Nomenclatures d'activités et de produits françaises - NAF rév-1 CPF rév-1

Les Dossiers thématiques sont une publication commune de
l'INSEE (Institut national de la statistique et des études
économiques - ministère de l'Economie), de la D'ARES
(Direction de l'animation, de la recherche, des études et
des statistiques - ministère du Travail, de l'Emploi et de
la Formation professionnelle) et de LIAISONS SOCLUES. Le
choix des thèmes est assure par le comité éditorial composé
de Baudouin Seys (INSEE), Jean-Louis Dayan (INSEE),
Mireille Elbaum (DARES), Olivier Marchand (DARES), et
Adrien Popovici (Liaisons Sociales) qui en assure la
direction.
La recherche par les entreprises d'une meilleure
compétitivité passe, depuis le premier choc pétrolier, par
le développement de nouvelles formes d'emploi. Cette
tendance s'est fortement accélérée au cours des dix
dernières années.

Le travail à durée limitée fait précisément partie de ce
mouvement. Ses formes les plus répandues sont les contrats
à durée déterminée et le travail intérimaire. Leur
utilisation sur large échelle modifie les modes de gestion
de la main-d'oeuvre dans les entreprises, puisqu'une partie
croissante du personnel se trouve désormais
externalisée.

Parfois atypique, cette main-d'oeuvre se recrute souvent
parmi les catégories socioprofessionnelles plutôt
défavorisées. Mais pas toujours. Une fois sur cinq, un
emploi à durée limitée se transforme en une embauche
ferme.

En revanche, l'existence d'un volume de plus en plus
important d'emplois à durée limitée peut nuire à la qualité
des liens traditionnels entre l'entreprise et ses salariés.
Et, à terme, la persistance de telles situations n'est pas
sans effets sur l'évolution du climat et des relations
sociales dans l'entreprise.

Travail A Duree Limitee

L'entreprise est devenue aujourd'hui un lieu privilégié de la négociation. Les représentants élus du personnel et les délégués syndicaux en sont les principaux acteurs. Les premiers ont conquis leur légitimité par les urnes, même si les élections professionnelles ne mobilisent en moyenne que les deux tiers du personnel. Les seconds souffrent de l'érosion de l'influence syndicale. Cette évolution est due en partie au long processus de transformation des structures de l'économie française. Cependant celui-ci n'explique pas à lui tout seul la percée récente des non-syndiqués.
La baisse de la syndicalisation - un phénomène plus prononcé en France qu'à l'étranger - pèse sur l'activité des instances de représentation dans l'entreprise. Elle souligne la fragilité du tissu syndical français et réduit la capacité des collectifs des salariés à se mobiliser pour défendre leurs intérêts. ll existe en effet des liens multiples de réciprocité entre le taux de syndicalisation, l'intensité de la vie représentative, le niveau de conflictualité et la négociation.
Ces dernières années, le recul des conflits du travail dans l'entreprise est net. Ils mobilisent moins de grévistes et durent moins longtemps. Les principales revendications portent sur les salaires, puis sur l'emploi. Et contrairement aux apparences, c'est lorsque les entreprises ont des politiques de personnel plutôt favorables, lorsque les syndicats sont relativement puissants, que les conflits sont plus fréquents, mais aussi les négociations plus fructueuses. Celles-ci se font plus nombreuses sur le terrain dans la période récente, avec une forte poussée des accords d'entreprises, qui portent de plus en plus ouvrent sur le temps de travail et l'emploi.

Les relations sociales en entreprise

Les agriculteurs - Portrait social

Cet ouvrage fait le point sur la situation respective des femmes et des hommes au travers de nombreux thèmes tant sociaux que professionnels : démographie, famille, santé, éducation, activité, revenus, loisirs... " Femmes et Hommes-Regards sur la Parité " met en évidence la persistance d'inégalités, mais aussi les récents facteurs d'évolution. À l'aide de nombreux indicateurs et commentaires, chaque thème est présenté sous forme d'une double page, facilitant ainsi l'accès à l'information. Cet ouvrage propose également de nombreuses comparaisons internationales. Les acteurs du domaine social y trouveront une réponse claire et concise sur le rôle et la place des femmes et des hommes dans la société française.

Femmes et hommes : regards sur la parité

Les services marchands occupent une place de plus en plus importante dans l'économie française. " La France des services " propose une analyse détaillée de ce secteur et le resitue dans le système économique français. Cet ouvrage s'intéresse plus précisément aux activités immobilières et aux services aux particuliers : agences immobilières, hôtels et restaurants, audiovisuel, loisirs, services à la personne (coiffure, pressing, soins de beauté, etc.). Dans cette édition 2005, de nouveaux thèmes sont abordés comme la taille des entreprises et la concentration des secteurs, le poids des groupes ou encore l'innovation dans les entreprises de services. Enfin, toutes ces activités de service sont présentées sous forme d'une double page associant des commentaires, des chiffres-clés ainsi que la liste des entreprises leader du marché. La prochaine édition de la " France des services " étudiera plus particulièrement les services aux entreprises.

La France des services - Services aux particuliers et activités immobilières

Le compte spécifique de l'agriculture - Méthodologie de la base 2000

Activite professionelle et vieillissement

Le commerce de gros est situé au centre des circuits d'échanges de marchandises entre entreprises. Souvent peu connu, hétérogène et complexe, il joue, avec ses intermédiaires, un rôle incontournable dans la distribution. Trait d'union entre les producteurs et les utilisateurs au sens large, le commerce de gros assure principalement trois fonctions : organiser les flux physiques, assurer l'interface offre-demande, gérer les flux financiers.
Les fonctions des quelque 120 000 entreprises de ce secteur ont évolué et connu des transformations, dues aux mutations techniques ainsi qu'à l'évolution de l'économie et de la société. Du simple stockage et conditionnement des marchandises au négoce international, le commerce de gros se développe selon de nouveaux modes et fait appel à de nouvelles compétences. La direction des Statistiques d'entreprises de l'Insee a convié à ce séminaire représentants d'entreprises, universitaires et statisticiens. Ils ont échangé et débattu autour de ces thèmes, sur la base de leurs expériences concrètes, de leurs travaux et des constats quantitatifs fournis par les sources statistiques.

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