Les 100 mots de la sociologie

Pour Serge Paugam, les différents types de liens qui rattachent les individus à la société sont aujourd'hui fragilisés, et à l'origine de profondes inégalités. Pour essayer de remédier à cette situation, il faut revenir aux fondements de ces liens : la protection et la reconnaissance. Les politiques publiques peuvent ici jouer un grand rôle en cherchant à apaiser les angoisses liées à l'insécurité - dans toutes les sphères de la vie sociale -, et en s'efforçant de valoriser les individus dans leur quête de reconnaissance. Elles ne peuvent toutefois être menées durablement que si elles émanent d'une volonté partagée de vivre ensemble dans une société démocratique, apaisée et ouverte. Un essai stimulant.

Vivre ensemble dans un monde incertain

« Porter un regard neuf sur la réalité du monde social en l'interrogeant autrement », telle pourrait être la devise du sociologue. Car la sociologie, depuis sa naissance à la fin du XIXe siècle, se propose de chasser les mythes de la vie ordinaire, d'aller voir derrière les apparences pour mieux saisir l'homme en société. Pour cela, cette discipline a forgé des méthodes, des concepts pour penser les liens de l'individu à la société. Au-delà des oppositions d'écoles et de méthodes, vingt et un sociologues se sont réunis afin de choisir et de définir les 100 mots qui font le coeur de leur discipline et de leur métier. De « classes sociales » à « habitus », d'« intégration » à « paradigme », de « lien social » à « type idéal », cet ouvrage nous montre combien le regard sociologique est indispensable aujourd'hui au développement de la conscience que les sociétés ont d'elles-mêmes.

Ce livre s'appuie sur le témoignage de nombreux salariés, d'entreprises publiques ou privées de régions différentes de la France, mettant en évidence les contraintes variées auxquelles ces salariés sont confrontés. Il tente d'en évaluer les effets économiques, sociaux et politiques. Fruit de plusieurs années de recherche, ce livre est un outil pour tous ceux qui entendent relever le défi des mutations en cours.

Projet de loi de "modernisation sociale" présenté au Conseil des ministres par Martine Aubry le 22 ou 29 mars puis en discussion au Parlement en avril-mai 2000 Table des matières Remerciements, XI PRÉSENTATION, 1 Les fondements de l'intégration L'intégration professionnelle selon Durkheim L' " ouvrier de l'abondance ", La constitution d'un objet d'études Rapport à l'emploi et rapport au travail Évolutions structurelles et expériences vécues Première partie Les logiques sociales de l'intégration professionnelle Introduction 1. LES NOUVELLES CONTRAINTES DU TRAVAIL Les évolutions du rapport au travail Une plus grande autonomie dans le travail Des contraintes de temps et de qualité plus fortes Des pénibilités et des risques de plus en plus mal supportés Dimensions et facteurs de satisfaction au travail La satisfaction de l'homo faber : la valeur intrinsèque du travail L'homo oeconomicus au travail : la logique de rétribution L'homo sociologicus au travail : la question de la relation aux autres 2. L'INSÉCURITÉ GRANDISSANTE DE L'EMPLOI Les évolutions du rapport à l'emploi L'explosion des emplois à statut précaire Le développement du sous-emploi La déstabilisation des emplois stables Les inégalités face à l'insécurité de l'emploi Les femmes plus exposées que les hommes De fortes inégalités entre générations Le niveau de qualification et le type d'entreprise : deux autres facteurs d'inégalité 3. L'ESPACE SOCIAL DE L'INTÉGRATION PROFESSIONNELLE Le type idéal et ses déviations Le coeur de l'intégration professionnelle Les formes de déviations La vérification par l'enquête Un espace social à quatre dimensions La représentation statistique de chacun des types Inutilité, santé dégradée et détresse psychologique Deuxième partie Identités collectives et rapports sociaux en entreprise Introduction 4. LES CONDITIONS DE L'ATTACHEMENT A L'ENTREPRISE L'idée de l'excellence dans une entreprise de haute technologie Le pari de la confiance Le culte de la performance La rationalisation des contraintes L'esprit de corps des agents d'une entreprise publique Une forte identité collective La défense du statut Les craintes de dérégulation 5. LA VALORISATION DE SOI DANS L'INCERTITUDE L'identité menacée des ouvriers du fer La valorisation de soi par la culture de métier Les chefs et nous L'avenir entre parenthèses Une adhésion partielle à la culture de l'entreprise Le désarroi d'un hôpital en crise La valorisation de soi par la relation aux malades L'administration contre nous L'angoisse de la fermeture La résistance au discrédit 6. L'INTÉRIORISATION D'UNE IDENTITÉ NÉGATIVE Le malaise des agents d'un organisme de Sécurité sociale Un déclin symbolique La prolétarisation des employés Une dégradation des rapports sociaux S'accommoder ou partir La souffrance ordinaire des salariés de deux entreprises agro-alimentaires Des conditions de travail pénibles Le contrôle hiérarchique des cadences L'impossible confiance La désorganisation avancée d'une entreprise de meubles La logique de la décadence industrielle Les formes de la dévalorisation salariale La désagrégation du " nous " Troisième partie De la mobilisation à l'apathie Introduction 7. SE DÉFENDRE DANS L'ENTREPRISE L'espace des revendications professionnelles Les revendications de base Les attitudes à l'égard de la vie de l'entreprise La mobilisation syndicale et ses limites Les facteurs de l'adhésion Trois formes de retrait 8. LA FAMILLE A L'ÉPREUVE DE LA PRÉCARITÉ

