La résistance au changement organisationnel - Perspectives sociocognitives

Gilles Teneau

Économie et entreprises Éducation et guide

Publié par L'Harmattan, le 01 décembre 2005

250 pages

Résumé

Intituler un ouvrage La résistance au changement organisationnel c'est vouloir aller au-delà de la classique résistance au changement. Il s'agit d'examiner la résistance au changement organisationnel en focalisant le débat sur les notions d'intention et de sens en mettant l'accent sur l'importance à accorder à la volonté. Une approche positive qui unit l'histoire des individus et des organisations à l'expérience d'un travail de terrain.