Emploi : Nouvelles donnes

La crise de 1929 fut avant tout un effondrement généralisé de la production dans la quasi-totalité du monde industrialisé. Violente et contrastée dans son déroulement et ses enjeux, elle a fait subir au monde occidental un recul comparable à celui des deux conflits mondiaux qui l’encadrent chronologiquement. À travers des événements convulsifs, c’est la démocratie occidentale qui est apparue en danger, puis victorieuse.Cet ouvrage revient sur l’histoire de la « Grande Dépression », ses causes, ses effets. Il analyse les mécanismes économiques en jeu dans cet épisode traumatique du capitalisme contemporain. Il montre enfin comment chaque époque relit cette crise hors norme à l’aune de ses propres urgences et de ses acquis.

La crise de 1929

L'Economie est depuis ses débuts, à la fois positive et normative. Les auteurs classiques, au 18e comme au 19e siècle, se voulaient à la fois les créateurs d'une véritable " science " et experts en politique économique. Parfois même ils adoptaient la position authentiques réformateurs sociaux.

Cette situation, trop souvent inaperçue ou passée sous silence, soulève de nombreux problèmes épistémologiques et méthodologiques. Le statut des théories économiques n'est pas toujours clair : par exemple, la théorie micro-économique, la théorie de l'équilibre général sont-elles positives ou normatives ? Les travaux des économistes sur la justice sociale ou le " choix social " relèvent-ils de la " science " ou de la philosophie morale ? Enfin, les décisions et directives de politique économique émises par les institutions nationales ou internationales ont-elles des fondements " scientifiques ", ou sinon, quelle autorité leur accorder ?

Les économistes réunis lors du colloque d'octobre 1995 à Paris sur l'Economie Normative ont apporté mises au point et réflexions sur cette problématique et proposé des réponses, désormais soumises à la critique.

L'économie normative - [colloque, Paris, 23-25 octobre 1995

Cercles de qualité, culture d’entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l’emploi, valorisation de l’initiative individuelle, mais aussi licenciements massifs, « petits chefs », patrons absents, pressions antisyndicales, taylorisme, stress : la façon dont les entreprises traitent leurs salariés conditionne une bonne part de la vie de chacun de nous. Les analystes et les praticiens cherchent souvent à clarifier la partie délibérée de ces choix en parlant de « stratégies des ressources humaines ».En quoi ces stratégies consistent-elles ? Peut-on les définir et les analyser ? Que peuvent-elles apporter ? Quelles sont leurs limites ? En utilisant les outils de l’économie du travail et de l’économie des organisations, ce livre montre qu’une grille assez restreinte de stratégies de base résume les possibilités de choix des entreprises, qu’il s’agisse de périodes de prospérité ou de crise, comme celle qui s’est ouverte depuis 2008. Cette grille est ensuite appliquée à trois domaines clés de la gestion des salariés : la formation, les syndicats et la participation. L’auteur l’utilise enfin pour éclairer le débat actuel sur la sécurisation des parcours professionnels et sur l’avenir du capitalisme.

Les stratégies des ressources humaines

Présente les différentes expérimentations en matière de droit du travail et de temps de travail dans les pays de l'Union européenne.

Vers un nouveau modèle social

Considéré comme le plus grand économiste du XXe siècle, l’Anglais John Maynard Keynes (1883-1946) reste un auteur controversé. Après une période de domination presque sans partage durant les années 1960-1970, l’apport du fondateur de la macroéconomie moderne a été radicalement rejeté par de nombreux économistes, pour revenir au premier plan aujourd’hui.En présentant les multiples facettes de cette personnalité hors du commun et en analysant la dynamique de son œuvre, cet ouvrage nous invite à mieux apprécier l’impact des concepts keynésiens sur la pensée économique contemporaine, et à tenter de cerner un homme qui, à l’égal de Christophe Colomb, Charles Darwin ou Sigmund Freud, fut d’abord un découvreur.

John Maynard Keynes

Délocalisations, précarité, chômage : les grandes peurs sont devant nous. Que restera-t-il de nos emplois demain ? Avec quels salaires, quelles conditions de travail ? Que faire pour fonder un nouvel espoir ? D'abord, considérer ce qui marche à l'étranger, des modèles nordiques aux «fondations de travail» autrichiennes. Ensuite, repenser la «flexicurité». Comment combiner flexibilité du travail et sécurité des personnes ? En admettant que les travailleurs ne s'accrochent à leur emploi que parce que le chômage est massif. Avec des garanties collectives et des parcours professionnels stabilisés, on peut reconstruire la confiance. Cela suppose une nouvelle organisation sociale : ce livre la met au jour. Nous avons les expériences, nous avons la boussole, il est temps d'avancer vers le modèle social européen du XXIe siècle.

L'Introuvable sécurité de l'emploi

Le concept de bien public, apparu il y a une cinquantaine d'années dans la théorie économique, est progressivement entré dans le domaine politique, au point d'être aujourd'hui une figure du discours sur la société. Ce recueil s'attache à présenter les définitions et les classifications de ces biens publics avant d'en examiner les aspects organisationnels et financiers. Sont ainsi abordés les thèmes de l'élaboration de la science, de la brevetabilité, des monopoles publics, des échecs de marché ou de la stabilité financière. La question de la construction et de la préservation des biens publics est analysée sous l'angle institutionnel, dans le cadre européen et à l'échelle mondiale. Toutes ces contributions font appel aux recherches sur le secteur marchand ou non marchand, au niveau local ou planétaire : elles révèlent à quel point la construction d'une politique internationale est indispensable.

Emploi : Nouvelles donnes

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