Souffrance En France

Comment comprendre l'apparition de decompensations psychopathologiques en lien avec le travail ? rapports entre sante mentale et travail en psychopathologie du travail. La comprehension des decompensations psychopathologiques liees au travail necessite de disposer de donnees precises concernant: - la situation de travail et l'organisation du travail, proposees par les sciences du travail; - le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques, proposees par la psychologie clinique, la psychanalyse et la psychosomatique. Ainsi sont developpes les fondements historiques et conceptuels du rapport subjectif au travail, en vue de comprendre a quelles conditions et selon quelles modalites le fonctionnement psychique peut etre mobilise dans le travail. Puis sont abordees les principales entites psychopathologiques liees au travail, completees d'une approche clinique des incidences psychopathologiques des nouvelles formes d'organisation du travail. Enfin, sont presentes les modalites d'intervention et les dispositifs institutionnels de prise en charge des troubles psychopathologiques lies au travail.

Psychopathologie du travail

Pourquoi le travail conduit-il certains d'entre nous à se suicider ? Que signifient ces actes, quel message adressent-ils à ceux qui restent ? Que s'est-il passé dans le monde du travail pour que des suicides soient perpétrés jusque sur les lieux du travail ? En quoi consistaient les protections qui permettaient naguère de conjurer ce fléau ? Que faire après un suicide ? Quelles investigations convient-il de mettre en ouvre pour élucider les étapes du processus conduisant à la mort ? Quelles transformations de l'organisation du travail peut-on envisager pour reconstruire le tissu social et les solidarités sans lesquelles il n'y a pas de prévention du suicide possible ? Ce livre rassemble les principales données cliniques et théoriques sur le suicide au travail. Prenant appui sur une intervention menée après plusieurs suicides sur un même site, les auteurs proposent une série de principes sur lesquels il est possible de fonder une action rationnelle.

Suicide au travail : que faire ?

Pour combattre la souffrance au travail, c'est l'organisation même du travail qu'il faut changer. Dans les écoles, chez les policiers ou les travailleurs sociaux, dans les usines ou les bureaux, chez les jeunes en situation de non-emploi, partout l'on assiste à une aggravation de la violence. Quel sens lui donner ? Peut-on la conjurer ? Comment se déclenche-t-elle ? Quelles sont ses conséquences ? Utilise-t-on les bonnes méthodes pour la traiter ? Issu des travaux de la Commission "Violence, travail, emploi, santé" dirigée par Christophe Dejours, ce livre montre à quel point l'organisation du travail est en cause dans la genèse de la violence sociale, et propose des voies d'action, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise, pour améliorer le "vivre ensemble".

Conjurer la violence - Travail, violence et santé

Le « facteur humain » est l’expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l’analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail et dans les procès ou les commissions d’enquête. On lui associe l’idée de faute. Paradoxalement, cette conception négative de l’intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans la technique et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l’homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l’école des « human factors », dans les années 1950.

Le facteur humain

Travail vivant 2 : Travail et émancipation (#2)

Souffrance en France

À partir de 1960 et de sa contribution (avec Serge Leclaire) au colloque de Bonneval sur l'Inconscient, Jean Laplanche va développer une pensée psychanalytique affranchie de toute allégeance, qui ne cède en rien aux effets ni à la fascination de la mode, voire s'affirme à contre-courant. « Aller à contre-courant » signifiait, pour Jean Laplanche, rester au plus près de l'exigence qui anime les praticiens de l'analyse, exigence dont il fallait rendre compte jusque dans la théorie même. Dans son rapport à l'héritage freudien, il s'agissait de « remettre Freud au travail, de faire travailler (grincer éventuellement) son oeuvre, en travaillant avec elle ».
C'est cette même « méthode » qui est ici appliquée à l'oeuvre de Jean Laplanche. Entre séduction et inspiration, entre étayage et primat de l'autre, entre « sexual » et genre, entre énigme et traduction, les Nouveaux fondements proposés par Jean Laplanche semblent de façon croissante retenir l'attention de penseurs venant des horizons les plus divers.

Souffrance En France

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