Ce livre porte un regard nouveau sur les espaces métropolitains, le cas de Montréal permettant de repérer les dynamiques, mécanismes et dispositifs qui amènent les collectivités à se convertir à la nouvelle économie et à mettre en place des trajectoires innovantes. Par des actions locales portées par des alliances territorialisées appartenant aux sphères privée, publique et sociale se construisent les bases d'un régime urbain qui confirment que l'innovation socio-territoriale joue un rôle fondamental dans le processus de reconversion.

Innovation socioterritoriale et reconversion économique - Le cas de Montréal

La conception de la paternité a grandement évolué au cours des dernières décennies. La reconnaissance du rôle du père dans le développement de l'enfant, la recherche d'équité entre hommes et femmes et plusieurs autres facteurs ont en effet conduit à un changement de comportement des pères vis-à-vis de leur engagement parental. Cet ouvrage propose une analyse de la parentalité telle que vécue par les pères depuis la mise en place du congé parental et du congé de paternité réservé aux pères dans le cadre du Régime québécois d'assurance parentale. Comment les hommes ont-ils considéré le congé et qu'ont-ils vécu et ressenti pendant le congé de paternité/parentalité, alors qu'ils sont restés seuls avec leur enfant à la maison ? Dans quelle mesure cette expérience influe-t-elle sur les modèles de la masculinité et de la féminité ou sur les modèles de parentalité des hommes et des femmes ? Les auteures, en s'appuyant sur les témoignages d'une trentaine de pères, s'intéressent aux facteurs qui ont incité les pères à prendre un congé de paternité/parentalité et à rester seuls avec l'enfant, à la division familiale du travail, à l'attachement à l'enfant, aux activités réalisées avec lui et aux émotions vécues, ainsi qu'aux effets des congés sur les carrières des pères et des mères.

Les pères et la prise du congé parental ou de paternité - Une nouvelle réalité

Si rien n’est fait pour accroître la participation des travailleurs vieillissants, il pourrait y avoir des pénuries de main-d’oeuvre, mais aussi un problème de financement de l’Etat. C’est à cette problématique de l’emploi que s’intéressent les auteurs de l’ouvrage, qui dresse les tendances actuelles de l’emploi, propose des solutions pour maintenir les travailleurs âgés en emploi et expose les programmes et les politiques de fin de carrière de nombreux pays.

Management de la retraite, de l'emploi et des temps sociaux

Cet ouvrage traite des politiques et pratiques en matière de temps de travail dans divers pays à travers le monde et tente de déterminer en quoi ils peuvent favoriser une meilleure articulation des temps sociaux et conciliation emploi-famille pour divers groupes sociaux. Il traite aussi de la qualité de la vie au travail et des politiques familiales, qui peuvent aussi avoir une incidence sur la conciliation emploi-famille. Enfin, il s'intéresse aux effets de ces politiques et pratiques sur les groupes de travailleurs vulnérables en particulier.

Les politiques de conciliation des temps sociaux et les aménagements du temps de travail - Etude comparative internationale

Par l’entremise de textes choisis pour leur pertinence et leurs qualités pédagogiques, cette introduction à la sociologie du travail couvre un ensemble de concepts clés, de l’échelle des individus à celle de la société. L’ouvrage se divise en six parties : les théories, l’organisation du travail, la qualification du travail, la division sexuelle du travail et le travail des femmes, emploi, précarité et chômage et le mouvement syndical.

Travail et société - Une introduction à la sociologie du travail

Le temps de travail est revenu sur le devant de la scène : du fait de la généralisation du processus de réduction de la durée hebdomadaire du travail, du fait aussi des variations de cette durée et de la localisation différenciée des périodes de travail, du fait enfin que la réduction du temps de travail constitue une monnaie d'échange, tant pour la création d'emploi que pour adapter le rythme des activités des salariés aux caprices du marché.
La construction sociale de cette norme temporelle, qui entre dans le champ de la négociation depuis peu, constitue un enjeu d'autant plus important qu'il y a une opposition entre le temps mesuré, uniforme et les temps individuels, vécus de manière différentielle, notamment entre les hommes et les femmes. C'est cet ensemble de tensions qu'une vingtaine d'auteurs explorent du point de vue de différentes disciplines, comme la philosophie, le droit, la sociologie, l'économie, l'ergonomie.
A partir de leurs recherches, ils montrent (a) les limites de cette conception historique, normative et réductrice du temps de travail, (b) la nécessité de penser ensemble le temps du travail et le temps des autres activités non professionnelles, non pour " remplacer " le travail, mais pour le " replacer " , (c) l'existence de contraintes temporelles nouvelles, alors que la durée du travail diminue, (d) la faiblesse des innovations dans les arrangements temporels personnels, puisque dans un contexte de temps professionnel réduit, on assiste à un réinvestissement systématique de temps " libéré " dans des activités contraintes, (e) l'importance de l'ouverture d'un débat public du fait que le temps de travail, entraînant avec lui les autres temps sociaux, devient un objet de négociation permettant, de ce fait, de poser la question de la " concordance des temps ", dans la sphère productive, mais aussi dans la ville et dans la société tout entière.
Cet ouvrage n'est pas un catalogue de recettes pour aménager le temps de travail, mais un bilan des connaissances et des expériences, utile pour la formation. Il espère fournir des repères, tant pour engager des travaux de recherche, que pour conduire une action publique et pour engager des négociations. Il s'adresse à toutes celles et à tous ceux qui s'intéressent à la question : " Où va le temps de travail ? " .