Le salarie de la precarite - les nouvelles formes de l'integration professionnelle

La notion d'intégration est omniprésente dans le débat social et politique. En s'inscrivant dans la tradition des sciences sociales, ce livre entend explorer la relation entre les défaillances contemporaines du système d'intégration et la production des inégalités. Il contribue à renouveler le regard sur la stratification sociale en partant de l'hypothèse que non seulement les capitaux économiques et culturels sont répartis de façon inéquitable, mais que les liens qui rattachent les individus aux groupes et à la société sont de force et d'intensité très inégales.
Ce livre entend également souligner que les politiques de lutte contre les effets délétères de la désintégration tendent paradoxalement à renforcer la visibilité des catégories jugées "désintégrées" et consacrent ainsi le processus de leur disqualification sociale. Enfin, loin de se fonder uniquement sur les immigrés ou les classes pauvres, il interroge le système social dans sa globalité en prenant notamment en compte la manière dont les classes moyennes et supérieures essayent de se protéger de la proximité des "exclus" et de la menace que ces catégories font peser sur leur bien-être.
Ce livre est le résultat d'un travail d'équipe. Il a été élaboré au sein de l'Equipe de recherche sur les inégalités sociales (ERIS) du centre Maurice Halbwachs.

L'intégration inégale

Ce livre a été publié en 2000 dans la collection Le lien social et son actualité est toujours identique. Il s'appuie sur une enquête réalisée auprès de 1000 salariés pour comprendre de façon approfondie les contraintes auxquelles ils sont confrontés dans les entreprises. Il tente d'en évaluer les effets économiques, sociaux et politiques. Il est un outil de travail indispensable pour tous ceux qui entendent relever le défi des mutations en cours. L'importance de ce travail a été largement souligné par la presse et plébiscité par les professionnels, outil de travail et outil de référence.

Le salarié de la précarité - Les nouvelles formes de l'intégration professionnelle

" Porter un regard neuf sur la réalité du monde social en l'interrogeant autrement ", telle pourrait être la devise du sociologue. Car la sociologie, depuis sa naissance à la fin XIXe siècle, se propose de chasser les mythes de la vie ordinaire, d'aller mieux derrière les apparences pour mieux saisir l'homme en société. Pour cela, cette discipline a forgé des méthodes, des concepts pour penser les liens de l'individu à la société. Au-delà des oppositions d'écoles et de méthodes, vingt et un sociologues se sont réunis afin de choisir et de définir les 100 mots qui font le coeur de leur discipline et de leur métier. De " classes sociales " à " habitus ", d'" intégration " à " paradigme ", de " lien social " à " type idéal ", cet ouvrage nous montre combien le regard sociologique est indispensable aujourd'hui au développement de la conscience que les sociétés ont d'elles-mêmes.

Pour Serge Paugam, les différents types de liens qui rattachent les individus à la société sont aujourd'hui fragilisés, et à l'origine de profondes inégalités. Pour essayer de remédier à cette situation, il faut revenir aux fondements de ces liens : la protection et la reconnaissance. Les politiques publiques peuvent ici jouer un grand rôle en cherchant à apaiser les angoisses liées à l'insécurité - dans toutes les sphères de la vie sociale -, et en s'efforçant de valoriser les individus dans leur quête de reconnaissance. Elles ne peuvent toutefois être menées durablement que si elles émanent d'une volonté partagée de vivre ensemble dans une société démocratique, apaisée et ouverte. Un essai stimulant.Serge Paugam est sociologue, directeur de recherche au CNRS et directeur d'études à l'EHESS. Il est également responsable de l'Équipe de recherche sur les inégalités sociales (ERIS) du centre Maurice-Halbwachs.

Les grandes questions : A quelles conditions le regard du sociologue peut-il être objectif ? Quelles sont les règles déontologiques auxquelles tout sociologue doit se référer ? Le sociologue peut-il être engagé de façon militante dans la vie sociale et politique ? Ce manuel retrace le cheminement scientifique qui conduit de la construction d'un objet à la publication d'articles ou de livres, en passant par la pratique de l'enquête de terrain et l'analyse des résultats. De façon plus générale, il interroge l'engagement du sociologue et sa place dans la société.

Les 100 mots de la sociologie

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