Simon Sinek
@simonSinek
L'objectif n'a pas besoin d'impliquer des calculs ou des nombres. Le but concerne la qualité de vie. Le but est humain, pas économique.
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Simon Sinek (né le 9 octobre 1973 à Wimbledon) est un conférencier américano-britannique, auteur de livres sur le management et la motivation.
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L'objectif n'a pas besoin d'impliquer des calculs ou des nombres. Le but concerne la qualité de vie. Le but est humain, pas économique.
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C'est la discipline de comprendre que les choses qui pourraient vous rendre riche ou les choses pourraient vous rendre célèbres valent parfois la peine et parfois le cas.
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Tivo et d'autres appareils d'enregistrement numérique ont confondu les annonceurs. L'industrie publicitaire considère la technologie comme une menace pour leur produit.
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Notre vision ne peut que propice que si nous la partageons. Sans partager, c'est juste un fruit de notre imagination.
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Ce que je fais, c'est obéir à la loi de diffusion des innovations.
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En fin de compte, les humains sont des animaux sociaux et nous sommes à notre meilleur lorsque nous pouvons faire des choses avec d'autres qui apprécient et apprécient ce que nous apprécions. C'est ce qui nous maintient humains.
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La vue d'ensemble ne vient pas seulement de la distance; Cela vient également du temps.
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La réalité prévaudra toujours, alors pourquoi l'aider? Soyez un idéaliste et voyez ce qui se passe.
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Les dirigeants peuvent inspirer, mais seulement lorsque les gens décident d'agir que la vision du leader devient un mouvement.
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Ce sont toujours les organisations contraintes de ressources qui proposent les bonnes idées à gagner.
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Quand j'étais à l'université, mon journal scolaire a accepté une annonce d'une organisation révisionniste de l'Holocauste. Cela aurait été offensant sur la plupart des campus universitaires à travers le pays, mais je suis allé dans une école avec une très grande population juive, donc l'annonce, comme vous pouvez vous y attendre, a suscité une indignation absolue.
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Les dirigeants qui échouent sont ceux qui le font par eux-mêmes. Les dirigeants qui réussissent sont ceux qui permettent aux autres de les aider.
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Les grands leaders donnent à tout le monde quelque chose en quoi croire, pas quelque chose à faire.
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Peu importe quand ou où, apportez toujours votre jeu «A», car vous ne savez jamais quand il vous ouvrira des portes.
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Nous les appelons des leaders parce qu'ils y vont en premier, car ils prennent le risque avant que quiconque le fasse, car ils choisiront de se sacrifier afin que leur peuple soit en sécurité et protégé.
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Les grands leaders n'ont pas besoin d'agir dur. Leur confiance et leur humilité servent à souligner leur ténacité.
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Le leadership ne concerne pas les prochaines élections, il s'agit de la prochaine génération.
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Les grands leaders n'essaient pas d'être parfaits. Ils essaient d'être eux-mêmes. Et c'est ce qui les rend formidables.
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Pourquoi avons-nous commencé à faire ce que nous faisons en premier lieu, et que pouvons-nous faire pour donner vie à notre cause en considérant toutes les technologies et les opportunités de marché disponibles aujourd'hui?
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Lorsque vous pouvez vous réveiller le matin et vous sentir réussi, que certains objectifs finaux soient réalisés ou non ... c'est un vrai succès.
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À quoi bon une idée si cela reste une idée? Essayer. Expérience. Répéter. Échouer. Essayer à nouveau. Change le monde.
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Je trouve que lorsque vous êtes optimiste, la vie a une drôle de façon de s'occuper de vous.
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Lorsque nous soulignons les obstacles, nous inhibons le progrès. Lorsque nous proposons des solutions, nous avançons.
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Le leadership est une façon de penser, une façon d'agir et, surtout, une façon de communiquer.
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Les multimillionnaires qui paient la moitié ou moins de la moitié du pourcentage d'impôts que le reste d'entre nous paient justifier leurs actions en disant qu'ils paient ce que la loi exige. Bien que vrai, le fait est qu'ils ont trouvé des moyens de la loi pour battre l'objectif de la loi - qui, dans le cas des impôts, est que nous payons tous notre juste part.
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Si vous pouvez clairement articuler le rêve ou le but, commencez.
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Nous durons plus longtemps si nous rivalisons contre nous-mêmes pour le bien des autres au lieu de rivaliser avec les autres pour le bien de nous-mêmes.
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Il n'y a rien d'efficacité à l'innovation.
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Le coût du leadership est un intérêt personnel.
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Il y a des dirigeants et il y a ceux qui dirigent. Les dirigeants occupent une position de pouvoir ou d'influence. Ceux qui dirigent nous inspirent.