Où va le temps de travail ?

Comment les temporalités en émergence dans le contexte de nos activités quotidiennes, professionnelles et sociales changent-elles notre rapport au travail?? Comment, dans un univers de l'emploi dont les frontières se sont progressivement effacées, les espaces et les temps sociaux se recomposent-ils?? Les auteurs du présent ouvrage proposent une réflexion critique à partir de la double exigence qui transforme sans cesse ces frontières. Il y a celle des milieux, soit celle des environnements des entreprises privées et des organisations publiques avec les contraintes d'organisation que génèrent leurs activités. Il y a aussi le défi pour les travailleurs qui, pour s'affranchir de ces contraintes, doivent imaginer et expérimenter des formes de conciliation entre les temps du travail, de la vie professionnelle et les temps sociaux et familiaux.
Ce livre met en dialogue - pour tout lecteur issu du domaine de la sociologie, de l'entrepreneuriat, de l'économie, des sciences politiques ou autres - des enquêtes menées dans différents milieux du travail. Il va au-delà de la simple présentation de la variable temporelle et de ses incidences sur les réarrangements institutionnels et intuitifs des tâches dans les organisations?; il dresse un état des lieux des temporalités contemporaines qui ont progressivement reconfiguré l'emploi et les activités professionnelles telles qu'elles prennent forme aujourd'hui.
Fractionnement des temps professionnels, dilution des frontières traditionnelles des horaires, brouillage de temps sociaux autrefois cloisonnés, mais aussi espace de travail et espaces sociaux et familiaux?: autant de variables dont la prégnance semble incontestable sur notre rapport au temps et au travail.

Le travail à l'épreuve des nouvelles temporalités

Gestion des ressources humaines - Typologies et comparaisons internationales

Cette nouvelle édition de l'ouvrage porte sur la thématique de l'articulation du temps de travail et des temps sociaux (temps parental, familial, personnel, de travail, de loisir, etc.) tout au long de la vie et présente des données à jour sur l'emploi, les formes d'emploi, la durée et les horaires de travail.

Pour une meilleure articulation des temps sociaux tout au long de la vie

La dernière édition du livre Conciliation emploi-famille et temps sociaux a été revue et actualisée pour tenir compte des changements dans les politiques et pratiques en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle et familiale. L'ouvrage montre bien comment les pratiques de conciliation emploi-famille se situent dans un contexte sociétal et peuvent évoluer selon l'évolution des mentalités et des pratiques organisationnelles dans divers pays.

Conciliation emploi-famille et temps sociaux

Lauteure présente les spécificités de larticulation travail-famille de trois groupes professionnels : les métiers d'infirmière, de policier et de travailleuse sociale. Le livre présente les résultats dune recherche fondée sur des analyses statistiques réalisées à partir de questionnaires et dentretiens.

Articuler emploi et famille

Le présent ouvrage fait le point sur les défis actuels en matière d'emploi. Après avoir mis en évidence la transformation des formes d'emploi et du temps de travail, l'ouvrage traite de la problématique de l'insécurité d'emploi, dans un contexte caractérisé par le recul des marchés internes du travail et par le développement des emplois précaires. La précarité d'emploi et la flexibilité du travail ne peuvent être vues comme des panacées. Elles sont, au contraire, à la source même de nos problèmes de compétitivité et de productivité, mais aussi de certains problèmes d'articulation entre l'emploi et la vie familiale ou personnelle. Les organisations publiques et privées de l'avenir devront s'adapter aux nouvelles réalités. L'avenir de l'emploi se dessine déjà avec de nouvelles couleurs.

L'éclatement de l'emploi

Que sont les recherches partenariales et collaboratives ? Différant du mode majoritaire de recherche académique ou universitaire, ce type de recherches se fonde sur des coopérations entre acteurs hétérogènes, qui sont sources de co-construction de recherche et de co-production de connaissances. En France, le terme de "recherche collaborative" est utilisé, alors qu'au Québec, celui de "recherche partenariale" est privilégié.
Pour l'essentiel, il s'agit de recherches associant, d'une part, les chercheurs universitaires dont la recherche est l'activité professionnelle et, d'autre part, des acteurs d'autres milieux professionnels, associatifs ou de la société civile, c'est-à-dire des acteurs en dehors des sphères universitaires ou apparentées.
Cet ouvrage explore et approfondit ce champs de pratiques qualifié ici de "recherche partenariale et collaborative". Ces recherches partenariales et collaboratives ne s'accompagnent pas toujours d'une volonté d'action transformatrice (comme c'est par contre explicitement le cas dans la recherche-action ou la recherche-intervention) et peuvent avoir avant tout une visée cognitive et épistémique.
L'ouvrage permet d'approfondir et de systématiser ces pratiques de recherche en les inscrivant dans les approches de recherche actuelles. Il offre des clés de compréhension et d'analyses essentielles pour prendre la mesure des intérêts et des enjeux, notamment scientifiques et sociaux, de ces recherches partenariales et collaboratives devenues ici un objet de recherche. L'ouvrage repose sur des collaborations internationales de longue durée, menées entre une vingtaine de chercheurs français, québécois et suisses issus de plusieurs disciplines des sciences humaines et sociales.
En coédition avec les Presses de l'université du Québec.
Avec le soutien du CNAM et du Lise-CNRS.

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