit, ressent, ­perçoit... Cela éveillera des réactions, des ­sensations incroyables d'empathie, de complicité et d'amour !Et quand une famille se réunit en Cercle, parents et enfants grandissent ensemble, en développant leur intelligence émotionnelle et relationnelle. L'essayer, c'est l'adopter !

Mieux se comprendre en famille grâce au cercle de parole

Le travail d'équipe est essentiel pour assurer l'engagement, la collaboration et la performance. Pour y réussir, même les gens les mieux intentionnés ont besoin de méthodes qui ont fait leurs preuves. 
Joiner, Scholtes, Streibel et Lalanne, des formateurs chevronnés spécialisés en travail d'équipe, vous présentent des procédés éprouvés pour réussir le travail d'équipe.
Vous y découvrirez des conseils éprouvés, des explications claires, des tableaux condensés et des caricatures amusantes vous indiquant comment
* Participer activement aux réunions
* Tenir des discussions productives
* Contribuer à la prise de décisions
* Formuler des critiques constructives
* Réaliser des projets 
* Résoudre efficacement des problèmes
* Améliorer la qualité et les processus
Grâce à ce guide, vous emploierez les méthodes que des centaines de milliers d'équipes performantes utilisent en Europe, en Asie et en Amérique !

Reussir En Equipe. Manuel Du Membre De L'Equipe

Moi, acteur.

Le métier d'acteur reste mystérieux.

Benoit Lemieux a poursuivi toute sa vie une quête d'authenticité dans l'interprétation de ses personnages.

Il nous livre ici ses expériences, ses réflexions sur la pratique de son métier, ses succès comme ces échecs.

Cet acteur chevronné, que nous avons vu à l'écran et sur les planches vous explique pourquoi il a choisi de s'absenter de la scène et des écrans pendant quatre ans.

Il ne manque pas de décocher des flèches acérées à ces vedettes qui se prennent pour des acteurs.

Benoit Lemieux pratique encore son métier d'acteur, qu'on peut exercer tout au long de sa vie !

Moi, acteur

Se parler franchement, ça s'apprend ! 

Pour réussir, il y des choses à ne pas faire : éviter, esquiver, accrocher, disputer. Et des choses à faire : vous trouverez dans ce livre 12 techniques et 3 étapes pour parvenir à une véritable entente. Vous découvrirez également plusieurs détails qui peuvent faire toute la différence : quand, où, comment se parler, comment engager, terminer une discussion, sortir d'une impasse, insister efficacement...

Des conseils sur les sujets de confrontation fréquents sont aussi communiqués pour apprendre à prévenir les conflits par la concertation, l'entente et les décisions à prendre.

Chéri(e), il faut qu'on se parle franchement - Une seule lettre séparer disputer et discuter

Si vous cherchez à développer votre vocabulaire émotionnel pour vous rapprocher de vos élèves, de vos collègues ou de vos collaborateurs, ce livre vous permettra de le réaliser par une approche bienveillante. Si vous désirez utiliser encore mieux vos compétences psychosociales, ce livre vous permettra de cultiver vos capacités naturelles de façon structurée.
 
Animateurs de groupes scolaires, sociaux ou professionnels, ce livre vous permettra de parfaire vos connaissances et vous ouvrira un horizon nouveau sur une approche pour humaniser votre milieu de travail. Grâce à cet ouvrage vous pourrez animer des Cercles de développement interpersonnel en classe, en association ou dans tout autre groupe.
 
« Le cercle Prodas est vraiment «magique», comme l'ont nommé les enfants, car simplement se mettre en cercle pendant un moment et s'accorder sur quelques règles, permet à nos coeurs de s'exprimer, d'être entendus et de se relier les uns aux autres. Le cercle nous rapproche de nous-même, nourrit notre sentiment d'appartenance et d'humanité et nous fait grandir. Et quand les cercles sont organisés en programme, c'est l'occasion pour chacun de développer dans le plaisir ses intelligences émotionnelle et relationnelle. ».
Extrait de la préface d'Isabelle Filliozat

Parle, nous t'écoutons ; pour une rencontre conviviale en classe, en équipe, en entreprise

Le manager participatif

Guide pratique pour communiquer, collaborer et innover !

Devenir manager, ça s'apprend. Les managers efficaces démontrent d'incontestables qualités humaines et aussi des compétences que vous pouvez développer pour mieux diriger les gens.

Ce manuel du manager vous indique comment communiquer, changer, innover, favoriser la collaboration, stimuler la créativité et résoudre les problèmes et des conflits par la coopération.

Ces fonctions occupent quelque 80 % du temps du manager.

Ce guide pratique vous décrit les compétences et les interventions essentielles pour augmenter à la fois l'efficacité et la satisfaction de vos collaborateurs.

Le Manager participatif

Les conflits sont beaucoup plus faciles à régler en présence d'une personne neutre et expérimentée en communication et résolution de problème. Dans les cas légers, un ami ou un collègue peut aider ; dans les situations plus délicates, l'aide d'un médiateur professionnel reste le meilleur choix. La médiation familiale a civilisé les démarches de divorce et établi des relations familiales fondées sur le respect et la coopération. Les mêmes qualités et les mêmes techniques s'appliquent pour aider à régler des différends entre conjoints, associés, partenaires, voisins, copropriétaires, concitoyens, membres d'une équipe, d'une association, d'une famille. Que vous soyez un participant ou un médiateur, cet ouvrage vous guidera pour réussir votre médiation. En s'appuyant sur ses décennies d'expérience, l'auteur vous indique les étapes à franchir, les interventions à faire à chaque étape et même les phrases-clés à employer dans chaque circonstance. Vous parviendrez ainsi à un règlement satisfaisant pour tous grâce à cette approche constructive et efficace.

Mediations, mode d'emploi

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