Betty Friedan
@bettyFriedan
Il y a une conscience croissante selon laquelle un style de gestion "de commandement et de contrôle" que l'on associe à un modèle masculin n'est pas nécessairement ce qui fonctionne, en particulier avec les petites et moyennes entreprises. Il existe des preuves croissantes qu'un style de gestion plus flexible, où la responsabilité est répartie de haut en bas, est ce qui fonctionne le mieux. Et ce type de style de gestion est celui qui permettra aux travailleurs individuels plus de flexibilité - les hommes et les femmes.