Code commente du travail ; edition 2003

Les salariés, et parfois aussi les employeurs, ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités ; Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socioprofessionnelles trouveront dans le Code commenté d travail tous les points qui font la vie de l'entreprise.

Code commenté du travail - Edition 2004

Code commenté du travail

Le contrat de travail à durée indéterminée étant devenu le contrat de droit commun, le contrat à durée déterminée (CDD) n'est censé s'appliquer que dans des cas très précis. Conclu, comme son nom l'indique, avec une détermination de sa durée, le CDD garantit désormais au salarié le bénéfice des dispositions applicables aux travailleurs titulaires d'un CDI. Dans cet ouvrage de la collection " Droit au quotidien ", Maître Marie-Christine Halpern nous explique dans quels cas précis on peut recourir au CDD, comment il se conclut, la période d'essai, les droits du salarié, la fin du contrat de travail, la rupture anticipée, l'interdiction de conclure un nouveau contrat à durée déterminée à l'issue d'un premier... Grâce aux explications claires et pratiques de l'auteur, vous serez en mesure d'aborder la signature d'un contrat à durée déterminée dans les meilleures conditions et en toute connaissance de cause.

Le Cdd Et Les Stages

Code commente du travail ; edition 2001

Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités grâce au code du travail, regroupant l'ensemble de la principale réglementation résultant des lois, décrets et règlements régissant les relations de travail. Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socioprofessionnelles trouveront dans ces pages tous les points qui font la vie de l'entreprise : l'embauche, le contrat de travail, le licenciement, la rémunération, les congés, les droits syndicaux, es conflits, etc. La mise à jour d'une jurisprudence récente et variée et de divers textes administratifs complémentaires (arrêtés, circulaires...) font de cet ouvrage un outil performant et complet en matière de législation du travail.

Il est important que les époux - ou les futurs époux - aient une bonne connaissance des conséquences juridiques de leur union, car des droits et des devoirs, définis par la législation, découlent de l'existence même du mariage. Ces droits et ces devoirs forment " le régime primire impératif " des époux.
Ce régime primaire n'envisageant pas de régler tous les problèmes, il existe toute une palette de régimes matrimoniaux, régis par les articles 1497 à 1581 du code civil, qui, peu ou prou, répondent aux différentes aspirations de chaque couple.
L'auteur, juriste averti, analyse minutieusement le régime primaire impératif des époux, présente et explique les obligations qui incombent à la fois au couple et aux époux séparément, et commente ensuite les différents régimes matrimoniaux : 
Régime légal
Régimes communautaires (communauté universelle, communauté des meubles et des acquêts).
Régimes séparatistes (séparation de biens, participation aux acquêts). Ainsi que :
Les conditions de changement de régime matrimonial.
Les règles de succession et de transmission du patrimoine.
La situation patrimoniale en cas de séparation ou de divorce.
Enrichi des textes de lois essentiels, illustré de nombreux cas pratiques et de différents modèles de contrats, cet ouvrage devrait figurer dans la corbeille de mariage de tous les époux !

Les Regimes Matrimoniaux. Guide Juridique Et Pratique

L'avocat chez vous ; le conseiller juridique pour tous ; 20e edition

Les salariés - et parfois aussi les employeurs - ne connaissent pas toujours leurs droits ni leurs devoirs. Et cette ignorance est souvent à l'origine de conflits qui pourraient être évités. Pour être parfaitement au courant de ces textes, les dirigeants et toutes les catégories socio-professionnelles trouveront dans le code du travail tous les points qui font la vie de l'entreprise :
• l'embauche
• Le contrat de travail
• Le licenciement
• La rémunération
• Les congés
• Les droits syndicaux
• Les conflits, etc.

Code commente du travail ; edition 2003

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