John C Maxwell
John Maxwell (1687-1759), 1er baron Farnham, pair irlandais. John Maxwell (1760-1823), 2e comte de Farnham, pair irlandais. John Maxwell (1859-1929), officier de l'Armée de terre britannique et gouverneur colonial ; John Maxwell (1871-1906), golfeur américain ; John Maxwell (1879-1940), producteur de cinéma britannique ; John Maxwell Coetzee (1940-), écrivain sud-africain ; John Maxwell (en) (1918-1982), acteur américain.
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@johnCMaxwell
Quatre-vingt-dix pour cent de ceux qui échouent ne sont pas réellement vaincus; Ils ont simplement arrêté. ... Alors que vous faites face à de mauvaises expériences, il est important pour vous de vous rappeler que vous pouvez rarement voir les avantages pendant que vous êtes au milieu d'eux. Vous gagnez généralement en perspective de l'autre côté.
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Un mot d'encouragement d'un leader peut inspirer une personne à atteindre son potentiel.
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Les dirigeants doivent se rappeler que le point de direction n'est pas de franchir la ligne d'arrivée en premier. C'est pour emmener les gens à travers la ligne d'arrivée avec vous. Pour cette raison, les dirigeants doivent délibérément ralentir leur rythme, rester connectés à leur peuple, enrôler les autres pour aider à réaliser la vision et faire avancer les gens. Vous ne pouvez pas le faire si vous courez trop loin devant votre peuple.
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Être une longueur d'avance fait de vous un leader qui a cinquante pas en avance pourrait faire de vous un martyr.
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Voyez ce qu'une personne fait tous les jours, jour après jour, et vous saurez qui est cette personne et ce qu'elle devient.
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Dieu nous donne la vision, puis il s'attend à ce que nous marchons dans l'obéissance. Comme nous le faisons, les ressources dont nous avons besoin sont venues à nous.
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Un rêve devient une réalité à la suite de vos actions, et vos actions sont contrôlées, dans une large mesure, par vos habitudes.
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Si vous voulez améliorer votre monde, concentrez votre attention sur l'aide aux autres.
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Je pense que beaucoup de gens croient que la meilleure façon d'aider les autres est de les critiquer, de leur donner le bénéfice de leur «sagesse». Je ne suis pas d'accord. La meilleure façon d'aider les gens est de voir le meilleur en eux.
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Les gens doivent apprendre à bien penser pour réaliser leurs rêves et atteindre leur potentiel.
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Maintenant, ce que je fais, c'est que je gère cette décision. Et je leur enseigne dans le livre comment - savoir quelle décision prendre, puis comment gérer ces décisions. C'est un très - c'est un livre de croissance personnel [aujourd'hui compte aujourd'hui]; C'est ce que c'est.
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Un mot d'encouragement d'un leader peut inspirer une personne à atteindre son potentiel.
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Laissez Dieu vous parler et vous servir, où vous êtes honnête avec lui - voici ce que je fais bien et que je ne fais pas bien; Voici mes lacunes, mes forces et mes cadeaux.
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Gagnez le droit d'être entendu en écoutant les autres. Cherchez à comprendre une situation avant de porter des jugements à ce sujet.
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Une organisation ne peut pas augmenter sa productivité mais les gens le peuvent!
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La pensée négative limite Dieu et notre potentiel.
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Pour ajouter de la croissance, les adeptes de tête - multiplient les dirigeants.
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Appréciez-vous les gens qui ne vous bénéficieront pas ou seulement ceux qui pourraient contribuer d'une manière ou d'une autre à votre succès? Les grands joueurs d'équipe apprécient vraiment les autres en tant que gens, et ils savent et se rapportent à ce que les autres apprécient.
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Vous ne vous souviendrez pas dans la vie uniquement pour vos passions!
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Vous voyez, lorsque nos attitudes dépassent nos capacités, même l'impossible devient possible.
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La plupart des réalisations de la vie viennent plus facilement si vous les approchez stratégiquement
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De loin, la décision la plus difficile que j'ai eu à gérer [était de ma santé]. Parce que j'avais 51 ans de mal.
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Si vous vous concentrez sur les objectifs, vous pouvez atteindre les objectifs - mais cela ne garantit pas la croissance. Si vous vous concentrez sur la croissance, vous grandissez et atteignez toujours des objectifs.
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La vie intentionnelle est le pont de la signification. À la fin de chaque année, je prends le temps de réfléchir et d'évaluer les événements de l'année précédente - ce qui s'est bien passé et ce qui a besoin d'amélioration. À partir de cet inventaire, je présente ma prochaine année - comment j'ai l'intention de vivre, de faire le meilleur usage du temps et de maximiser l'ajout de valeur aux autres. Le succès demande: «Comment puis-je ajouter de la valeur à moi-même? La signification demande: «Comment puis-je ajouter de la valeur aux autres? C'est votre intention qui se prête à la signification.
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Nous avons de nombreuses années à manger et à dormir, mais combien d'années devons-nous faire une différence dans la vie des autres? C'est l'appel le plus élevé que n'importe lequel d'entre nous peut avoir: vivre notre vie afin d'ajouter intentionnellement de la valeur aux autres. Mais pour ce faire, nous devons nous rendre plus précieux. Nous devons continuer à apprendre, à grandir, à se développer en tant que leaders et à prendre la responsabilité d'être le changement que nous voulons voir dans le monde.
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C'est seul au sommet, donc vous feriez mieux de savoir pourquoi vous y êtes.
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Quatre-vingt-dix pour cent de ceux qui échouent ne sont pas réellement vaincus; Ils ont simplement arrêté. ... Alors que vous faites face à de mauvaises expériences, il est important pour vous de vous rappeler que vous pouvez rarement voir les avantages pendant que vous êtes au milieu d'eux. Vous gagnez généralement en perspective de l'autre côté.
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Une personne qui refuse de risquer le changement ne se développera pas.
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Si vous êtes un leader, la véritable mesure de votre succès n'est pas d'amener les gens à travailler. Cela ne fait pas que les gens travaillent dur. Cela amène les gens à travailler dur ensemble. Cela prend l'engagement.
@johnCMaxwell
Il est plus important de s'entendre avec les gens que de prendre de l'avance sur eux.