Julia Hartz
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@juliaHartz
Il y a eu une intention depuis le premier jour qu'il est aussi important pour nous que nous construisons des bénéfices autant que nous construisons une culture merveilleuse et un héritage durable d'une grande entreprise. Nous avons créé cet environnement inclusif qui est très réfléchi en termes de façon de créer l'allié, comment nous créons du mentorat et quel type de voix sont entendues.
@juliaHartz
Je vis, respire et meurs par quel type d'entreprise nous créons.
@juliaHartz
On m'a dit à plusieurs reprises que je devrais renoncer à essayer de trouver un équilibre dans ma vie, mais je refuse.
@juliaHartz
Montrer que vous avez régulièrement leur intérêt dans l'âme motive non seulement votre peuple à faire de leur mieux; Il construit également de la bonne volonté sur laquelle vous devrez peut-être dessiner lorsque les choses deviennent difficiles et que vous devez vous appuyer les uns sur les autres pour trouver l'horizon.
@juliaHartz
Je suis ravi de partager l'histoire de mon voyage dans Building Eventbrite et ce que j'ai appris en cours de route en tant que mère et entrepreneur qui travaillent.
@juliaHartz
Je sais que ma fille a eu une très, très bonne carte de natalité, mais parfois j'ai l'impression de vouloir honorer le fait qu'elle a également dessiné une loterie qu'elle n'a pas pu choisir, c'est qu'il y a cette chose appelée Eventbrite dans Nos vies, et cela a parfois la priorité.
@juliaHartz
Je crois vraiment qu'il y a cet écart de confiance, du moins pour moi. Vous devez vous «manipuler» pour vous en remettre, et je pense que cela a quelque chose à voir avec le fait d'être une femme. Si vous vivez dans la peur ou le doute et que vous avez cet écart de confiance, vous n'allez tout simplement pas réaliser votre plein potentiel et ce que vous savez que vous pouvez réaliser.
@juliaHartz
L'acquisition de clients au début est l'une des choses les plus difficiles que vous ayez jamais expérimentées en tant qu'entrepreneur.
@juliaHartz
Je n'ai pas pratiqué de sports extrêmes en grandissant. Je n'ai jamais surfé et j'ai grandi à Santa Cruz. J'étais très doué pour faire ce qu'on m'a dit, prendre des directions et rester au milieu de la route. Je veux dire, ils m'ont appelé «grand-mère» à l'université.
@juliaHartz
Je pense que je dirige avec empathie et connexion avec notre peuple. Je trouve que le style de leadership le plus efficace pour moi est de simplement parler et écouter. Cela semble simple, mais c'est tellement efficace.
@juliaHartz
J'ai tout fait, du yoga traditionnel au Bikram Yoga en passant par le Pilates.
@juliaHartz
Si vous avez un cofondateur, l'un des avantages est que vous passerez du point A au point B deux fois plus rapide.
@juliaHartz
De nombreuses entreprises technologiques éprouvent de fortes courbes de croissance qui les obligent à construire leurs équipes à des vitesses effrénées.
@juliaHartz
Chez Eventbrite, nous nous soucions de vous dans son ensemble, pas seulement de l'employé que vous êtes.
@juliaHartz
Travaillant dans l'équipe de développement de MTV, mes journées consisteraient en des terrains et décider quels concepts nous voulions acheter. Nous les développerions ensuite en un pilote. Très peu ont fini par arriver à une série complète, mais s'ils le faisaient, je gérerais le projet aux côtés des créateurs de l'émission.
@juliaHartz
Montrer que vous avez régulièrement leur intérêt dans l'âme motive non seulement votre peuple à faire de leur mieux; Il construit également de la bonne volonté sur laquelle vous devrez peut-être dessiner lorsque les choses deviennent difficiles et que vous devez vous appuyer les uns sur les autres pour trouver l'horizon.
@juliaHartz
Ma mère m'a toujours inculqué qu'il était plus courageux de demander de l'aide quand vous en avez besoin. Cela est absolument resté avec moi au fil des ans, mais est devenu encore plus important dans la pratique une fois que je suis devenu mère. Cela peut sembler banal, mais le concept de «cela prend un village» ne pourrait vraiment pas être plus vrai.
@juliaHartz
Notre plateforme est en libre-service, nous permettons donc aux gens d'organiser eux-mêmes des événements. Les plus grands événements ont tendance à être les gratuits. Nous avions 100 000 dans un congrès de salsa au Mexique.
@juliaHartz
Créer une forte culture d'entreprise n'est pas seulement une bonne entreprise. C'est la bonne chose à faire, et cela rend votre entreprise meilleure pour toutes les parties prenantes - employés, gestion et clients.
@juliaHartz
Si vous ne pouvez pas voir un exemple de ce que vous pourriez être, vous n'allez vraiment pas avoir cette incitation supplémentaire à percer tous les types de barrières.
@juliaHartz
Je sais que ma fille a eu une très, très bonne carte de natalité, mais parfois j'ai l'impression de vouloir honorer le fait qu'elle a également dessiné une loterie qu'elle n'a pas pu choisir, c'est qu'il y a cette chose appelée Eventbrite dans Nos vies, et cela a parfois la priorité.
@juliaHartz
Pour une entreprise mondiale, il est impératif de respecter et d'honorer la culture locale et de tisser cela dans les valeurs principales de l'entreprise plutôt que l'inverse.
@juliaHartz
Chaque entreprise est différente car elle obtient son ADN des fondateurs.
@juliaHartz
Être productif au travail est enrichissant et se sentir soutenu, contesté et apprécié nous permet d'être notre moi le plus efficace.
@juliaHartz
Ma mère m'a toujours inculqué qu'il était plus courageux de demander de l'aide quand vous en avez besoin. Cela est absolument resté avec moi au fil des ans, mais est devenu encore plus important dans la pratique une fois que je suis devenu mère. Cela peut sembler banal, mais le concept de «cela prend un village» ne pourrait vraiment pas être plus vrai.
@juliaHartz
Nous pensions que nous pouvions réinventer la façon dont les gens se sont réunis pour des événements en direct. Nous voulions tout être titulaire d'un cours de yoga à cinq personnes à un cours de cuisine de 10 personnes à un événement de mode.
@juliaHartz
Il est extrêmement facile d'amener les gens à partager les événements qu'ils vont, car les événements sont intrinsèquement sociaux.
@juliaHartz
Je pense qu'avoir un PDG visionnaire est génial, et le leadership visionnaire est une chose, mais vous avez également besoin de contrôles et d'équilibres sur la question de savoir si cette entreprise peut résister à un regard très honnête et critique.
@juliaHartz
Je pense qu'il y a une réelle valeur à avoir un PDG fondateur. De toute évidence, je suis partial, mais je suis motivé par un but et une mission et une vision, pas seulement des bénéfices.
@juliaHartz
Les humains veulent connaître la hiérarchie; Il est important qu'il y ait un seul leader.