Don et management - De la libre obligation de dialoguer

Publié par L'Harmattan, le 01 juin 2008

206 pages

Résumé

Le don est une composante essentielle des relations humaines. Appliqué aux relations de travail, il crée les conditions d'un vrai dialogue ouvert à une confrontation constructive et respectueuse de l'autre. Il bouleverse les pratiques du management sans abandonner exigences de rigueur et efficacité professionnelles. Le secteur social et médico-social illustre le propos. Les cadres des entreprises trouveront comment valoriser la "richesse humaine" de leurs collaborateurs et ceux des organisations à but non lucratif retrouveront comment associer les outils de management aux valeurs qui fondent leur action.

Sur les traces...d'Ulysse

La démocratie, une valeur spirituelle ?

Démocratie(s), parlementarismes(s) et légitimité(s) ; democracy(ies), parliamentarism(s) and legitimacy(ies)

Parlement puissant, électeurs absents ? - Les élections européennes de juin 2004

Regards croisés sur la Constitution avortée de l'UE

Dico perso

Démocratie(s), liberté(s) et religion(s)

Res publica et parlement - Quelles représentations pour quelles démocraties

Critiques