Best-seller mondial de la littérature managériale des années 80, le livre de Tom Peters et Robert Waterman, alors consultants chez McKinsey, étudie les ressorts de la réussite des entreprises. Il présente les 8 règles fondamentales de l'excellence, toujours d'actualité. Ils développent, sur la base de nombreux cas d'entreprises performantes, une théorie du management, dont les principes : coopération avec les parties prenantes (clients et salariés), souplesse de l'organisation, circulation de l'information (que l'on appellerait aujourd'hui "transparence"), mobilisation des salariés autour de valeurs, place centrale de l'humain dans l'entreprise... sont à la base des théories les plus contemporaines de "l'entreprise collaborative" . Les exemples et le style clair font de ce texte de référence une lecture accessible et enrichissante.

Le prix de l'excellence-Les 8 principes fondamentaux de la performance - Les 8 principes fondamentaux de la performance

Best-seller mondial de la littérature manageriale dans les années 80, le livre de tom peters et robert waterman, alors consultants chez mckinsey, étudie les modèles de performance. si certaines des entreprises présentées en exemples n'ont pas tenu leurs promesses, l'analyse des fondements de la réussite, les idées de bon sens et la simplicité du texte demeurent totalement actuelles et font de ce texte l'un des livres de base pour la formation-action.

Le prix de l'excellence ; les 8 principes fondamentaux de la performance (2e édition)

Pourquoi tout va mal au travail

Best-seller mondial de la littérature managériale des années 80, le livre de Tom Peters et Robert Waterman, alors consultants chez McKinsey, étudie les ressorts de la réussite des entreprises. Il présente les 8 règles fondamentales de l'excellence, toujours d'actualité.
Ils développent, sur la base de nombreux cas d'entreprises performantes, une théorie du management, dont les principes : coopération avec les parties prenantes (clients et salariés), souplesse de l'organisation, circulation de l'information (que l'on appellerait aujourd'hui « transparence »), mobilisation des salariés autour de valeurs, place centrale de l'humain dans l'entreprise... sont à la base des théories les plus contemporaines de « l'entreprise collaborative ».
Les exemples et le style clair font de ce texte de référence une lecture accessible et enrichissante.

Le prix de l'excellence ; les 8 principes fondamentaux de la performance

Le Prix De L'excellence

Vous êtes une marque - vous, personnellement. Gérez-vous donc ! Pratiquez pour vous-même l'excellence !
L'optimiste obstiné qu'est Tom Peters, coauteur mondialement célèbre du best-seller Le Prix de l'excellence qui a durablement façonné le monde des affaires, nous propose ses leçons pour notre propre développement. Dans son style incisif, provoquant et stimulant, il met chacun devant soi-même et devant sa vie - pour passer à l'action.
Son livre invite ardemment à se prendre en main et indique comment le faire. Il est constitué de 50 propositions - 50 fiches pour apprendre à se gérer soi-même, comme une marque.
On ne possède qu'une vie : autant ne pas la rater ! Ce livre y aidera.

À l'heure des nouvelles technologies, fini le "service" où tout le monde s'ennuie et qui travaille en circuit clos. Renouvelez votre modèle d'organisation ! Créez des équipes d'excellence ! Transformez votre "département" en une entreprise professionnelle de services, un vrai centre de profit, et donnez-lui un nouvel élan. Renouez avec le dynamisme des structures vivantes !
Il est devenu nécessaire de réinventer le travail dans toutes les organisations pour le rendre plus humain, plus riche. Comment faire ? Tom Peters, coauteur du best-seller mondial Le Prix de l'excellence, montre la voie avec tout l'optimisme qui est le sien : que chaque équipe puisse prétendre au label "Talents & Co", parce qu'elle est performante et que chacun y est bien et à sa place.
50 propositions, chacune développée et accompagnée d'une invitation pressante l'action, montrent la voie à suivre. Dans un style absolument inimitable et entraînant.

Talents & Co

Excellence Now: Extreme Humanism  This beautifully-designed book by award-winning design firm, Donovan/Green, captures Tom's timeless and new lessons in leadership for NOW. Called the "Greatest Business Book of All Time" (Bloomsbury UK), Tom and Robert Waterman's In Search of Excellence launched a maverick approach to management thinking in 1982. Tom's seventeen books since have been cornerstones of management lessons from business schools to boardrooms.  With Excellence Now: Extreme Humanism, Tom sets an even higher bar given the state of our world today. Why "Extreme Humanism"? Tom will show how excellence in leadership is achieved by an obsessive focus on the growth of those you are leading. Reflecting on how to lead in current conditions, Tom says, "What you are doing right now will be the hallmark of your entire career."   Fans who await Tom's next bold insights based on decades of research and on-the-ground, (e.g. Twitter - @tom_peters) steely observations, will once again find themselves immersed in a rich world of people-first wisdom.  Excellence Now: Extreme Humanism will long serve as a business bible for both individuals and organizations-large and small. Excellence Now powerfully delivers the management and leadership direction for how to move forward in a world turned upside down.

Excellence Now: Extreme Humanism

Tom Peters est un consultant — ex-Mc Kinsey — et un auteur américain, spécialiste du management  et célèbre en particulier pour son livre Le Prix de l'excellence avec Robert Waterman.

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