La cinquième discipline ; levier des organisations apprenantes
La cinquième discipline
Publié par Eyrolles, le 29 octobre 2015
466 pages
Résumé
Nouvelle édition d'un classique du management dans lequel Peter Senge, professeur au MIT, développe l'idée suivante : pour toute organisation, l'avantage concurrentiel durable se trouve dans la capacité à apprendre plus vite que la concurrence. Cela passe par la maîtrise de cinq disciplines complémentaires :La maîtrise personnelle : clarifier notre approche des choses pour voir objectivement la réalité.Les modèles mentaux : apprendre à découvrir nos propres représentations du monde pour nous défaire de nos préjugés.La vision partagée : savoir relier ensemble des hommes et des femmes autour d'une identité et d'une destinée communes.L'apprenance en équipe : favoriser la réflexion collective par le dialogue.La pensée systémique : apprendre à voir les problèmes dans leur ensemble pour provoquer le changement. C'est le levier conceptuel sur lequel se fondent les quatre autres.
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